Fun, challenging continuous improve

Fun, challenging continuous improvement game focuses on continuous improvement, process improvement, leadership, problem solving, giving feedback, teamwork, communication, inter-personal skills and time management.

How do you make a company more efficient? That's the task facing the team.

Can they find the most efficient, productive solution?

The Continuous Improvement Game for process improvement and leadership

Continuous Improvement Game Team

Continuous Improvement Challenge

A company has hired a team of consultants (your team) to help to improve the performance of the production process at their factory. But there's a problem. In order to get the production line working 30 icons (plastic cards) on a large floor-mounted touch screen monitor must be touched in sequence.

To complicate things further, the sequence can change when a different product is being manufactured.

Not surprisingly, the process is taking too long and impacting on productivity. Teams must find a quicker more efficient solution.

Total flexibility - tailor the game to the group

This creative continuous improvement game is easily adapted to focus on different key skills, such as leadership and teamwork. The Trainer's Guide and Team Briefing Sheets offer several possible options of running the game, including:

Leadership and Continuous Improvement

The facilitator appoints a small team as managers and a bigger team as their staff
The managers go into a separate room or area where they cannot see the team carry out the task
The managers are given the briefing notes to enable them to brief the team on how to carry out the task
The team are allowed a number of attempts to accomplish the task. In between rounds, they report back to management and give them an update on their progress. The managers are under pressure to provide the team with the effective leadership in less than ideal conditions.
On the first attempt, the team will usually get one person to touch all the cards, while the rest of the team stand along the outside of the screen pointing to the next card in sequence. To get the lowest time, the team will need to work together and share responsibility for touching the cards. This is more difficult because of the coordination of effort. However, the time will be much better.

Continuous Improvement and Performance Management

The team are given the briefing notes and make their first attempt at achieving the task
The facilitator records the time it took and the number of penalties incurred. The facilitator asks the team to debrief what they did and how they can improve it
The team tries their new method, which is debriefed, and another method is tried until they are satisfied with their score or their time is up.
Benefits of this continuous improvement game

Brings out key issues such as performance management, continuous improvement, problem solving, giving feedback, leadership, teamwork, communication, inter-personal skills and time management
Adaptable to any language - the facilitator can brief the group from easily transferable briefing notes
Integrates into any training situation
Simple to set up and administer with clear instructions and Trainer's Guide with debrief suggestions
- See more at: https://www.elitetraining.co.uk/continuous-improvement/continuous-improvement#sthash.Ekdv2Q5l.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนุก ท้าทายเกมพัฒนาอย่างต่อเนื่องมุ่งเน้นพัฒนาอย่างต่อเนื่อง กระบวนการพัฒนา ผู้นำ แก้ไขปัญหา ให้คำติชม ทีม สื่อสาร ทักษะระหว่างบุคคล และการบริหารเวลาคุณทำให้บริษัทมีประสิทธิภาพมากขึ้น ก็หันหน้าเข้าหาทีมงานพวกเขาสามารถหาคำตอบที่มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผลมากที่สุดเกมปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในกระบวนการพัฒนาและเป็นผู้นำทีมงานเกมพัฒนาอย่างต่อเนื่องความท้าทายของการพัฒนาอย่างต่อเนื่องบริษัทได้ว่าจ้างทีมที่ปรึกษา (ทีมงานของคุณ) เพื่อช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการผลิตที่โรงงานของพวกเขา แต่มีปัญหา การรับสายการผลิตที่ทำงานไอคอน 30 (บัตรพลาสติก) ขนาดใหญ่ติดตั้งชั้นสัมผัส จอภาพหน้าจอต้องสัมผัสในลำดับจะ complicate สิ่ง เพิ่มเติม ลำดับที่สามารถเปลี่ยนแปลงเมื่อมีการผลิตผลิตภัณฑ์ต่าง ๆไม่น่าแปลกใจ กระบวนการเป็นการยาวเกินไป และผลกระทบต่อประสิทธิภาพใน ทีมต้องหาทางออกมากได้อย่างรวดเร็วรวมความยืดหยุ่น - การปรับแต่งเกมได้เกมพัฒนาความคิดสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่องนี้จะปรับได้ให้ความสำคัญทักษะที่แตกต่าง ความเป็นผู้นำและทำงานเป็นทีม คำแนะนำของพี่เลี้ยงและทีมรายงานแผ่นมีหลายตัวรันเกม รวมทั้ง:ภาวะผู้นำและพัฒนาอย่างต่อเนื่องสัมภาษณ์ที่แต่งตั้งทีมงานขนาดเล็กเป็นผู้จัดการและทีมใหญ่เป็นพนักงานของตนผู้จัดการไปแยกห้องหรือพื้นที่ที่พวกเขาไม่เห็นทีมงานที่ดำเนินงานผู้จัดการจะได้รับบันทึกรายงานจะช่วยให้ทีมงานเกี่ยวกับวิธีการดำเนินงานโดยย่อทีมที่ได้ตัวเลขของความพยายามในการทำงาน ระหว่างรอบ พวกเขากลับมารายงานเพื่อการบริหารจัดการ และให้การปรับปรุงเกี่ยวกับความคืบหน้าของพวกเขา ผู้จัดการจะอยู่ภายใต้ความดันเพื่อให้ทีม มีผู้นำมีประสิทธิภาพในสภาพน้อยกว่าเหมาะในครั้งแรก ทีมจะมักจะได้รับหนึ่งคนสัมผัสไพ่ทั้งหมด ในขณะที่ส่วนเหลือของทีมงานขาตั้งตามด้านนอกของหน้าจอที่ชี้ไปยังบัตรใบถัดไปในลำดับ จะได้รับเวลาต่ำสุด ทีมจะต้องทำงานร่วมกัน และร่วมกันรับผิดชอบสัมผัสบัตร นี้ได้ยากเนื่องจากการประสานงานความพยายาม อย่างไรก็ตาม เวลาจะดีขึ้นมากพัฒนาอย่างต่อเนื่องและการจัดการประสิทธิภาพทีมงานจะได้รับบันทึกรายงาน และทำให้ความพยายามของพวกเขาครั้งแรกที่ทำงานสัมภาษณ์การบันทึกเวลาที่ใช้และจำนวนโทษที่เกิดขึ้น สัมภาษณ์ที่ถามทีม debrief สิ่งที่พวกเขาได้และพวกเขาจะปรับปรุงมันทีมพยายามของพวกเขาวิธีการใหม่ ที่เป็นกลุ่ม และวิธีการอื่นจะพยายามจนกว่าจะพอใจกับคะแนนของพวกเขา หรือเป็นเวลาประโยชน์ของเกมนี้พัฒนาอย่างต่อเนื่องนำออกประเด็นสำคัญเช่นการจัดการประสิทธิภาพ ปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง การแก้ปัญหา การให้ผลป้อนกลับ ผู้นำ ทีม สื่อสาร ทักษะระหว่างบุคคล และการบริหารเวลาปรับเปลี่ยนการใช้ภาษาใด ๆ - การสัมภาษณ์สามารถย่อได้จากบันทึกรายงานสามารถโอนได้อย่างง่ายดายรวมเป็นสถานการณ์การฝึกอบรมการตั้งค่า และจัดการกับคำสั่งของพี่เลี้ยง แนะนำกับ debrief คำแนะนำ-ดูเพิ่มเติมได้ที่: https://www.elitetraining.co.uk/continuous-improvement/continuous-improvement#sthash.Ekdv2Q5l.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สนุกท้าทายเกมปรับปรุงอย่างต่อเนื่องมุ่งเน้นในการพัฒนาอย่างต่อเนื่องการปรับปรุงกระบวนการความเป็นผู้นำการแก้ปัญหาการให้ข้อเสนอแนะการทำงานเป็นทีม, การสื่อสารและทักษะระหว่างบุคคลและการบริหารเวลา. คุณจะทำให้ บริษัท มีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างไร? นั่นคืองานที่หันหน้าไปทางทีม. พวกเขาพบมีประสิทธิภาพมากที่สุดวิธีการแก้ปัญหาการผลิต? เกมปรับปรุงอย่างต่อเนื่องสำหรับการปรับปรุงกระบวนการและความเป็นผู้นำปรับปรุงอย่างต่อเนื่องทีมเกมท้าทายปรับปรุงอย่างต่อเนื่องบริษัท ได้ว่าจ้างทีมที่ปรึกษา (ทีมงานของคุณ) เพื่อช่วยในการปรับปรุง ประสิทธิภาพของกระบวนการผลิตที่โรงงานของพวกเขา แต่มีปัญหา เพื่อให้ได้สายการผลิตการทำงาน 30 ไอคอน (บัตรพลาสติก) บนจอแสดงผลหน้าจอสัมผัสพื้นติดตั้งขนาดใหญ่ที่ต้องได้สัมผัสในลำดับ. เพื่อสิ่งที่ซับซ้อนต่อไปตามลำดับสามารถเปลี่ยนเมื่อมีสินค้าที่แตกต่างกันจะถูกผลิต. ไม่น่าแปลกใจ กระบวนการใช้เวลานานเกินไปและส่งผลกระทบต่อการผลิต ทีมจะต้องหาทางออกที่รวดเร็วมีประสิทธิภาพมากขึ้น. ความยืดหยุ่นรวม - ตัดเกมในกลุ่มเกมปรับปรุงอย่างต่อเนื่องนี้เป็นความคิดสร้างสรรค์ดัดแปลงได้ง่ายที่จะมุ่งเน้นทักษะที่สำคัญที่แตกต่างกันเช่นความเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีม คู่มือการฝึกอบรมและแผ่นบรรยายสรุปทีมนำเสนอทางเลือกที่เป็นไปได้หลายอย่างจากการทำงานของเกมรวมถึงการเป็นผู้นำและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวกแต่งตั้งทีมงานเล็กๆ เป็นผู้จัดการและทีมงานที่มีขนาดใหญ่เป็นพนักงานของพวกเขาผู้จัดการเข้าไปในห้องที่แยกต่างหากหรือพื้นที่ที่พวกเขาไม่สามารถมองเห็นทีมงานดำเนินงานที่ผู้จัดการจะได้รับการบรรยายสรุปข้อสังเกตเพื่อให้พวกเขาสรุปทีมเกี่ยวกับวิธีการดำเนินงานที่ทีมงานจะได้รับอนุญาตจำนวนของความพยายามที่จะทํางาน ในระหว่างรอบพวกเขารายงานกลับไปยังการบริหารจัดการและให้พวกเขามีการปรับปรุงเกี่ยวกับความคืบหน้าของพวกเขา ผู้จัดการที่อยู่ภายใต้ความกดดันที่จะให้ทีมงานที่มีความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพในเวลาน้อยกว่าเงื่อนไขที่เหมาะสม. ในความพยายามครั้งแรกที่ทีมมักจะได้รับคนคนหนึ่งที่จะสัมผัสบัตรทั้งหมดในขณะที่ส่วนที่เหลือของทีมยืนพร้อมนอกของหน้าจอ ชี้ไปที่บัตรต่อไปในลำดับที่ จะได้รับเวลาต่ำสุดที่ทีมจะต้องทำงานร่วมกันและแบ่งปันความรับผิดชอบในการสัมผัสบัตร นี้เป็นเรื่องยากมากขึ้นเพราะจากการประสานงานของความพยายาม แต่เวลาจะดีกว่ามาก. ปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและการจัดการประสิทธิภาพทีมงานจะได้รับการบันทึกการบรรยายสรุปและทำให้ความพยายามครั้งแรกของพวกเขาในการบรรลุงานเจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวกการบันทึกเวลาที่มันต้องใช้เวลาและจำนวนของการลงโทษที่เกิดขึ้น อำนวยความสะดวกขอให้ทีมที่จะสอบถามสิ่งที่พวกเขาและวิธีที่พวกเขาสามารถปรับปรุงทีมงานพยายามที่วิธีการใหม่ของพวกเขาซึ่งเป็น debriefed และอีกวิธีหนึ่งคือพยายามจนกว่าพวกเขาจะมีความพึงพอใจที่มีคะแนนหรือเวลาของพวกเขาขึ้น. ประโยชน์ของการนี้พัฒนาอย่างต่อเนื่อง เกมนำออกประเด็นที่สำคัญเช่นการจัดการประสิทธิภาพการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องการแก้ปัญหาการให้ข้อเสนอแนะความเป็นผู้นำการทำงานเป็นทีม, การสื่อสารและทักษะระหว่างบุคคลและการบริหารเวลาปรับตัวกับภาษาใด ๆ - ผู้อำนวยความสะดวกสามารถสรุปกลุ่มจากการบรรยายสรุปสามารถโอนได้อย่างง่ายดายบันทึกผสานรวมเข้าสถานการณ์การฝึกอบรมใด ๆ ที่ง่ายต่อการติดตั้งและการบริหารจัดการที่มีคำแนะนำที่ชัดเจนและคู่มือการฝึกอบรมที่มีข้อเสนอแนะสอบถาม- ดูเพิ่มเติมได้ที่: https://www.elitetraining.co.uk/continuous-improvement/continuous-improvement#sthash.Ekdv2Q5l.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สนุก , เกมท้าทายอย่างต่อเนื่องเพื่อมุ่งเน้นการปรับปรุง , ปรับปรุงกระบวนการผลิต , ภาวะผู้นำ , การแก้ไขปัญหาอย่างต่อเนื่อง ให้ความคิดเห็น การทำงานเป็นทีม ทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลและการจัดการเวลา

แล้วคุณให้ บริษัท มีประสิทธิภาพมากขึ้น ? เป็นงาน ที่ซึ่งทีม

ที่พวกเขาสามารถหาโซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด

การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องสำหรับการปรับปรุงกระบวนการและความเป็นผู้นำ

การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเกมทีม

การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องท้าทาย

บริษัทได้จ้างทีมที่ปรึกษา ( ทีม ) ที่จะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการผลิตที่โรงงานของพวกเขา แต่มันมีปัญหาเพื่อที่จะได้รับสายการผลิตทำงาน 30 ไอคอน ( บัตรพลาสติก ) บนชั้นขนาดใหญ่ติดตั้งจอสัมผัสต้องประทับใจในลำดับ

ให้ยุ่งยากอีก ลำดับ สามารถเปลี่ยนได้เมื่อผลิตภัณฑ์ที่แตกต่างกันมีการผลิต .

ไม่น่าแปลกใจ กระบวนการจะใช้เวลานานเกินไป และส่งผลกระทบต่อผลผลิต ทีมจะต้องหาวิธีการแก้ปัญหาได้เร็วขึ้นมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ความยืดหยุ่น - รวมปรับแต่งเกมให้กลุ่ม

นี้สร้างสรรค์พัฒนาอย่างต่อเนื่องเป็นเกมที่ดัดแปลงได้ง่ายเน้นทักษะสำคัญต่างๆ เช่น ภาวะผู้นำและการทำงานเป็นทีม คู่มือของพี่เลี้ยงและทีมงานแผ่นสรุปเสนอทางเลือกที่เป็นไปได้หลายวิ่งเกม , รวมทั้ง :



ความเป็นผู้นำและพัฒนาอย่างต่อเนื่องผู้ประสานงาน แต่งตั้ง ทีมเล็กทีมใหญ่ เป็นผู้จัดการและพนักงานของตน
ผู้จัดการเข้าห้องหรือพื้นที่ที่พวกเขาไม่สามารถเห็นทีมดําเนินงาน
ผู้จัดการจะได้รับการบรรยายสรุปย่อเพื่อให้พวกเขาสั้น ๆ ทีม วิธีการดําเนินงาน
ทีมจะได้รับอนุญาต จำนวน ความพยายามที่จะบรรลุงาน ในระหว่างรอบพวกเขารายงานการจัดการและให้พวกเขามีการปรับปรุงเกี่ยวกับความคืบหน้าของพวกเขา ผู้จัดการอยู่ภายใต้ความดันเพื่อให้ทีมมีภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพน้อยกว่าเงื่อนไขที่เหมาะสม .
ในครั้งแรก ทีม มักจะได้คนหนึ่ง แตะบัตรทั้งหมด ขณะที่ส่วนที่เหลือของทีมยืนริมนอกจอชี้ไปที่บัตรถัดไปในลำดับ ที่จะได้รับในเวลาต่ำสุดทีมจะต้องทำงานร่วมกัน และร่วมกันรับผิดชอบสัมผัสบัตร นี้เป็นเรื่องยากมาก เพราะการประสานงานของความพยายาม แต่เวลาจะดีมาก



การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและการจัดการประสิทธิภาพทีมจะได้รับการบรรยายสรุปบันทึกและให้ความพยายามครั้งแรกของพวกเขาในการบรรลุงาน
บันทึกเวลาและหมายเลขของโทษที่เกิดจากผู้ประสานงาน ผู้ประสานงานถามทีมสอบสวนสิ่งที่พวกเขาและวิธีการที่พวกเขาสามารถปรับปรุง
ทีมพยายามวิธีใหม่ของพวกเขา ซึ่งจะสอบสวนอย่างละเอียด และอีกวิธีคือ ลองจนกว่าจะพอใจกับคะแนนของพวกเขาหรือพวกเขาเป็น ประโยชน์ของเกมนี้


การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องพาออกประเด็นสําคัญ เช่น การจัดการ ประสิทธิภาพ การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง การแก้ไขปัญหา ให้ความคิดเห็น ภาวะผู้นำ การทำงานเป็นทีม ทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลและการจัดการเวลาปรับตัวกับภาษาใด ๆ -- ผู้ให้บริการสามารถย่อกลุ่มได้อย่างง่ายดายสามารถสรุปจากบันทึก

รวมสถานการณ์การฝึกอบรมใด ๆง่ายต่อการติดตั้งและจัดการกับคำสั่งและคำแนะนำของครูฝึกที่ชัดเจนกับสรุปข้อเสนอแนะ
- ดูเพิ่มเติมที่ : https : / / www.elitetraining . โดยเว็บไซต์ดังกล่าว / / การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง# sthash.ekdv2q5l.dpuf ปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง