Organizational change has provided

Organizational change has provided a source of external pressure concurrent with and affecting the progress of our digital initiatives and priorities. Lovejoy Library’s dean left near the end of 2007 after a long tenure as both Dean of Library and Information Services and Associate Vice Chancellor for Information Technology

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงองค์กรได้ให้มาพร้อมกับความดันภายนอกและส่งผลกระทบต่อความคืบหน้าของโครงการดิจิทัลและลำดับความสำคัญของเรา เมื่อใกล้สิ้นปี 2007 หลังจากอายุงานนานทั้งคณบดีของไลบรารี และ บริการข้อมูล และเชื่อมโยงรองแชนเซลเลอร์สารสนเทศคณบดี Lovejoy ไลบรารี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงองค์กรได้จัดให้มีแหล่งที่มาของพร้อมกันความดันภายนอกที่มีความคืบหน้าและมีผลกระทบของความคิดริเริ่มดิจิตอลและจัดลำดับความสำคัญของเรา คณบดีห้องสมุดเลิฟซ้ายใกล้ถึงจุดสิ้นสุดของปี 2007 หลังจากที่ดำรงตำแหน่งนานที่สุดเท่าที่ทั้งคณบดีบรรณารักษศาสตร์และสารสนเทศการบริการและรองอธิการบดีฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปลี่ยนแปลงองค์กรได้จัดให้มีแหล่งที่มาของแรงกดดันภายนอกพร้อมกันด้วย และมีผลต่อความก้าวหน้าของโครงการดิจิตอลของเราและลำดับความสำคัญ ดีน Lovejoy ห้องสมุดเหลือใกล้สิ้นปี 2550 หลังจากดำรงตำแหน่งมานานทั้ง ดีน บริการห้องสมุดและสารสนเทศ และผู้ช่วยรองอธิการบดีฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ