Personal responsibilityEach of the

Personal responsibility

Each of the Company's senior management staff, directors and employees shall have a responsibility to thoroughly read, understand and comply with each of the principles set out in the Code of Business Ethics. Compliance with these principles is a pre-condition to employment. Breach of these principles shall result in disciplinary penalty including dissolution of employment contract.

The board of directors and the respective regional management will decide on or appoint suitable management staff responsible for appropriate measures against behavior which is in breach of the company's Code of Business Ethics. These measures are aimed at preventing erroneous behavior in order to foster the employees' awareness for compliance with Code of Business Ethics.

If according to their judgment each senior management staff, member of the board of directors and employee discovers behavior which is in contravention of this Code, he or she shall have the responsibility to submit the same to the following persons: Supervisor, business leader, local Human Resources Department, the aforesaid Asia-Pacific Ethics & Compliance Office or Global

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ฯ , กรรมการและพนักงานจะต้องมีความรับผิดชอบที่จะได้อย่างทั่วถึงอ่านเข้าใจและปฏิบัติตามแต่ละหลักการที่กำหนดไว้ในจรรยาบรรณธุรกิจ การปฏิบัติตามหลักการเหล่านี้เป็นเงื่อนไขก่อนที่จะจ้างงาน ละเมิดหลักการเหล่านี้จะส่งผลให้เกิดการลงโทษทางวินัยรวมทั้งการสลายตัวของสัญญาจ้าง. คณะกรรมการและจัดการในระดับภูมิภาคที่เกี่ยวข้องจะเป็นผู้ตัดสินใจหรือแต่งตั้งเจ้าหน้าที่การจัดการที่เหมาะสมรับผิดชอบในการมาตรการที่เหมาะสมกับลักษณะการทำงานที่อยู่ในการละเมิดจรรยาบรรณของ บริษัท จริยธรรมทางธุรกิจ มาตรการเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อป้องกันพฤติกรรมที่ผิดพลาดในการที่จะส่งเสริมให้เกิดการรับรู้ของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับรหัสของจริยธรรมทางธุรกิจ. หากเป็นไปตามการตัดสินใจของพวกเขาเจ้าหน้าที่บริหารอาวุโสแต่ละสมาชิกของคณะกรรมการและพนักงานพบพฤติกรรมที่อยู่ในฝ่าฝืนนี้ รหัสเขาหรือเธอจะต้องมีความรับผิดชอบในการส่งเดียวกันกับบุคคลต่อไปนี้: Supervisor ผู้นำธุรกิจท้องถิ่นกรมทรัพยากรมนุษย์ดังกล่าวในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกจริยธรรมและการปฏิบัติตามสำนักงานหรือทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรับผิดชอบส่วนตัว

แต่ละของเจ้าหน้าที่ผู้บริหารอาวุโสของบริษัท กรรมการและพนักงานต้องมีความรับผิดชอบละเอียดอ่าน เข้าใจและปฏิบัติตามแต่ละหลักการที่กำหนดไว้ในรหัสของจริยธรรมทางธุรกิจ สอดคล้องกับหลักการเหล่านี้เป็นเงื่อนไขก่อนการจ้างงานการละเมิดหลักการเหล่านี้จะส่งผลในการลงโทษทางวินัยรวมทั้งการสลายตัวของสัญญาการจ้างงาน

บอร์ดบริหารและการจัดการในระดับภูมิภาคที่เกี่ยวข้องจะต้องตัดสินใจ หรือแต่งตั้งเหมาะสมการจัดการพนักงานที่รับผิดชอบมาตรการที่เหมาะสมกับผู้สูงอายุ ซึ่งอยู่ในการละเมิดกฎของ บริษัท ของจริยธรรมทางธุรกิจมาตรการเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อการป้องกันพฤติกรรมที่ผิดพลาดเพื่อส่งเสริมความตระหนักของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับรหัสของจริยธรรมทางธุรกิจ

ถ้าตามคำพิพากษาของแต่ละผู้บริหาร พนักงาน สมาชิกของคณะกรรมการ และ พบพฤติกรรมที่เป็นลูกจ้างในการฝ่าฝืนกฎของรหัสนี้ เขาหรือเธอจะต้องมีความรับผิดชอบที่จะส่ง เดียวกันกับบุคคลดังต่อไปนี้หัวหน้า , ผู้นำธุรกิจ , แผนกทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่นดังกล่าว เอเชียแปซิฟิก&จริยธรรมตามสำนักงาน หรือทั่วโลก