job characteristics approach to tas

job characteristics approach to task design - hackman - oldham model of work motivation
core job characteristics
variety of skill identity of the task significance of the task
autonomy
feedback
critical psychological states
experienced meaningfulness of the work
experienced responsibility for work outcomes
knowledge of results from work activities
moderated by employee growth need strength
personal and work outcomes high internal work motivation
high-quality work performance
high satisfaction with the work
low turnover and absenteeism

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการลักษณะงานงานออกแบบ - hackman - oldham รุ่นแรงจูงใจในการทำงานลักษณะงานหลักหลากหลายทักษะเอกลักษณ์ของงานความสำคัญของงานอิสระความคิดเห็นรัฐสำคัญทางจิตวิทยาmeaningfulness มีประสบการณ์ของการทำงานความรับผิดชอบมีประสบการณ์งานผลรู้ผลจากกิจกรรมการทำงานโดยพนักงานเติบโตต้องการความแข็งแรง แรงจูงใจภายในงานสูงผลลัพธ์ส่วนตัว และงานปฏิบัติงานมีคุณภาพสูงความพึงพอใจการทำงานสูง การหมุนเวียนต่ำและขาดเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะงานใกล้กับงานออกแบบ - คนขับรถแท็กซี่ - รูปแบบดัมของแรงจูงใจในการทำงาน
งานหลักของลักษณะ
ความหลากหลายของตัวตนของสกิลที่มีความสำคัญของงานงาน
อิสระ
เสนอแนะ
รัฐทางจิตวิทยาที่สำคัญ
มีประสบการณ์ความหมายของงานที่
มีประสบการณ์ความรับผิดชอบสำหรับผลงาน
ความรู้เกี่ยวกับผลที่ได้จากกิจกรรมการทำงาน
การตรวจสอบ จากการเติบโตของพนักงานต้องการความแข็งแรง
ส่วนบุคคลและการทำงานผลลัพธ์แรงจูงใจในการทำงานภายในสูง
ที่มีคุณภาพสูงการปฏิบัติงาน
มีความพึงพอใจสูงกับการทำงานของ
ผลประกอบการที่ต่ำและขาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะงาน วิธีการงานออกแบบ - แฮ๊คแมน - ดัมรูปแบบลักษณะงาน

งานแรงจูงใจหลักความหลากหลายของทักษะ เอกลักษณ์ของงาน ความสำคัญของงาน


ติชมวิจารณ์ตนเองทางจิตวิทยากับประสบการณ์ของรัฐ


งานความรู้ประสบการณ์รับผิดชอบผลของผลลัพธ์จากกิจกรรม
มีการเจริญเติบโต ต้องการความแข็งแรงพนักงาน
ส่วนตัวและทำงานด้านแรงจูงใจภายในในการทำงานที่มีคุณภาพสูง

การทำงานสูงความพึงพอใจกับงาน
ต่ำการหมุนเวียน และ เชค