He also lists the following appropr

He also lists the following appropriate conditions for using each of the five strategies.
Not e every conflict should be accommodated or avoided. Some should be compromised,
others collaborated. Here are Thomas’s guidelines for handling different types of conflicts.
COMPETING APPROACHES
When quick, decisive action is vital.
On important issues where unpopular actions need implementing.
On issues vital to the organization’s welfare, and when you know you are right.
Against people who take advantage of noncompetitive behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้เขายังแสดงเงื่อนไขที่เหมาะสมต่อไปนี้ในการใช้กลยุทธ์ 5
ไม่อีทุกความขัดแย้งควรพัก หรือหลีกเลี่ยง ควรทำลายบาง,
อื่น ๆ ร่วมมือกัน คำแนะนำของ Thomas สำหรับการจัดการความขัดแย้งชนิดต่าง ๆ ได้
วิธีแข่งขัน
เมื่อด่วน ดำเนินการเด็ดขาดเป็นสำคัญ.
ในประเด็นสำคัญที่การดำเนินการที่กฏหมายต้องใช้
ในประเด็นที่สำคัญขององค์กรสวัสดิการ และ เมื่อคุณรู้ว่า คุณมีสิทธิ์
กับคนที่ใช้ประโยชน์ของลักษณะการทำงาน noncompetitive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้เขายังแสดงต่อไปนี้เงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการใช้ของแต่ละกลยุทธ์ห้า
ไม่ส่งความขัดแย้งทุกคนควรจะอาศัยหรือหลีกเลี่ยง บางคนควรจะทำลาย
คนอื่นร่วมมือ นี่คือแนวทางของโทมัสสำหรับการจัดการที่แตกต่างกันของความขัดแย้งเป็น.
วิธีการแข่งขัน
เมื่อรวดเร็วดำเนินการแตกหักมีความสำคัญ
ในประเด็นที่สำคัญที่เป็นที่นิยมการกระทำต้องดำเนินการ
ในประเด็นสำคัญต่อสวัสดิการขององค์กรและเมื่อคุณรู้ว่าคุณมีสิทธิ
กับผู้ที่ ใช้ประโยชน์จากพฤติกรรมทั้งผอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เขายังแสดงเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการใช้ของแต่ละ 5 ยุทธศาสตร์ ดังนี้
E ทุกความขัดแย้ง ควรอาศัย หรือหลีกเลี่ยง บางควรบุกรุก
ผู้อื่น 2 . ที่นี่มี โทมัส เป็นแนวทางการจัดการประเภทของความขัดแย้ง 

เมื่อการแข่งขันวิธีการอย่างรวดเร็วการกระทำเด็ดขาดเป็นสําคัญ ในประเด็น สำคัญที่การกระทำ

ไม่ต้องใช้ในประเด็นที่สำคัญเพื่อสวัสดิการขององค์กร และเมื่อคุณรู้ว่าคุณมีสิทธิ .
กับผู้ที่ใช้ประโยชน์จากพฤติกรรม
ไม่แข่งขัน .