Generational differences in work re

Generational differences in work related characteristics and expectations
....1.Attitudes regarding loyalty to their employer
and loyal when dedicated to an idea, cause or product14
About 20% of • those interviewed would like to stay with their organization for the rest of their working life15
....2.Work/life balance
Value work/life balance?
...3Perceived elements of success in the workplace16
Use computers • (66%)
Meet deadlines • (62%)
Multitasking (59%)•
Willingness to learn • new things (58%)
Speak clearly and • concisely (55%)
...4.Top developmental areas17
Problem solving, • decision making
Skills training in my • areas of expertise
...5Preferred leadership attributes1
Listens well (68%)•
Dependable (66%)•
Dedicated

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความแตกต่างของคำในงานที่เกี่ยวข้องกับลักษณะและความคาดหวัง....1.ทัศนคติเกี่ยวกับภักดีต่อนายและภักดีเมื่อทุ่มเทความคิด สาเหตุ หรือ product14•ประมาณ 20% ที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการกับองค์กรของพวกเขาที่เหลือของ life15 ของพวกเขาทำงาน....2.Work/ชีวิต สมดุลมูลค่ายอดดุลการทำงาน/ชีวิต...3Perceived องค์ประกอบของความสำเร็จในการ workplace16ใช้คอมพิวเตอร์• (66%)ตรงตามกำหนดเวลา• (62%)•มัลติทาสกิ้ง (59%)ยินดีที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ • (58%)พูดชัดเจน และ• concisely (55%)...4. areas17 ด้านพัฒนาปัญหาแก้ปัญหา, •ตัดสินการฝึกในพื้นที่•ของฉันของความเชี่ยวชาญทักษะ...Attributes1 5Preferred เป็นผู้นำฟังดี (68%) •เชื่อถือได้ (66%) •ทุ่มเท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่าง generational ในลักษณะที่เกี่ยวข้องกับงานและความคาดหวัง
.... 1.Attitudes เกี่ยวกับความจงรักภักดีต่อนายจ้าง
และซื่อสัตย์เมื่อทุ่มเทให้กับความคิดที่ก่อให้เกิดหรือ product14
เกี่ยวกับ 20% ของ•ผู้สัมภาษณ์ต้องการที่จะอยู่กับองค์กรของพวกเขาสำหรับส่วนที่เหลือของพวกเขา ทำงาน life15
.... สมดุล 2.Work/life
ทำงานมูลค่า / สมดุลชีวิต?
... องค์ประกอบ 3Perceived ของความสำเร็จใน workplace16
คอมพิวเตอร์ใช้งาน• (66%)
กำหนดเวลาพบ• (62%)
มัลติทาสกิ้ง (59%) •
ความเต็มใจที่จะ •เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ (58%)
พูดได้อย่างชัดเจนและรัดกุม• (55%)
... 4.Top พัฒนาการ areas17
แก้ปัญหา•การตัดสินใจ
การฝึกอบรมทักษะในพื้นที่•ของความเชี่ยวชาญของฉัน
... เป็นผู้นำ 5Preferred attributes1
ฟังที่ดี (68% ) •
เชื่อถือ (66%) •
ทุ่มเท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่าง generational ในลักษณะงานที่เกี่ยวข้องและความคาดหวัง . . . . . . .


1.attitudes เรื่องความจงรักภักดีของนายจ้างของพวกเขาและซื่อสัตย์เมื่อทุ่มเทความคิด สาเหตุหรือ product14
ประมาณ 20% ของผู้ใช้บริการต้องการที่จะอยู่กับองค์กรของพวกเขาสำหรับส่วนที่เหลือของการทำงาน life15

. . . . . . . 2.work/life สมดุลค่าสมดุลชีวิตการทำงาน
. . . . . . . 3perceived องค์ประกอบของความสำเร็จใน workplace16
- ใช้คอมพิวเตอร์ ( 66% )
ตามกําหนดเวลา - ( 62 )
multitasking ( 59% ) - -
ความเต็มใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ( 58% )
- พูดอย่างชัดเจนและรัดกุม ( 55% )
. . . . . . . 4.top พัฒนาการ areas17
-
การแก้ปัญหาการตัดสินใจการฝึกอบรมทักษะในแต่ละพื้นที่ของความเชี่ยวชาญ

. . . . . . . 5preferred attributes1 ภาวะผู้นำฟังดี ( 68% ) บริการที่เชื่อถือได้ ( 66% )
-
โดยเฉพาะ