AbstractThis study examined the use

Abstract
This study examined the use of human resource management (HRM) practices
with volunteers in Canadian Community Sport Organizations (CSOs). Using the
Volunteer Management Inventory (VMI; Cuskelly, Taylor, Hoye & Darcy, 2006), 219
leaders of associations in basketball, curling, ice hockey, skating, skiing, swimming, and
volleyball participated in this study and identified current trends in HRM practices and
perceived issues in the retention of volunteers. Data collected was analyzed using mean
and descriptive statistics, T-tests, ANOVAs, and regression analyses. Results indicate
that there is a varying use of HRM practices amongst the organizations, and also a
significant correlation between the use of HRM practices and the retention of volunteers,
particularly board members. Implications and future research directions are discussed
regarding how HRM practices and principles may be applied to CSOs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อการศึกษานี้ตรวจสอบการใช้ทรัพยากรมนุษย์ (HRM) จัดการปฏิบัติมีอาสาสมัครในองค์กรการกีฬาชุมชนแคนาดา (CSOs) โดยใช้การอาสาสมัครการจัดการสินค้าคงคลัง (VMI Cuskelly เทย์เลอร์ Hoye และ Darcy, 2006), 219ผู้นำของสมาคมบาสเกตบอล ดัดผม ฮอกกี้น้ำแข็ง สเก็ต สกี ว่าย น้ำ และวอลเล่ย์บอลเข้าร่วมในการศึกษานี้ และระบุแนวโน้มปัจจุบันใน HRM ปฏิบัติ และปัญหาการรับรู้ในการเก็บข้อมูลของอาสาสมัคร ข้อมูลที่รวบรวมได้วิเคราะห์โดยใช้ค่าเฉลี่ยสถิติพรรณนา T-ทดสอบ ANOVAs และวิเคราะห์การถดถอยการ ระบุผลลัพธ์มีใช้แตกต่างกันของ HRM ปฏิบัติองค์กร และการความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างการใช้ HRM แนวทางปฏิบัติและการเก็บรักษาของอาสาสมัครโดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมการการ กล่าวถึงผลกระทบและทิศทางการวิจัยในอนาคตเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติ HRM และหลักอาจใช้การ CSOs

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้การตรวจสอบการใช้งานของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) การปฏิบัติ
กับอาสาสมัครในองค์กรกีฬาแคนาดาชุมชน (CSOs) การใช้
สินค้าคงคลังการจัดการอาสาสมัคร (VMI; Cuskelly, เทย์เลอร์และดาร์ซี Hoye, 2006), 219
ผู้นำของสมาคมในการเล่นบาสเกตบอล, การดัดผม, ฮอกกี้น้ำแข็ง, สเก็ตสกี, ว่ายน้ำและ
วอลเลย์บอลมีส่วนร่วมในการศึกษาครั้งนี้และระบุแนวโน้มในปัจจุบันในการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และ
ปัญหาการรับรู้ในการเก็บรักษาของอาสาสมัคร วิเคราะห์ข้อมูลที่เก็บรวบรวมโดยใช้ค่าเฉลี่ย
สถิติเชิงพรรณนาและ T-ทดสอบ ANOVAs และการวิเคราะห์การถดถอย ผลการศึกษาพบ
ว่ามีการใช้งานที่แตกต่างกันของการปฏิบัติในหมู่องค์กรการบริหารทรัพยากรมนุษย์และ
ความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างการใช้งานของการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการเก็บรักษาของอาสาสมัคร
สมาชิกในคณะกรรมการโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผลกระทบและทิศทางการวิจัยในอนาคตที่จะกล่าวถึง
เกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์และหลักการอาจจะนำไปใช้กับองค์กรภาคประชาสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
ศึกษาการใช้งานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) การปฏิบัติ
กับอาสาสมัครในชุมชนแคนาดากีฬาองค์กร ( csos ) ใช้
อาสาสมัครการจัดการสินค้าคงคลัง ( VMI ; cuskelly เทย์เลอร์ hoye &ดาร์ซี่ , 2006 ) , 219
ผู้นำของสมาคมบาสเกตบอล , ดัดผม , ฮ็อกกี้ , สเก็ต , ว่ายน้ำเล่นสกีและ
วอลเลย์บอล เข้าร่วมในการศึกษานี้ระบุแนวโน้มปัจจุบันในการวิจัยและการรับรู้ปัญหาในการปฏิบัติ
ในอาสาสมัคร เก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและหมายถึง
, t-test , anovas และการวิเคราะห์การถดถอย ผลการศึกษาชี้
ว่ามีการใช้วิธีปฏิบัติในองค์กร และยังเป็น
ความสัมพันธ์ระหว่างการใช้วิธีปฏิบัติและความคงอยู่ของอาสาสมัคร
โดยเฉพาะสมาชิกบอร์ด ผลกระทบและทิศทางการวิจัยในอนาคตจะหารือเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติและหลักการ
หรืออาจใช้กับ csos .