How to Create Job Descriptions for

How to Create Job Descriptions for Your Cleaning Business
Jean Hanson

Like many cleaning business owners, you may have started by doing everything yourself. As the business grows and you add new cleaning accounts you will find yourself needing to hire employees. Before running that ad in the paper or putting someone on the payroll, it is important to have a job description that specifies the job duties.

Think of a job description as a "snapshot" of the position. It needs to clearly communicate the responsibilities of the job as well as specify the needed qualifications and skills required of the candidate. Don't dress up the job description or be too vague or you will not get the right candidates for the position. A good job description will:
• Describe the purpose of the position and the employee's role in your business.
• Help make it easier for you to prepare job advertisements.
• Provide candidates with a basic understanding of the main responsibilities of the position. This will help the person decide if the job is what they are looking for.
• Describe what is expected in an employee's job performance.
• Reduce unnecessary duplication of duties among different positions, which will increase the overall effectiveness of your cleaning company.
What should you include in a job description?
1 Position title. If you have only one or two employees you may have only one job position such as janitorial worker or cleaning technician. As your cleaning company grows you may need to add lead workers and supervisors.
2 The position to which the person will report -- ie: supervisor.
3 Lines of promotion. This lets the applicant know there is potential for advancement within the company.
4 A heading that allows for some flexibility. For example, before listing specific job duties begin with "Responsibilities include, but are not limited to . . . .
5 Summary of the duties and responsibilities of this position.
6 Required or preferred experience, education, skills, and qualifications.
7 Any special requirements and physical demands of the position, such as required to lift 50 pounds on a regular basis, standing for long periods of time, dependable transportation, etc.
8 If applicable, a description of supervisory responsibilities.
9 The environment the job duties will be performed in.
Remember that a job description is regarded as a legal document. Any references to age, sex, race, color, religion, national origin or disabilities are illegal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการสร้างคำอธิบายงานสำหรับธุรกิจของคุณทำความสะอาดแฮนสัน Jean เช่นเจ้าของธุรกิจร้านอาหารมากมาย คุณอาจได้เริ่ม โดยการทำทุกอย่างด้วยตัวเอง เป็นขยายธุรกิจ และเพิ่มใหม่ ซักบัญชีคุณจะพบด้วยตนเองที่จำเป็นต้องจ้างพนักงาน ก่อนทำงานโฆษณานั้นในกระดาษ หรือวางคนในค่าจ้าง จะต้องมีคำอธิบายเกี่ยวกับงานที่ระบุหน้าที่งานคิดว่า คำอธิบายงานที่เป็น "ภาพรวม" ของตำแหน่ง มันต้องชัดเจนสื่อสารความรับผิดชอบของงาน รวมทั้งระบุคุณสมบัติที่จำเป็นและทักษะที่จำเป็นของผู้สมัคร ไม่แต่งงาน หรือจะคลุมเครือเกินไป หรือคุณจะไม่ได้รับผู้สมัครเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนั้น งานดีจะ: •อธิบายวัตถุประสงค์ของตำแหน่งและบทบาทของพนักงานในธุรกิจของคุณ •ช่วยให้ง่ายต่อการทำงานโฆษณา •ผู้สมัครที่มีความเข้าใจพื้นฐานของความรับผิดชอบหลักของตำแหน่งงาน ซึ่งจะช่วยให้บุคคลตัดสินใจไปว่าสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา •อธิบายว่า คาดว่าในการปฏิบัติงานของพนักงาน •ช่วยลดหน้าที่ในตำแหน่งที่ต่างกัน ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมของบริษัทของคุณทำความสะอาด ซ้ำคุณควรมีอะไรในคำอธิบายงาน ชื่อตำแหน่ง 1 ถ้าคุณมีพนักงานเพียงหนึ่ง หรือสอง คุณอาจมีตำแหน่งงานเดียวเช่นผู้ปฏิบัติงานทำความสะอาดหรือทำความสะอาดช่าง เป็นบริษัททำความสะอาดของคุณเติบโต คุณอาจจำเป็นต้องเพิ่มแรงงานเป้าหมายและผู้บังคับบัญชา 2 ตำแหน่งซึ่งบุคคลจะรายงาน - ie: ผู้ควบคุมงาน บรรทัดที่ 3 ส่งเสริม ซึ่งช่วยให้ผู้สมัครทราบความก้าวหน้าในบริษัทอาจจะ 4 หัวที่ช่วยให้มีความยืดหยุ่นบาง ตัวอย่าง ก่อนรายการงานเฉพาะหน้าที่ขึ้นต้น ด้วย "ความรับผิดชอบรวมถึง แต่ไม่จำกัดเพียงการ.... สรุป 5 หน้าที่และความรับผิดชอบของตำแหน่งนี้ 6 จำเป็น หรือที่ต้องการประสบการณ์ การศึกษา ทักษะ และคุณสมบัติ 7 มีความต้องการพิเศษและความต้องการทางกายภาพของตำแหน่ง เช่นต้องยก 50 ปอนด์ เป็นประจำ ยืนนานของเวลา การขนส่งที่เชื่อถือได้ ฯลฯ 8 ถ้ามี คำอธิบายของความรับผิดชอบประกาศ 9 ที่จะทำหน้าที่งานในสภาพแวดล้อมจำได้ว่า งานที่ถือเป็นเอกสารทางกฎหมาย การอ้างอิงใด ๆ ถึงอายุ เพศ เชื้อชาติ สี ศาสนา ชาติกำเนิด หรือพิการจะไม่ถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการสร้างคำอธิบายงานสำหรับการทำความสะอาดธุรกิจของคุณ
ฌองแฮนสันเช่นเดียวกับเจ้าของธุรกิจทำความสะอาดหลาย ๆ ท่านอาจจะได้เริ่มต้นด้วยการทำทุกอย่างด้วยตัวคุณเอง เป็นธุรกิจที่เติบโตและคุณเพิ่มบัญชีใหม่ทำความสะอาดคุณจะพบว่าตัวเองจำเป็นต้องจ้างพนักงาน ก่อนที่จะใช้โฆษณาในกระดาษหรือการวางคนในการจ่ายเงินเดือนก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะมีรายละเอียดของงานที่ระบุหน้าที่การงาน. คิดว่ารายละเอียดงานเป็น "ภาพรวม" ของตำแหน่ง จะต้องมีการสื่อสารอย่างชัดเจนความรับผิดชอบของงานเช่นเดียวกับการระบุคุณสมบัติที่จำเป็นและทักษะที่จำเป็นของผู้สมัคร อย่าแต่งตัวรายละเอียดงานหรือคลุมเครือเกินไปหรือคุณจะไม่ได้รับผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง รายละเอียดงานที่ดีจะ: •อธิบายวัตถุประสงค์ของตำแหน่งและบทบาทของพนักงานในธุรกิจของคุณ. •ช่วยทำให้มันง่ายขึ้นสำหรับคุณที่จะเตรียมความพร้อมประกาศรับสมัครงาน. •ให้ผู้ที่มีความเข้าใจพื้นฐานของความรับผิดชอบหลักของตำแหน่ง นี้จะช่วยให้คนตัดสินใจว่างานเป็นสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา. •อธิบายสิ่งที่คาดหวังในการปฏิบัติงานของพนักงาน. •ลดความซ้ำซ้อนที่ไม่จำเป็นของการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่แตกต่างกันซึ่งจะเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมของ บริษัท ทำความสะอาดของคุณ. สิ่งที่ควร คุณรวมไว้ในรายละเอียดงาน? 1 ตำแหน่งชื่อ หากคุณมีเพียงหนึ่งหรือสองพนักงานคุณอาจจะมีเพียงหนึ่งตำแหน่งงานดังกล่าวเป็นคนงานทำความสะอาดหรือทำความสะอาดช่าง ในฐานะที่เป็น บริษัท ทำความสะอาดของคุณเติบโตขึ้นคุณอาจต้องเพิ่มคนงานนำและผู้บังคับบัญชา. 2 ตำแหน่งซึ่งคนที่จะรายงาน - เช่น:. ผู้บังคับบัญชา3 สายของโปรโมชั่น นี้จะช่วยให้ผู้ยื่นคำขอทราบว่ามีศักยภาพในการก้าวหน้าภายใน บริษัท . 4 หัวที่ช่วยให้ความยืดหยุ่นบาง ตัวอย่างเช่นก่อนที่รายการเฉพาะหน้าที่การงานเริ่มต้นด้วย "ความรับผิดชอบรวมถึง แต่ไม่ จำกัด .... 5 บทสรุปของหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งนี้. 6 ต้องใช้หรือประสบการณ์ที่ต้องการศึกษาทักษะและคุณสมบัติ. 7 พิเศษใด ๆ ความต้องการและความต้องการทางกายภาพของตำแหน่งเช่นที่จำเป็นในการยก£ 50 เป็นประจำยืนเป็นเวลานานของเวลาการขนส่งที่เชื่อถือได้และอื่น ๆ8 ถ้ามีรายละเอียดของงานที่กำกับดูแลรับผิดชอบ. 9 สภาพแวดล้อมหน้าที่การงานจะได้รับ ดำเนินการใน. โปรดจำไว้ว่ารายละเอียดงานถือได้ว่าเป็นเอกสารทางกฎหมาย. อ้างอิงใด ๆ กับอายุเพศเชื้อชาติสีผิวศาสนาชาติกำเนิดหรือความพิการที่ผิดกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการสร้างลักษณะงานสำหรับธุรกิจ
ทำความสะอาดของคุณจีน แฮนสัน

ชอบมาก สะอาด เจ้าของธุรกิจ คุณอาจต้องเริ่มทำทุกอย่างด้วยตัวเอง เป็นธุรกิจที่เติบโตและคุณเพิ่มบัญชีใหม่ สะอาด คุณจะพบว่าตัวเองต้องการที่จะจ้างพนักงาน ก่อนที่จะทำงานที่ลงประกาศในหนังสือพิมพ์ หรือใส่ใครบางคนที่เงินเดือนมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีงานที่ระบุหน้าที่การงาน

คิดถึงรายละเอียดของงานเป็น " ภาพ " ของตำแหน่ง มันต้องชัดเจนสื่อสารความรับผิดชอบของงาน ตลอดจนกำหนดคุณลักษณะที่ต้องการ และทักษะที่ต้องการของผู้สมัคร ไม่แต่งงาน หรือคลุมเครือเกินไปหรือคุณจะไม่ได้รับผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งรายละเอียดงานจะดี :
- อธิบายวัตถุประสงค์ของตำแหน่งและบทบาทของพนักงานในธุรกิจของคุณ .
- ช่วยทำให้มันง่ายสำหรับคุณเพื่อเตรียมประกาศรับสมัครงาน .
- ให้ผู้สมัครที่มีความเข้าใจพื้นฐานของความรับผิดชอบหลักของตำแหน่ง นี้จะช่วยให้คนตัดสินใจว่า งานเป็นสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา
- อธิบายถึงสิ่งที่คาดหวังในการปฏิบัติงานของพนักงาน .
- ลดความซ้ำซ้อนของงานในตำแหน่งที่แตกต่างกัน ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมของ บริษัท ทำความสะอาดของคุณ .
คุณควรใส่อะไรในงาน ?
1 อัตราตำแหน่ง หากคุณมีเพียงหนึ่งหรือสองพนักงาน คุณอาจจะมีเพียงหนึ่งตำแหน่ง เช่น พนักงานทำความสะอาด janitorial หรือช่างเทคนิค