Fewer Hirings: If business must pay

Fewer Hirings: If business must pay their minimum wage employees more, they cannot afford to hire as many employees. According to a Federal Reserve Bank of Chicago study, “10 percent increase in the minimum wage lowers low skill employment by 2 to 4 percent and total restaurant employment by 1 to 3 percent.” Or instead of hiring fewer employees, the company may start outsourcing jobs to employees in countries that are willing to work for much less than $10.10 per hour, resulting in fewer jobs for Americans.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Hirings น้อย: ถ้าธุรกิจต้องจ่ายค่าพนักงานค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มเติม ไม่สามารถรับจ้างพนักงานมากขึ้น ตามธนาคารกลางของชิคาโกศึกษา, "10 เปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำลดงานทักษะต่ำ 2-4 เปอร์เซ็นต์และการจ้างงานรวมอาหารร้อยละ 1 ถึง 3" หรือแทนการว่าจ้างพนักงานน้อยลง บริษัทอาจเริ่มงานจ้างพนักงานในประเทศที่ทำงานสำหรับน้อยกว่า $10.10 ต่อชั่วโมง ผลงานน้อยลงสำหรับชาวอเมริกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

hirings น้อยลง: ถ้าธุรกิจจะต้องจ่ายให้พนักงานค่าจ้างขั้นต่ำของพวกเขามากขึ้นพวกเขาไม่สามารถที่จะจ้างพนักงานเป็นจำนวนมาก ตามที่ธนาคารกลางแห่งชิคาโกศึกษา "เพิ่มขึ้นร้อยละ 10 ในค่าจ้างขั้นต่ำช่วยลดการจ้างงานทักษะในระดับต่ำโดย 2 ถึง 4 เปอร์เซ็นต์และการจ้างงานร้านอาหารโดยรวม 1-3 เปอร์เซ็นต์." หรือแทนการจ้างพนักงานน้อยลง บริษัท ฯ อาจจะเริ่มต้นการเอาท์ซอร์ส งานให้กับพนักงานในประเทศที่มีความเต็มใจที่จะทำงานให้น้อยกว่า $ 10.10 ต่อชั่วโมงส่งผลให้ในงานน้อยลงสำหรับชาวอเมริกัน