Why this disconnect? In our experie

Why this disconnect? In our experience, too many companies think of culture as a way to make people feel good about where they work and not as a way to help employees — hence the organization — perform better. High-performing companies think about culture differently. They know that winning cultures aren’t just about affiliation; they are also unashamedly about results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำไมยกนี้ ในประสบการณ์ของเรา บริษัทมากเกินไปคิดว่า วัฒนธรรมเป็นวิธีการทำให้คนรู้สึกดี เกี่ยวกับที่ทำงาน และไม่ได้ เป็นวิธีที่จะช่วยให้พนักงาน — ดังนั้นองค์กร — ทำงานได้ดีขึ้น ประสิทธิภาพสูงบริษัทคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมแตกต่างกัน พวกเขารู้ว่า ชนะวัฒนธรรมไม่เพียงเกี่ยวกับสังกัด พวกเขายังมี unashamedly เกี่ยวกับผลลัพธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำไมตัดการเชื่อมต่อนี้หรือไม่? ในประสบการณ์ของเรา บริษัท มากเกินไปคิดของวัฒนธรรมเป็นวิธีที่จะทำให้คนรู้สึกดีเกี่ยวกับการที่พวกเขาทำงานและไม่ได้เป็นวิธีที่จะช่วยให้พนักงาน - เพราะฉะนั้นองค์กร - ทำงานได้ดีขึ้น บริษัท ที่มีประสิทธิภาพสูงคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน พวกเขารู้ว่าชนะวัฒนธรรมไม่ได้เป็นเพียงเกี่ยวกับความร่วมมือ; พวกเขายังมีอย่างหน้าไม่อายเกี่ยวกับผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไมมันตัดการเชื่อมต่อ ? ในประสบการณ์ของเรา หลายบริษัทคิดว่าวัฒนธรรมเป็นวิธีที่จะทำให้คนรู้สึกดีกับที่พวกเขาทำงานและไม่ได้เป็นวิธีที่จะช่วยให้พนักงาน - ดังนั้นองค์กร - เล่นได้ดีขึ้น มีประสิทธิภาพสูง บริษัท คิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่แตกต่าง พวกเขารู้ว่าชนะวัฒนธรรม ไม่ใช่แค่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ พวกเขาจะ unashamedly เกี่ยวกับผลลัพธ์