Strategies of DHL Express and FedEx

Strategies of DHL Express and FedEx in relation to the HR theories-
Over the years it has been evident that Human Resource Management has been advantageous to an organizational performance in more than one way, it has improved employee commitment, improved skills and productivity, lower levels of absenteeism and employee turnover, and enhanced employee performance and efficiency. Hence, going through both of the service based company's human resource strategies it can be drawn out that DHL and FedEx has a very fair blend of three major strategic HRM theories which are the following:



Read more: http://www.ukessays.com/essays/business/human-resource-strategies-in-dhl-express-and-fedex-business-essay.php#ixzz3h67gr0QK

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์ของดีเอชแอลและเฟดเอ็กซ์ในความสัมพันธ์กับทรัพยากรบุคคล theories-
กว่าปีที่จะได้รับการเห็นได้ชัดว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้รับประโยชน์กับประสิทธิภาพขององค์กรในมากกว่าหนึ่งวิธีที่จะได้รับการปรับปรุงความมุ่งมั่นของพนักงานทักษะที่ดีขึ้นและการผลิตระดับที่ต่ำกว่า ของขาดและการหมุนเวียนของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่เพิ่มขึ้นและมีประสิทธิภาพ ดังนั้นจะผ่านทั้งสองกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ บริษัท ที่ให้บริการตามที่จะสามารถดึงออกมาที่ดีเอชแอเฟดเอ็กซ์และมีการผสมผสานที่ยุติธรรมมากในสามของทฤษฎีการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่สำคัญซึ่งมีดังต่อไปอ่านเพิ่มเติม:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลยุทธ์ของดีเอชแอลและ FedEx ในความสัมพันธ์กับ HR ทฤษฎี -
ปีมันได้ถูกเห็นว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้รับประโยชน์กับองค์กร ประสิทธิภาพในมากกว่าหนึ่งวิธี มันมีความมุ่งมั่นของพนักงานดีขึ้น เพิ่มทักษะและผลิตภาพ ลดระดับของการขาดงานของพนักงานและการหมุนเวียนพนักงาน และเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานและประสิทธิภาพ ดังนั้นจะผ่านทั้งในการให้บริการโดย บริษัท ทรัพยากรมนุษย์ ของกลยุทธ์ มันสามารถดึงออกและมีการผสมผสานที่ DHL FedEx ยุติธรรมมากของ HRM ยุทธศาสตร์หลัก 3 ทฤษฎีซึ่งมีดังต่อไปนี้ :



อ่านเพิ่มเติม : http : / / www.ukessays . com / บทความ / ธุรกิจ / ทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์บริการ DHL และเรียงความ ธุรกิจ ixzz3h67gr0qk PHP # FedEx