HR Pass Dimension Process1. HR Pass

HR Pass Dimension Process

1. HR Pass Dimension is the first level of the HR Pass Program. It is a minimum requirement for all HR Managers and Assistant HR Managers.

2. There are two categories of competencies required to be completed – Behavioural Competencies and Technical Competencies.

3. The first step is for the HR professional to complete a self assessment against these competencies and for their direct reporting manager to also complete. These assessments are compared and a discussion on any divergence is conducted.

4. Where there is no divergence in scoring and the HR professional and manager agree on performance then areas of development can be reviewed and a personal development plan created using this guidebook.

5. Where there are no areas for further development and performance meets role expectations or is above expectations then the HR professional is invited to complete the online knowledge test for HR Dimension available on Academie Accor Online University.

6. The HR professional will need to score 90% or higher on each of the categories in order to proceed to the next step. Where scores are below 90% the HR professional should refer to the relevant technical skills section of this guidebook to create a personal development plan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการ HR ผ่านมิติ1. HR ผ่านมิติระดับแรกของ HR ผ่านโปรแกรมได้ ความต้องการขั้นต่ำสำหรับผู้จัดการ HR และผู้จัดการ HR ช่วยได้2. สมรรถนะที่จำเป็นต้องทำให้เสร็จ – สองประเภทมีความสามารถพฤติกรรมและความสามารถทางเทคนิค3. ขั้นตอนแรกคือ สำหรับ HR มืออาชีพในการทำการประเมินตนเองกับความสามารถเหล่านี้ และการจัดการรายงานโดยตรงไปยัง มีการเปรียบเทียบการประเมินเหล่านี้ และดำเนินการสนทนาบน divergence ใด ๆ 4. มี ไม่ divergence ในการให้คะแนน และ HR มืออาชีพ และผู้จัดการกันประสิทธิภาพของพัฒนาสามารถตรวจทาน และสร้างแผนการพัฒนาโดยใช้คู่มือนี้ 5. ที่มีพื้นที่ไม่พัฒนาเพิ่มเติม และประสิทธิภาพตรงกับความคาดหวังบทบาท หรือไม่เหนือความคาดหวังแล้วจะ HR มืออาชีพเชิญทดสอบความรู้ออนไลน์สำหรับ HR มิติว่าง Academie แอคคอร์ออนไลน์มหาวิทยาลัยให้สมบูรณ์6. มืออาชีพ HR จะต้องคะแนน 90% ขึ้นกับแต่ละประเภทเพื่อไปขั้นตอนถัดไป คะแนนต่ำกว่า 90% HR มืออาชีพควรอ้างอิงถึงส่วนทักษะทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องของคู่มือนี้เพื่อสร้างแผนการพัฒนาส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลผ่านมิติ1 ทรัพยากรบุคคลผ่านมิติเป็นระดับแรกของโครงการผ่านการบริหารทรัพยากรบุคคล มันเป็นความต้องการขั้นต่ำสำหรับทุกผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล. 2 มีสองประเภทของสมรรถนะที่จำเป็นในการจะแล้วเสร็จมี. - สมรรถนะและพฤติกรรมทางเทคนิคสมรรถนะ3 ขั้นตอนแรกคือการทรัพยากรบุคคลมืออาชีพที่จะเสร็จสิ้นการประเมินตนเองกับความสามารถเหล่านี้และผู้จัดการของพวกเขารายงานโดยตรงไปยังสมบูรณ์ การประเมินเหล่านี้มีการเปรียบเทียบและการอภิปรายเกี่ยวกับความแตกต่างใด ๆ ที่จะดำเนินการ. 4 ในกรณีที่มีความแตกต่างในการให้คะแนนและทรัพยากรบุคคลมืออาชีพและผู้จัดการไม่เห็นด้วยกับผลการปฏิบัติงานในพื้นที่ของการพัฒนาแล้วสามารถตรวจสอบและแผนพัฒนาส่วนบุคคลสร้างขึ้นโดยใช้หนังสือนี้. 5 ในกรณีที่มีพื้นที่ไม่มีการพัฒนาต่อไปและประสิทธิภาพการทำงานตามความคาดหวังบทบาทหรืออยู่เหนือความคาดหวังแล้วทรัพยากรบุคคลมืออาชีพจะได้รับเชิญที่จะเสร็จสิ้นการทดสอบความรู้ออนไลน์สำหรับขนาดทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ในเครือแอคคอ Academie มหาวิทยาลัยออนไลน์. 6 ทรัพยากรบุคคลมืออาชีพจะต้องได้คะแนน 90% หรือสูงกว่าในแต่ละประเภทเพื่อที่จะดำเนินการขั้นตอนต่อไป ในกรณีที่คะแนนต่ำกว่า 90% ทรัพยากรบุคคลมืออาชีพควรดูที่ทักษะทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องในส่วนของหนังสือนี้ในการสร้างแผนพัฒนาส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HR มิติผ่านกระบวนการ

1 มิติผ่าน HR เป็นระดับแรกของโปรแกรม HR ผ่าน มันเป็นความต้องการขั้นต่ำสำหรับผู้จัดการ HR และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้ช่วย

2 มีสองประเภทของสมรรถภาพต้องแล้วเสร็จ และพฤติกรรม ความสามารถและสมรรถนะทางเทคนิค

3ขั้นตอนแรกคือสำหรับ HR มืออาชีพที่จะเสร็จสมบูรณ์ในการประเมินตนเองกับสมรรถนะเหล่านี้และสำหรับของพวกเขาโดยตรง รายงานผู้จัดการยังสมบูรณ์ การประเมินเหล่านี้เปรียบเทียบและอภิปรายเกี่ยวกับความแตกต่างใด ๆคือการ

4 .ไม่มีความแตกต่างในการให้คะแนนและ HR มืออาชีพและผู้จัดการยอมรับในประสิทธิภาพแล้วพื้นที่ของการพัฒนาที่สามารถตรวจสอบและแผนการพัฒนาบุคคล สร้างขึ้นโดยใช้คู่มือเล่มนี้

5ที่ไม่มีพื้นที่สำหรับการพัฒนาและการปฏิบัติงานตามบทบาทที่คาดหวัง หรือเหนือความคาดหวังแล้ว HR มืออาชีพจะได้รับเชิญที่จะเสร็จสมบูรณ์ออนไลน์ทดสอบความรู้ HR มิติที่มีอยู่ในโรงเรียนวิทยาลัยมหาวิทยาลัยออนไลน์

6 HR มืออาชีพจะต้องให้คะแนน 90% หรือสูงกว่าในแต่ละประเภท เพื่อดำเนินการในขั้นตอนต่อไปที่คะแนนต่ำกว่า 90 % HR มืออาชีพควรอ้างถึงส่วนของทักษะทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องของหนังสือนี้เพื่อสร้างแผนพัฒนาส่วนบุคคล