ลากิจ ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕

ลากิจ
ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑
มาตรา ๓๔ กำหนดไว้ว่า
“ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน”
การลากิจ หมายถึงการลาไปเพื่อทำกิจธุระอันจำเป็นที่ลูกจ้างไม่สามารถทำในวันหยุดได้ เช่น ไปทำบัตรประชาชน ติดต่อหน่วยงานราชการ หรือมีเหตุจำเป็นต้องเดินทางที่ไม่สามารถเลื่อนหรือหลีกเลี่ยงได้ เป็นต้น
การลากิจ กฎหมายไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขไว้ กฎหมายกำหนดให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ดังนั้นการลากิจ จึงต้องพิจารณาไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือบางแห่งอาจมีระเบียบการลากำหนดไว้โดยเฉพาะ ก็ให้บังคับและปฏิบัติตามระเบียบดังกล่าวได้
ลากิจ กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ เรื่องการจ่ายค่าจ้าง ดังนั้นลากิจ ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันที่ลา (ใช้บังคับได้สำหรับพนักงานรายวัน) ส่วนพนักงานรายเดือน มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้วทุกกรณี ดังนั้นนายจ้างจะไปหักค่าจ้างในวันที่ลากิจไม่ได้
บางแห่งอาจมีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กำหนดไว้เกี่ยวกับเรื่องการลา ก็สามารถบังคับใช้และปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนั้น ๆ ได้ เช่น บางแห่งอาจตกลงไว้ว่า ปีหนึ่งลากิจได้ไม่เกิน ๖ วันทำงานโดยได้รับค่าจ้าง นั่นหมายความว่า ลากิจได้รับค่าจ้าง ๖ วันทำงาน
ปัญหามีอยู่ว่า หากพนักงานลาเกิน ๖ วันล่ะ มีปัญหาว่าลาได้หรือไม่ หรือว่าลาได้แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง
กรณีอย่างนี้ ต้องดูดี ๆ ครับ เพราะการตีความอาจแตกต่างกันได้ ดังนั้นหากมีการกำหนดไว้ในลักษณะเช่นนี้ ควรดูที่ประเพณีปฏิบัติของแต่ละบริษัทครับ ว่าที่ผ่านมาปฏิบัติอย่างไร มีเจตนาในการกำหนดข้อบังคับดังกล่าวไว้อย่างไร เพราะบางแห่งอาจหมายถึง ลากิจได้ปีละไม่เกิน ๖ วันทำงาน และได้รับค่าจ้างในวันที่ลา ลาเกินไม่ได้
แต่บางแห่งอาจหมายถึง ลากิจโดยได้รับค่าจ้าง ๖ วันทำงาน ส่วนที่ลาเกิน ๖ วัน ลาได้แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น
เคยมีคนตั้งถามไว้หลายครั้งว่า ไปพบหมอตามที่หมอนัด เป็นลาป่วยหรือลากิจ
กรณีนี้ต้องพิจาณาถึงเจตนาของกฎหมาย คือ ลาป่วย หมายถึง ลาอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยไข้จนไม่สามารถมาทำงานตามปกติได้ ซึ่งส่วนใหญ่ไม่มีใครทราบล่วงหน้าว่าตนเองจะเจ็บป่วยเมื่อใด ส่วนลากิจเป็นเรื่องที่พนักงานทราบล่วงหน้าถึงกิจธุระอันจำเป็นที่ต้องการลานั้น ๆ
หมดนัด หากพิจาณาตามหลักเจตนาของกฎหมาย ถือว่าพนักงานทราบล่วงหน้าอยู่แล้ว และการไปพบแพทย์ตามนัด อาจไม่เกิดจากอาการเจ็บป่วยเสมอไป อาการป่วยอาจหายดีหรือ ดีขึ้น สามารถมาทำงานได้ตามปกติแล้ว แต่จำเป็นต้องไปพบแพทย์ตามนัด เพื่อดูอาการหรือตรวจเพิ่มเติม กรณีอย่างนี้จึงไม่ถือว่าเป็นการลาเนื่องจากอาการเจ็บป่วย ไม่ใช่การลาป่วย
แต่กรณีหากอาการเจ็บป่วยยังไม่หาย ต้องหยุดพักรักษาตัว และต้องไปพบแพทย์ตามกำหนด

อย่างนี้ยังถือว่ามีอาการเจ็บป่วยอยู่ การลาจึงเป็นการลาป่วยได้
สรุปง่าย ๆ คือ มีอาการป่วย จนไม่สามารถมาทำงานตามปกติได้ และต้องหยุดเนื่อจากอาการเจ็บป่วยนั้น ๆ เป็นลาป่วย
หากหมอนัด แต่ช่วงวันเวลาที่หมอนัดนั้น พนักงานมีอาการป่วยดีขึ้น และมาทำงานตามปกติได้แล้ว แต่ลาไปเพื่อพบหมอตามนัด ถือเป็นการลากิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลากิจ ตามพรบ.คุ้มครองแรงงานพ.ศ.๒๕๔๑ มาตรา ๓๔ กำหนดไว้ว่า "ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน" เช่นการลากิจหมายถึงการลาไปเพื่อทำกิจธุระอันจำเป็นที่ลูกจ้างไม่สามารถทำในวันหยุดได้ไปทำบัตรประชาชนติดต่อหน่วยงานราชการหรือมีเหตุจำเป็นต้องเดินทางที่ไม่สามารถเลื่อนหรือหลีกเลี่ยงได้รีเป็นต้น การลากิจกฎหมายไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขไว้กฎหมายกำหนดให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ดังนั้นการลากิจจึงต้องพิจารณาไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือบางแห่งอาจมีระเบียบการลากำหนดไว้โดยเฉพาะก็ให้บังคับและปฏิบัติตามระเบียบดังกล่าวได้ ลากิจกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้เรื่องการจ่ายค่าจ้างดังนั้นลากิจลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันที่ลา (ใช้บังคับได้สำหรับพนักงานรายวัน) ส่วนพนักงานรายเดือนมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้วทุกกรณีดังนั้นนายจ้างจะไปหักค่าจ้างในวันที่ลากิจไม่ได้ บางแห่งอาจมีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกำหนดไว้เกี่ยวกับเรื่องการลาก็สามารถบังคับใช้และปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนั้นๆ ได้เช่นบางแห่งอาจตกลงไว้ว่าปีหนึ่งลากิจได้ไม่เกิน ๖ วันทำงานโดยได้รับค่าจ้างนั่นหมายความว่าลากิจได้รับค่าจ้าง ๖ วันทำงาน ปัญหามีอยู่ว่าหากพนักงานลาเกิน ๖ วันล่ะมีปัญหาว่าลาได้หรือไม่หรือว่าลาได้แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง กรณีอย่างนี้ต้องดูดีๆ ครับเพราะการตีความอาจแตกต่างกันได้ดังนั้นหากมีการกำหนดไว้ในลักษณะเช่นนี้ควรดูที่ประเพณีปฏิบัติของแต่ละบริษัทครับว่าที่ผ่านมาปฏิบัติอย่างไรมีเจตนาในการกำหนดข้อบังคับดังกล่าวไว้อย่างไรเพราะบางแห่งอาจหมายถึงลากิจได้ปีละไม่เกิน ๖ วันทำงานและได้รับค่าจ้างในวันที่ลาลาเกินไม่ได้ แต่บางแห่งอาจหมายถึงลากิจโดยได้รับค่าจ้าง ๖ วันทำงานส่วนที่ลาเกิน ๖ วันลาได้แต่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นต้นเคยมีคนตั้งถามไว้หลายครั้งว่าไปพบหมอตามที่หมอนัดเป็นลาป่วยหรือลากิจ กรณีนี้ต้องพิจาณาถึงเจตนาของกฎหมายคือลาป่วยหมายถึงลาอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยไข้จนไม่สามารถมาทำงานตามปกติได้ซึ่งส่วนใหญ่ไม่มีใครทราบล่วงหน้าว่าตนเองจะเจ็บป่วยเมื่อใดส่วนลากิจเป็นเรื่องที่พนักงานทราบล่วงหน้าถึงกิจธุระอันจำเป็นที่ต้องการลานั้นๆ หมดนัดหากพิจาณาตามหลักเจตนาของกฎหมายถือว่าพนักงานทราบล่วงหน้าอยู่แล้วและการไปพบแพทย์ตามนัดอาจไม่เกิดจากอาการเจ็บป่วยเสมอไปอาการป่วยอาจหายดีหรือดีขึ้นสามารถมาทำงานได้ตามปกติแล้วแต่จำเป็นต้องไปพบแพทย์ตามนัดเพื่อดูอาการหรือตรวจเพิ่มเติมกรณีอย่างนี้จึงไม่ถือว่าเป็นการลาเนื่องจากอาการเจ็บป่วยไม่ใช่การลาป่วย แต่กรณีหากอาการเจ็บป่วยยังไม่หายต้องหยุดพักรักษาตัวและต้องไปพบแพทย์ตามกำหนด อย่างนี้ยังถือว่ามีอาการเจ็บป่วยอยู่การลาจึงเป็นการลาป่วยได้ สรุปง่ายๆ คือมีอาการป่วยจนไม่สามารถมาทำงานตามปกติได้และต้องหยุดเนื่อจากอาการเจ็บป่วยนั้นๆ เป็นลาป่วย หากหมอนัดแต่ช่วงวันเวลาที่หมอนัดนั้นพนักงานมีอาการป่วยดีขึ้นและมาทำงานตามปกติได้แล้วแต่ลาไปเพื่อพบหมอตามนัดถือเป็นการลากิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลากิจตามพรบ . คุ้มครองแรงงานพ . ๒๕๔๑ศ .มาตรา๓๔กำหนดไว้ว่า" ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน "การลากิจหมายถึงการลาไปเพื่อทำกิจธุระอันจำเป็นที่ลูกจ้างไม่สามารถทำในวันหยุดได้เช่นไปทำบัตรประชาชนติดต่อหน่วยงานราชการหรือมีเหตุจำเป็นต้องเดินทางที่ไม่สามารถเลื่อนหรือหลีกเลี่ยงได้เป็นต้นการลากิจกฎหมายไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขไว้กฎหมายกำหนดให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานดังนั้นการลากิจจึงต้องพิจารณาไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือบางแห่งอาจมีระเบียบการลากำหนดไว้โดยเฉพาะก็ให้บังคับและปฏิบัติตามระเบียบดังกล่าวได้ลากิจกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้เรื่องการจ่ายค่าจ้างดังนั้นลากิจลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันที่ลา ( ใช้บังคับได้สำหรับพนักงานรายวัน ) ส่วนพนักงานรายเดือนมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้วทุกกรณีดังนั้นนายจ้างจะไปหักค่าจ้างในวันที่ลากิจไม่ได้บางแห่งอาจมีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกำหนดไว้เกี่ยวกับเรื่องการลาก็สามารถบังคับใช้และปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนั้นจะได้เช่นบางแห่งอาจตกลงไว้ว่าปีหนึ่งลากิจได้ไม่เกินจากวันทำงานโดยได้รับค่าจ้างนั่นหมายความว่าลากิจได้รับค่าจ้างจากวันทำงานปัญหามีอยู่ว่าหากพนักงานลาเกินจากวันล่ะมีปัญหาว่าลาได้หรือไม่หรือว่าลาได้แต่ไม่ได้รับค่าจ้างกรณีอย่างนี้ต้องดูดีจะครับเพราะการตีความอาจแตกต่างกันได้ดังนั้นหากมีการกำหนดไว้ในลักษณะเช่นนี้ควรดูที่ประเพณีปฏิบัติของแต่ละบริษัทครับว่าที่ผ่านมาปฏิบัติอย่างไรมีเจตนาในการกำหนดข้อบังคับดังกล่าวไว้อย่างไรเพราะบางแห่งอาจหมายถึงลากิจได้ปีละไม่เกินเจอร์ วันทำงานและได้รับค่าจ้างในวันที่ลาลาเกินไม่ได้แต่บางแห่งอาจหมายถึงลากิจโดยได้รับค่าจ้างจากวันทำงานส่วนที่ลาเกินจากลาได้แต่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นต้นได้รับเลือกตั้งผ่านกระบวนการประชาธิปไตยของพม่าเคยมีคนตั้งถามไว้หลายครั้งว่าไปพบหมอตามที่หมอนัดเป็นลาป่วยหรือลากิจกรณีนี้ต้อง