Tax Treatment of Benefits The IRS p

Tax Treatment of Benefits

The IRS provides more favorable tax treatment of benefits classified as "qualified plans "
The details vary from one type of benefit to another.

In the case of retirement plans, the advantages include the ability for employees to immediately take a tax deduction for the funds they contribute to the plans, no immediate tax on employees for the amount the employer contributes, and tax-free earnings on the money in the retirement fund.

To obtain status as a qualified plan, a benefit plan must meet certain requirements. In the case of pensions, these involve vesting and nondiscrimination rules.

The nondiscrimination rules provide tax benefits to plans that do not discriminate in favor of the organization's "highly compensated employees."

To receive the benefits, the organization cannot set up a retirement plan that provides benefits exclusively to the organization's owners and top managers. The requirements encourage employers to provide important benefits such as pensions to a broad spectrum of employees.

Before offering pension plans and other benefits, organizations should have them reviewed by an expert who can advise on whether the benefits are qualified plans.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการภาษีสวัสดิการ IRS ให้ดีรักษาภาษีสวัสดิการที่จัดให้เป็น "แผนคุณภาพ"รายละเอียดแตกต่างไปจากชนิดหนึ่งเป็นประโยชน์อื่นกำหนดแผนการเกษียณอายุ ข้อดีมีความสามารถสำหรับพนักงานทันทีมีการหักภาษีสำหรับเงินที่เกี่ยวข้องกับแผน ไม่ทันทีพนักงานสำหรับเงินที่นายจ้างจัดสรร และภาษีรายได้ไม่ต้องเสียภาษีจากเงินในกองทุนเกษียณอายุ ได้รับสถานะเป็นแผนคุณภาพ แผนสวัสดิการต้องตรงกับความต้องการ ในกรณีของบ้านแบ่งเช่า เหล่านี้เกี่ยวข้องกับกฎสิทธิ์พึงได้และ nondiscrimination กฎ nondiscrimination ให้สิทธิประโยชน์ภาษีแผนที่ไม่ถือเขาถือเราสามารถองค์กรของ "สูงชดเชยพนักงาน" จะได้รับประโยชน์ องค์กรที่ไม่สามารถตั้งค่าแผนการเกษียณอายุที่มีประโยชน์โดยเฉพาะการเป็นเจ้าของและผู้บริหารสูงสุดขององค์กร ความต้องการสนับสนุนให้นายจ้างให้ประโยชน์สำคัญเช่นชีพการสเปกตรัมกว้างของพนักงาน ก่อนที่จะเสนอแผนเงินบำนาญและผลประโยชน์อื่น ๆ องค์กรควรให้ตรวจทาน โดยผู้เชี่ยวชาญที่สามารถให้คำแนะนำบนว่าประโยชน์จะมีแผน การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรักษาทางภาษีของผลประโยชน์ของกรมสรรพากรให้รักษาภาษีที่ดีขึ้นของผลประโยชน์ที่จัดเป็น "แผนการที่มีคุณภาพ" โดยมีรายละเอียดแตกต่างกันไปจากประเภทหนึ่งของผลประโยชน์ไปยังอีก. ในกรณีที่มีการวางแผนการเกษียณอายุข้อดีรวมถึงความสามารถของพนักงานได้ทันทีใช้การหักภาษี สำหรับกองทุนที่พวกเขามีส่วนร่วมในแผนภาษีทันทีที่พนักงานจำนวนนายจ้างก่อและผลประกอบการปลอดภาษีในเงินในกองทุนเพื่อการเกษียณอายุที่. ที่จะได้รับสถานะเป็นแผนที่ผ่านการรับรองแผนผลประโยชน์จะต้องตอบสนองความต้องการบางอย่าง ในกรณีของเงินบำนาญที่เหล่านี้เกี่ยวข้องกับกฎ vesting และ nondiscrimination. กฎ nondiscrimination ให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีกับแผนการที่ไม่เห็นความแตกต่างในความโปรดปรานขององค์กร "พนักงานชดเชยสูง." ที่จะได้รับผลประโยชน์ที่องค์กรไม่สามารถตั้งค่าการวางแผนการเกษียณอายุที่ ให้ผลประโยชน์ให้กับเจ้าของขององค์กรและผู้จัดการด้านบน ต้องการส่งเสริมให้นายจ้างที่จะให้ผลประโยชน์ที่สำคัญเช่นเงินบำนาญให้สเปกตรัมกว้างของพนักงาน. ก่อนที่จะนำเสนอแผนบำเหน็จบำนาญและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่องค์กรควรจะได้ให้พวกเขาตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญที่สามารถให้คำแนะนำกับว่าผลประโยชน์ที่มีแผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรักษาภาษีประโยชน์

IRS ภาษีการรักษาเพิ่มเติมอันให้ประโยชน์ที่เหมาะสม " ตามแผน "
รายละเอียดแตกต่างจากประเภทหนึ่งของผลประโยชน์อื่น

ในกรณีแผนเกษียณอายุ ข้อดี ได้แก่ ความสามารถในการให้พนักงานนำหักลดหย่อนภาษีสำหรับเงินที่พวกเขามีส่วนร่วมในแผนการทันทีไม่มีภาษีพนักงานสำหรับจำนวนนายจ้างมีส่วนช่วยและกำไรไม่ต้องเสียภาษีในเงินในกองทุนเกษียณอายุ .

ได้รับสถานะมีคุณสมบัติเป็นแผน แผนผลประโยชน์ต้องตอบสนองความต้องการบางอย่าง กรณีบำนาญเหล่านี้เกี่ยวข้องกับสิทธิพึงได้ และกฎ nondiscrimination .

กฎ nondiscrimination ให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีกับแผนการที่ไม่เลือกปฏิบัติในความโปรดปรานของการเป็น " องค์กรขอชดเชยพนักงาน . "

จะได้รับประโยชน์ องค์กรไม่สามารถตั้งค่าการวางแผนการเกษียณอายุที่ให้ประโยชน์เฉพาะเจ้าขององค์กรและผู้จัดการด้านบนความต้องการส่งเสริมให้นายจ้างที่จะให้ประโยชน์ที่สำคัญเช่นเงินบำนาญในสเปกตรัมกว้างของพนักงาน

ก่อนเสนอแผนการบำเหน็จบำนาญและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ องค์กรควรมีการทบทวนโดยผู้เชี่ยวชาญที่สามารถแนะนำว่าผลประโยชน์แผนการที่เหมาะสม