The health sector is regarded as a

The health sector is regarded as a sector in which non-negligible amounts of emotional abuse events are seen.
Hospitals are busy and stressful work environments and difficult working conditions, night duties, impossibilities,
low wages of employees especially in public institutions, emotional harassment (mobbing) during academic career
DQGSURPRWLRQPREELQJKDVDQHJDWLYHLPSDFWRQEXVLQHVVOLIH/HPDQdREDQR÷OX
"Mobbing is an emotional attack. It starts with being the target of a disrespectful and harmful behavior. It can be
described as someone’s forcing another one to quit through creating an aggressive atmosphere by provoking other
people with or without their consent against a person and performing continuous malicious acts, veiled accusations,
PRFNLQJDQGKDUPLQJVRPHRQH¶VUHSXWDWLRQ$UÕVR
Many victims cannot reflect the mobbing for the fear of losing their positions. Sometimes, the targeted
individuals get highly affected with negative behaviors and lose their health. Many people experience stress as a
result of mobbing, so they even quit their jobs. Most importantly, it reduces the quality of work life, and constitutes
an unhealthy organizational structure (Gokce, 2006).
This research aims to provide the evaluation of the employees of Ataturk State Hospital in Balikesir about
mobbing and to determine the effects of 1st, 2nd and 3rd degree mobbing (bullying) which arises as a result of
harassment and the levels of exposure to these effects.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาคสุขภาพถือเป็นภาคที่เห็นไม่ใช่ระยะจำนวนเหตุการณ์ละเมิดทางอารมณ์โรงพยาบาลมีงานยุ่ง และเครียดสภาพแวดล้อม และสภาพการทำงานยาก คืนภาษี impossibilitiesค่าจ้างต่ำสุดของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถาบันภาครัฐ การล่วงละเมิดทางอารมณ์ (mobbing) ในระหว่างการศึกษาอาชีพDQGSURPRWLRQ PREELQJ KDVDQHJDWLYHLPSDFWRQEXVLQHVVOLIH /HPDQ dREDQR÷OX"Mobbing คือ การโจมตีทางอารมณ์ มันเริ่มต้น ด้วยการมีเป้าหมายของพฤติกรรมหยาบคายของ และเป็นอันตราย สามารถอธิบาย ตามที่มีคนบังคับหนึ่งเพื่อออกจากการสร้างบรรยากาศก้าวร้าว โดย provoking อื่น ๆคนมี หรือไม่ มีการยินยอมจากบุคคลและการดำเนินกิจการที่เป็นอันตรายต่อเนื่อง veiled ข้อกล่าวหาPRFNLQJDQGKDUPLQJVRPHRQH¶VUHSXWDWLRQ $UÕVRเหยื่อจำนวนมากไม่สามารถสะท้อน mobbing อย่างกลัวสูญเสียตำแหน่ง บางครั้ง การกำหนดเป้าหมายบุคคลที่ได้รับผลกระทบกับพฤติกรรมลบสูง และสูญเสียสุขภาพ หลายคนพบความเครียดเป็นการผลของ mobbing ดังนั้นพวกเขาก็ออกจากงาน สำคัญที่สุด ลดคุณภาพชีวิตการทำงาน และถือไม่แข็งแรงโครงสร้างองค์กร (Gokce, 2006)งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้การประเมินของพนักงานของโรงพยาบาลรัฐอาตาเติร์กใน Balikesir เกี่ยวกับmobbing และกำหนดผลของ 1, 2 และ 3 ปริญญา mobbing (bullying) ซึ่งเกิดขึ้นเป็นผลมาจากการเบียดเบียนและระดับของการสัมผัสกับลักษณะพิเศษเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาคสุขภาพถือได้ว่าเป็นภาคที่เป็นจำนวนเงินไม่น้อยของเหตุการณ์ล่วงละเมิดทางอารมณ์จะเห็น.
โรงพยาบาลที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุ่งและเครียดและสภาพการทำงานที่ยากลำบากหน้าที่กลางคืนเป็นไปไม่ได้,
ค่าจ้างต่ำของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถาบันของรัฐ, การล่วงละเมิดทางอารมณ์ ( ขวักไขว่) ในระหว่างงานวิชาการ
DQGSURPRWLRQ? PREELQJ KDVDQHJDWLYHLPSDFWRQEXVLQHVVOLIH? / H PDQ ?????? dREDQR ÷ OX ????? ?
"ขวักไขว่คือการโจมตีทางอารมณ์. มันเริ่มต้นด้วยการเป็นเป้าหมายของพฤติกรรมที่ไม่สุภาพและเป็นอันตราย. ก็สามารถที่จะ
อธิบายว่าใครบางคนบังคับให้อีกคนหนึ่งที่จะเลิกผ่านการสร้างบรรยากาศเชิงรุกโดยกระตุ้นอื่น ๆ
คนที่มีหรือโดยปราศจากความยินยอมของพวกเขากับบุคคลและ ปฏิบัติหน้าที่ที่เป็นอันตรายอย่างต่อเนื่องข้อกล่าวหาหน้ากาก,
PRFNLQJDQGKDUPLQJVRPHRQH¶VUHSXWDWLRQ ?? $ UÕVR ??????
ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อจำนวนมากไม่สามารถสะท้อนให้เห็นถึงขวักไขว่เพราะกลัวการสูญเสียตำแหน่งของพวกเขา. บางครั้งการกำหนดเป้าหมาย
บุคคลที่ได้รับผลกระทบอย่างมากกับพฤติกรรมเชิงลบและสูญเสียของพวกเขา สุขภาพ. สัมผัสกับความเครียดมีหลายคนที่เป็น
ผลมาจากการขวักไขว่ดังนั้นพวกเขาก็ลาออกจากงานของพวกเขา. ที่สำคัญที่สุดก็ลดคุณภาพชีวิตการทำงานและถือว่า
การจัดโครงสร้างองค์กรที่ไม่แข็งแรง (Gokce, 2006).
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้การประเมินผลของ พนักงานของโรงพยาบาลรัฐ Ataturk ใน Balikesir เกี่ยวกับ
ขวักไขว่และเพื่อตรวจสอบผลกระทบของ 1 ระดับ 2 และ 3 ขวักไขว่ (ข่มขู่) ซึ่งเกิดขึ้นเป็นผลมาจาก
การล่วงละเมิดและระดับของการสัมผัสกับผลกระทบเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาคสุขภาพ ถือเป็นภาคที่ไม่กระจอกจํานวนเหตุการณ์การล่วงละเมิดทางอารมณ์จะเห็น .
โรงพยาบาลยุ่งและเครียด ทำงาน สภาพแวดล้อมและสภาพการทำงานที่ยากหน้าที่ คืนสิ่งที่เป็นไปไม่ได้
ค่าแรงต่ำของพนักงาน , โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถาบันสาธารณะคุกคามทางอารมณ์ ( ขวักไขว่ ) ระหว่าง
วิชาการdqgsurprwlrq  preelqj  kdvdqhjdwlyhlpsdfwrqexvlqhvvolih  / H PDQ       dredqr ÷วัว       
" ขวักไขว่คือการโจมตีทางอารมณ์ มันเริ่มเป็นเป้าหมายของพฤติกรรมหยาบคายและเป็นอันตราย . มันสามารถอธิบายเป็นคนบังคับ
กันและกัน เลิกสร้างบรรยากาศที่ก้าวร้าวยั่วยุอื่น
โดยคนหรือโดยไม่ได้รับความยินยอมจากบุคคลและการปฏิบัติอย่างต่อเนื่องที่เป็นอันตราย การกระทำ หันไปกล่าวหา
prfnlqjdqgkduplqjvrphrqh ¶ vuhsxwdwlrq   $ u Õ VR       
หลายเหยื่อไม่สามารถสะท้อนขวักไขว่สำหรับความกลัวของการสูญเสียงานของพวกเขา บางครั้ง เป้าหมายได้รับผลกระทบอย่างสูง
บุคคลกับพฤติกรรมเชิงลบและเสียสุขภาพ หลายคนได้สัมผัสกับความเครียดเป็น
ผลของขวักไขว่ จึงได้ลาออกจากงานของพวกเขา ที่สำคัญที่สุด จะช่วยลดคุณภาพของงาน และโครงสร้างองค์กรที่ไม่ถือ

( gokce , 2006 ) . งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้การประเมินผลของพนักงานของรัฐ โรงพยาบาลตาเติร์กใน Balikesir เกี่ยวกับ
ขวักไขว่ และศึกษาผลของ 1 , 2 และ 3 องศาขวักไขว่ ( แกล้ง ) ซึ่งเกิดขึ้นเป็น ผลของ
การล่วงละเมิดและระดับของการเปิดรับ
ผลกระทบเหล่านี้