Compensation Policy Compensation P

Compensation Policy
Compensation Policy : policy that provides general guidelines for making compensation decisions Pay leaders : Organizations that pay higher wages and salaries than competing firms
To attract high-quality and productive employees and thus achieve lower per-unit labor costs Attract more highly qualified applicants in the same labor market
Market (going) rate : Average pay that most employers provide for a similar job in a particular area or industry
Pay followers : companies than choose to pay below the going rate because of poor financial condition or a belief that they do not require highly capable employees
Really save money ? Why

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทน Compensation นโยบาย: นโยบายที่ให้หลักเกณฑ์ทั่วไปสำหรับทำค่าตอบแทนการตัดสินใจผู้นำ Pay: องค์กรที่จ่ายค่าจ้างและเงินเดือนมากกว่าบริษัทคู่แข่งสูง To ดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพ และมีประสิทธิภาพ และทำ ให้บรรลุต่ำต่อหน่วยแรงงานต้นทุน Attract เพิ่มเติมคุณวุฒิผู้สมัครในตลาดแรงงานเดียวกัน Market (กำลังดำเนินการ) ราคา: เฉลี่ยจากค่าจ้างที่นายจ้างส่วนใหญ่มีงานคล้ายในพื้นที่เฉพาะหรืออุตสาหกรรม ผู้ติดตาม Pay: บริษัทกว่าเลือกชำระเงินด้านล่างราคาไปเนื่องจากสภาพทางการเงินที่ดีหรือความเชื่อที่ว่า พวกเขาไม่ต้องใช้พนักงานที่มีความสามารถสูง Really บันทึกเงิน ทำไม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนนโยบาย
นโยบายCompensation: นโยบายที่ให้คำแนะนำทั่วไปสำหรับการตัดสินใจชดเชยผู้นำPay: องค์กรที่มีการจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นและเงินเดือนกว่า บริษัท คู่แข่ง
Toดึงดูดที่มีคุณภาพสูงและพนักงานที่มีประสิทธิผลและทำให้บรรลุต่ำกว่าแรงงานต่อหน่วยค่าใช้จ่ายมากขึ้นAttract ผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงในตลาดแรงงานเดียวกัน
Market (จะ) อัตราการจ่ายเฉลี่ยที่นายจ้างส่วนใหญ่จัดให้มีการทำงานที่คล้ายกันในพื้นที่เฉพาะหรืออุตสาหกรรม
ติดตามPay: บริษัท มากกว่าเลือกที่จะจ่ายต่ำกว่าอัตราไปเพราะสภาพทางการเงินที่ไม่ดีหรือ ความเชื่อที่ว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องมีพนักงานที่มีความสามารถสูง
Reallyประหยัดเงินได้หรือ ทำไม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

penfriend