Great managers give praise: Praise

Great managers give praise:

Praise is probably the most under-used management tool.

Great managers are forever trying to catch their people doing something right, and congratulating them on it.

And when praise comes from outside, they are swift not merely to publicise the fact, 'but to make clear who has earned it.

Managers who regularly give praise are in a much stronger position to criticise or reprimand poor performance.

If you simply comment when you are dissatisfied with performance, it is all too common for your words to be taken as a straightforward expression of personal dislike.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการดีสรรเสริญ: สรรเสริญอาจเป็นเครื่องมือการจัดการมากที่สุดภายใต้ใช้ ผู้จัดการที่ดีตลอดไปพยายามจับคนของพวกเขาทำสิ่งที่ถูกต้อง ศาสนิก และเขามัน และเมื่อสรรเสริญมาจากภายนอก มี swift ไม่เพียงเพื่อความจริง publicise ' แต่ เพื่อให้ชัดเจนที่ได้รับ ผู้จัดการที่สรรเสริญให้อยู่ในตำแหน่งที่แข็งแกร่งจะวิพากษ์วิจารณ์ หรือตำหนิประสิทธิภาพต่ำ ถ้าคุณเพียงแค่แสดงความคิดเห็นเมื่อคุณไม่พอใจที่ มีประสิทธิภาพ เป็นทั้งหมดบ่อยเกินไปสำหรับคำพูดของคุณที่จะใช้เป็นนิพจน์ที่ตรงไปตรงมาความไม่ชอบส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการที่ดีให้การสรรเสริญ:

สรรเสริญน่าจะเป็นมากที่สุดเครื่องมือการจัดการภายใต้การใช้.

ผู้จัดการที่ดีจะตลอดไปพยายามที่จะจับคนของพวกเขาทำสิ่งที่ถูกต้องและแสดงความยินดีกับพวกเขาบน.

และเมื่อสรรเสริญมาจากภายนอกที่พวกเขามีสวิฟท์ไม่ได้เป็นเพียงการเผยแพร่ ความเป็นจริง ' แต่เพื่อให้ชัดเจนว่าใครสมควรได้รับมัน.

ผู้จัดการที่ประจำการสรรเสริญอยู่ในตำแหน่งที่แข็งแกร่งมากที่จะวิพากษ์วิจารณ์หรือตำหนิประสิทธิภาพที่ดี.

ถ้าคุณเพียงแค่แสดงความคิดเห็นเมื่อคุณไม่พอใจกับผลการดำเนินงานก็มีทั้งหมดด้วยกันสำหรับคำพูดของคุณจะ นำมาเป็นแสดงออกตรงไปตรงมาไม่ชอบส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการที่ดีสรรเสริญ :สรรเสริญ คืออาจจะมากที่สุดภายใต้การใช้เครื่องมือการจัดการผู้จัดการที่ดีตลอดไป พยายามจับผู้คนของพวกเขาทำสิ่งที่ถูกต้อง และแสดงความยินดีกับพวกเขาบนมันและเมื่อสรรเสริญมาจากภายนอกที่พวกเขาจะรวดเร็วไม่เพียง แต่เพื่อเผยแพร่ความจริง แต่จะให้ชัดเจนที่ได้รับมันผู้จัดการที่ประจำสรรเสริญอยู่ในตำแหน่งที่แข็งแกร่งมากเพื่อวิจารณ์หรือตำหนิประสิทธิภาพไม่ดีถ้าคุณเพียงแค่แสดงความคิดเห็นเมื่อคุณไม่พอใจกับประสิทธิภาพของมันเป็นทั่วไปมากเกินไป คำพูดของคุณจะได้รับเป็นการแสดงออกตรงไปตรงมา ไม่ชอบส่วนตัว