Procedure Title Casual Staff Paymen

Procedure Title Casual Staff Payment Procedure No. HR-CP-07

Division Human Resources Revision No.
Effective Date Page 1 of 1

Purpose : To ensure that each casual employee receives the right payment and understands the payment.

Procedure:
1. Each casual employee shall swipe in/out her/his timecard at the time keeper’s office.
2. Any casual employee who forgets to swipe in/out her/his timecard shall not be entitled to receive any payment for that day.
3. In addition to timecard swiping, casual employees shall sign in/out their attendance on the weekly time sheet.
4. Employee shall complete the regular eight working hours, except Banquet staff.
5. Temporary banquet employees shall not be entitled to casual payment. They shall accumulate the extra hours and ask for compensation days off later.
6. Casual employee shall sign their name upon receipt of pay.
7. Any request for additional manpower concerning banquet functions shall be planned one week in advance for the staff’s acknowledgement and subject to the approval of Director of Food & Beverage, Resident Manager and/or General Manager
8. Any hotel staff who may want to work an a casual basis shall obtain the approval from her/his immediate superior prior to any further action.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการชื่อพนักงานสบาย ๆ ชำระขั้นตอนหมายเลข HR-CP-07 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลปรับปรุงหมายเลข วันหน้า 1 จาก 1 วัตถุประสงค์: เพื่อให้มั่นใจว่า พนักงานแต่ละคนสบาย ๆ ได้รับการชำระเงินถูกต้อง และเข้าใจการชำระเงิน ขั้นตอน: 1. แต่ละสบาย ๆ พนักงานจะรูด/ออกบัตรลงเวลา her/his ที่สำนักงานของผู้รักษาเวลา 2.พนักงานสบาย ๆ ที่ forgets เพื่อรูด/ออกบัตรลงเวลา her/his ไม่มีสิทธิรับเงินทุกวันที่ ในนอกให้บัตรลงเวลา พนักงานรูด สบาย ๆ จะเข้าระบบ/ออกเข้าที่งานบนแผ่นงานเวลารายสัปดาห์ 4. พนักงานจะทำปกติ 8 ชั่วโมงการทำงาน ยกเว้นจัดเลี้ยงพนักงาน 5. พนักงานจัดเลี้ยงชั่วคราวไม่มีสิทธิชำระเงินสบาย ๆ พวกเขาจะสะสมชั่วโมงพิเศษ และขอค่าตอบแทนวันปิดในภายหลัง 6. สบาย ๆ พนักงานจะลงชื่อเมื่อได้รับค่าจ้าง 7.คำขอกำลังคนเพิ่มเติมเกี่ยวกับฟังก์ชันจัดเลี้ยงจะมีการวางแผนล่วงหน้า สำหรับการตอบรับของพนักงาน และอาจ มีการอนุมัติของผู้อำนวยการฝ่ายอาหาร และเครื่องดื่ม มีผู้จัดการ หรือผู้ จัดการทั่วไปหนึ่งสัปดาห์ 8.พนักงานโรงแรมที่อาจต้องการทำงานมีพื้นฐานสบาย ๆ จะได้รับการอนุมัติจาก her/his ห้องทันทีก่อนการดำเนินการใด ๆ ต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนชื่อพนักงานสบาย ๆ ขั้นตอนการชำระเงินเลขที่ HR-CP-07 กองทรัพยากรบุคคลแก้ไขฉบับที่มีผลบังคับใช้วันที่หน้า 1 จาก 1 วัตถุประสงค์:. เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนสบาย ๆ ได้รับการชำระเงินที่เหมาะสมและมีความเข้าใจในการชำระเงินขั้นตอน: 1 พนักงานแต่ละคนจะสบายรูดเข้า / ออกของเธอ / บัตรลงเวลาของเขาในเวลาทำงานของผู้รักษาประตู. 2 พนักงานคนใดที่ไม่เป็นทางการที่ลืมรูดเข้า / ออกของเธอ / timecard ของเขาจะไม่ได้รับสิทธิในการรับชำระเงินใด ๆ ในวันนั้น. 3 นอกเหนือจากการรูดบัตรลงเวลาพนักงานสบาย ๆ จะลงชื่อเข้า / ออกของพวกเขาในการเข้าร่วมประชุมประจำสัปดาห์ครั้งที่แผ่น. 4 พนักงานให้แล้วเสร็จปกติแปดชั่วโมงการทำงานยกเว้นพนักงานจัดเลี้ยง. 5 พนักงานจัดเลี้ยงชั่วคราวจะไม่ได้รับการชำระเงินแบบสบาย ๆ พวกเขาจะสะสมชั่วโมงพิเศษและขอชดเชยวันที่ออกภายหลัง. 6 พนักงานแคชชวลจะเซ็นชื่อเมื่อได้รับการจ่ายเงิน. 7 การขอกำลังคนเพิ่มเติมเกี่ยวกับฟังก์ชั่นที่จัดเลี้ยงใด ๆ ที่จะได้รับการวางแผนหนึ่งสัปดาห์ล่วงหน้าสำหรับการรับรู้ของพนักงานและอาจมีการได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการฝ่ายอาหารและเครื่องดื่ม, ผู้จัดการฝ่ายถิ่นที่อยู่และ / หรือผู้จัดการทั่วไป8 พนักงานโรงแรมใด ๆ ที่อาจต้องการที่จะทำงานสบาย ๆ เป็นประจำจะได้รับการอนุมัติจากเธอ / เขาทันทีที่เหนือกว่าก่อนที่จะมีการดำเนินการใด ๆ ต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนชำระเงิน ขั้นตอนไม่ hr-cp-07 ชื่อไม่เป็นทางการพนักงานแผนกทรัพยากรมนุษย์

.
แก้ไขตั้งแต่วันที่ 1 หน้า 1

จุดประสงค์ : เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานที่ได้รับการชำระเงินที่เหมาะสมแต่ละแบบสบาย ๆและเข้าใจการชำระเงิน

ขั้นตอน :
1 แต่ละแบบสบาย ๆ พนักงานจะรูดเข้า / ออก / ตัวเล็กของเขาที่สำนักงานเป็นผู้ดูแลตลอดเวลา
2 .พนักงานชั่วคราวที่ลืมรูดเข้า - ออกเวลาทำงานของเขา / เธอ จะไม่มีสิทธิได้รับเงินใด ๆสำหรับวันนั้น
3 นอกจากตัวเล็กรูด พนักงานชั่วคราวจะลงชื่อเข้า / ออกของพวกเขาบนแผ่นเวลารายสัปดาห์
4 ลูกจ้างจะสมบูรณ์ปกติ 8 ชั่วโมงการทำงาน ยกเว้นพนักงานจัดเลี้ยง
5 พนักงานจัดเลี้ยงชั่วคราวจะไม่มีสิทธิรับชำระเงินแบบสบายๆเขาจะสะสมชั่วโมงพิเศษและขอค่าชดเชย วันต่อมา
6 พนักงานชั่วคราวจะเซ็นต์ชื่อของตนเมื่อได้รับการจ่าย
7 สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับฟังก์ชันความต้องการกำลังคน จัดเลี้ยง จะต้องวางแผนล่วงหน้า 1 สัปดาห์ สำหรับการยอมรับของพนักงานและภายใต้การอนุมัติของผู้อำนวยการ&อาหารเครื่องดื่ม , ผู้ช่วยผู้จัดการ / ผู้จัดการ
ทั่วไป 8เจ้าหน้าที่โรงแรมใด ๆที่อาจต้องการทำงานแบบสบาย ๆ พื้นฐานจะได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาของเขา / เธอ ก่อนที่จะดำเนินการเพิ่มเติมใด ๆ .