Yet, as globalization and technolog

Yet, as globalization and technology continue to shrink the distance between all the players, and we find
ourselves close to people and organizations that were previously considered remote, the ability to establish a
collaborative relationship among the different internal HR groups is a key strategic objective. This requires
the development of skills similar to those used by foreign ambassadors: curiosity, attentiveness, and the
motivation to understand the cultural underpinning of others, while reducing our own semantic regionalism.
The success of our industry, of ourselves as professionals, and of the employees who we serve, depends on our ability
to recognize the new tools and expertise required to address the needs of people as they march toward a more
interdependent world where most rifts have been closed. HR managers who work for the same organizations in
different countries have unique opportunities to become ambassadors for change and global understanding

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยัง โลกาภิวัตน์และเทคโนโลยีการลดขนาดระยะห่างระหว่างผู้เล่นทั้งหมด และเราค้นหาตนเองบุคคลและองค์กรที่เคยพิจารณาว่าระยะไกล ความสามารถในการสร้างความความสัมพันธ์ร่วมกันระหว่างกลุ่ม HR ภายในแตกต่างกันคือ วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์สำคัญ ต้องมีการการพัฒนาทักษะไปยังผู้ใช้ โดยทูตต่างประเทศ: ความอยากรู้ ความสนใจ และแรงจูงใจให้เข้าใจชื่อวัฒนธรรมของผู้อื่น ในขณะที่ลด regionalism ตรรกของเราเองความสำเร็จ ของอุตสาหกรรมของเรา ของตนเองเป็นผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานที่ให้บริการ ขึ้นอยู่การรับรู้เครื่องมือใหม่และผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นเพื่อคนขณะที่พวกเขาเดินเข้าหามากขึ้นโลกที่ปากที่ปิด rifts มากที่สุด ผู้จัดการฝ่าย HR ที่ทำงานในองค์กรเดียวกันประเทศต่าง ๆ ได้ไม่ว่าจะเป็น ทูตสำหรับการเปลี่ยนแปลงและเข้าใจโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยังเป็นโลกาภิวัตน์และเทคโนโลยียังคงหดตัวระยะห่างระหว่างผู้เล่นทุกคนและเราพบว่าตัวเองใกล้ชิดกับคนและองค์กรที่ได้รับการพิจารณาก่อนหน้านี้ที่ห่างไกลความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ร่วมกันในกลุ่มทรัพยากรบุคคลภายในที่แตกต่างกันเป็นวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ นี้ต้องมีการพัฒนาทักษะคล้ายกับที่ใช้โดยการทูตต่างประเทศ: อยากรู้อยากเห็นความสนใจและแรงจูงใจที่จะเข้าใจหนุนวัฒนธรรมของคนอื่นๆ ในขณะที่ลดทลายความหมายของเราเอง. ความสำเร็จของอุตสาหกรรมของเราของตัวเองเป็นมืออาชีพและของ พนักงานที่เราให้บริการขึ้นอยู่กับความสามารถของเราที่จะรับรู้เครื่องมือใหม่และความเชี่ยวชาญที่จำเป็นในการตอบสนองความต้องการของผู้คนที่พวกเขาเดินไปยังอีกโลกที่พึ่งพาrifts ส่วนใหญ่ได้รับการปิด ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ทำงานให้กับองค์กรเดียวกันในประเทศที่แตกต่างกันมีโอกาสที่ไม่ซ้ำกันที่จะกลายเป็นทูตสำหรับการเปลี่ยนแปลงและความเข้าใจในระดับโลก