n academia, new human resource mana

n academia, new human resource management books (Townley, 1994; Storey, 1995;
Legge, 1995) have been published since we produced the first edition of Human Resource
Management: Theory and Practice. Increasingly, HRM scholars have emphasized strategic
aspects of HRM, adopted new perspectives and critically examined the new theoretical
frameworks or HRM models. An important theoretical development which supports the
central tenets of HRM is the integration of strategic management, organizational
development, and adult learning to create a resource-based theory of competitive
advantage. In addition, empirical-based data has been gathered, analysed and published on
the extensiveness of HRM practices in North American and European organizations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

n academia หนังสือการบริหารทรัพยากรบุคคลใหม่ (Townley, 1994 ชั้น 1995Legge, 1995) ได้รับการเผยแพร่เนื่องจากเราผลิตรุ่นแรกของทรัพยากรมนุษย์การจัดการ: ทฤษฎีและปฏิบัติ มาก นักวิชาการ HRM ได้เน้นกลยุทธ์ด้าน HRM นำมุมมองใหม่ และใหม่การตรวจสอบถึงทฤษฎีกรอบหรือรูปแบบของ HRM การพัฒนาทฤษฎีสำคัญที่สนับสนุนการtenets กลางของ HRM คือการ รวมของการจัดการเชิงกลยุทธ์ องค์กรพัฒนา และผู้ใหญ่เรียนรู้การสร้างทฤษฎีการใช้ทรัพยากรของแข่งขันประโยชน์จากการ นอกจากนี้ ประจักษ์ตามข้อมูลถูกรวบรวม analysed และเผยแพร่บนextensiveness ของ HRM ปฏิบัติในองค์กรที่อเมริกาเหนือและยุโรป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถาบันการศึกษา n, ทรัพยากรมนุษย์ใหม่หนังสือการจัดการ (Townley 1994; ชั้น, 1995;
Legge, 1995) ได้รับการตีพิมพ์ตั้งแต่เราผลิตรุ่นแรกของทรัพยากรมนุษย์
การจัดการ: ทฤษฎีและการปฏิบัติ เพิ่มมากขึ้นนักวิชาการ HRM ได้เน้นยุทธศาสตร์
ด้านของ HRM นำมุมมองใหม่ ๆ และนักวิจารณ์ตรวจสอบทฤษฎีใหม่
กรอบหรือรูปแบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทฤษฎีที่สำคัญที่สนับสนุน
หลักสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นการบูรณาการของการจัดการเชิงกลยุทธ์ขององค์กร
การพัฒนาและการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ที่จะสร้างทฤษฎีทรัพยากรที่ใช้ในการแข่งขัน
ได้เปรียบ นอกจากนี้ยังมีข้อมูลเชิงประจักษ์ตามได้รับการรวบรวมวิเคราะห์และเผยแพร่บน
กว้างของการปฏิบัติ HRM ในอเมริกาเหนือและยุโรปองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่อยู่ ( ใหม่ , การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หนังสือ ( townley , 1994 ; ชั้น , 1995 ;
3D , 1995 ) ได้ถูกตีพิมพ์ตั้งแต่เราผลิตรุ่นแรกของการจัดการทรัพยากรมนุษย์
: ทฤษฎีและการปฏิบัติ มากขึ้น , นักวิชาการหรือได้เน้นยุทธศาสตร์ด้าน HRM
รับรองมุมมองใหม่และวิกฤตตรวจสอบใหม่ทฤษฎี
กรอบหรือ HRM รุ่นทฤษฎีการพัฒนาที่สำคัญที่สนับสนุนความเชื่อของ HRM คือ
กลางบูรณาการการจัดการเชิงกลยุทธ์การพัฒนาองค์การ
และการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ที่จะสร้างทฤษฎีฐานทรัพยากรของความได้เปรียบในการแข่งขัน

นอกจากนี้ จากข้อมูลเชิงประจักษ์ที่ได้ถูกรวบรวม วิเคราะห์ และเผยแพร่บน
กว้างของการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรในอเมริกาเหนือและยุโรป