“Hey gorgeous :) what’s up?”Little

“Hey gorgeous :) what’s up?”

Little could "Joshua," a Tinder dating app user, imagine how sorry he would be when he sent this text message. He got this response:

“Not much but I can’t speak for the 31 other girls attached in this group message.”

Crash and burn! Joshua was either unaware or unfazed he sent this greeting to 32 women at once, and the group flogging that ensued was captured and went viral. Joshua’s chance for a lucky night would have been immeasurably better had he pursued those women one at a time and made each feel special somehow.

That true story is directly translatable into the world of job hunting. Everyone understands that when employers seek to hire and people hunt for jobs, both sides are always exploring multiple options at the same time. ​ Nonetheless, people on both sides deserve to be treated as individuals and with respect.

Job hunters are justifiably upset when employers fail to communicate directly or honestly with them. It's poor business practice when employers don’t acknowledge receipt of an application, or notify a candidate with whom they’ve begun a dialogue that he or she is no longer being considered. And it's downright rude when a hiring manager promises an interviewee he or she will go the next step, but then it never happens.

At the same time, employers are justifiably irked by job-hunter rudeness that occurs commonly. When you fail to personalize your communication or show that you're interested in a given opportunity for more than the paycheck it offers, employers are likely to see you the same way those 32 women probably viewed Joshua.

Here are some things you can do to show that you're really interested, and thereby gain the interest of a potential employer:

1. Personalize your résumé. Make your résumé stand out from all the others, and show that you aren’t blasting it out to many other companies at the same time. Simply rename it: “[your name] Résumé for [company name].doc.”

2. Personalize your cover letter. Make every effort, even if you are responding to an online ad, to find out the name of the person who will read your submission. Take the time to research who will likely be the hiring manager or human resources person.

If that information isn’t available, at least personalize the addressee block at the top of your letter. Instead of a generic document, make sure you include something like: “HR Director, ABC Company, 123 Some St., City, State Zip” and begin with (as appropriate): Dear Mr./Ms. HR Director …”

Don’t be entirely self-centered in your content. It’s not about “Here I am, and this is my history,” but rather: “Here I am, and here’s how your needs and my value can be a great fit.”

Show why you aren’t looking for just any job, but how this job in this particular company makes sense. Demonstrate how you relate to an aspect of the employer: its mission, the work of the particular job and the particular challenges of the job that gets your juices flowing. Then explain why.

3. Personalize your thank you note. Make a practice of always collecting the name and contact information of the people you speak with either before or at the very beginning of your interactions with them.

When you begin an in-person interview, offer your own business card (even if it just has your home contact information) when you shake hands, and ask for the other person’s in return. This way you will have the ability to follow up promptly.

Hiring managers and HR professionals expect an email thank you note the same day, or certainly within 24 hours after an in-person or phone interview.

If you have a group interview, compose an individualized note to each person who was in the room. While the core of the notes can be the same, take the time to highlight one thing in particular that relates to the person you're addressing. It might be a comment or follow-up to a question he or she posed.

If you really want to make that potential employer feel special, take the time to also handwrite a short note and send it by snail mail. Since such a small percent of job seekers continue to follow this old etiquette standard, you're sure to stand out and get your underlying point across: “I’m not sending this note to 31 other employers. Just you. I’m interested.”

Learn from Joshua’s mistake. If you want to be taken seriously, think about getting a job in personal terms. When you treat the people with whom you want to interact with respect and as individuals, your chances of getting that lucky break will improve dramatically.

Happy hunting!

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"เฮ้ สวย:)เป็นอะไร? "น้อยสามารถ "โยชูวา Tinder หาคู่ app ผู้ใช้ คิดอย่างไรขออภัยเขาจะเขาส่งข้อความนี้ เขาได้รับคำตอบ:"ไม่มาก แต่ฉันไม่สามารถพูดสำหรับ 31 หญิงอื่น ๆ แนบในข้อความกลุ่มนี้"ความผิดพลาด และการเผาไหม้ โยชูวาได้ที่นี่ หรือ unfazed เขาส่งอวยพรนี้ไปผู้หญิง 32 ครั้ง และสาหัสกลุ่มที่ตามมาถูกจับ และก็ไวรัส โอกาสของโยชูวาที่โชคดีจะได้ดีกว่า immeasurably เขาติดตามผู้หญิงหนึ่งครั้ง และได้ความรู้สึกแต่ละอย่างใดเรื่องจริงที่เป็นงานสำหรับผู้พิการโดยตรงเข้าสู่โลกของงานล่าสัตว์ ทุกคนเข้าใจว่า เมื่อนายจ้างต้องการ เช่าและคนล่างาน ทั้งสองด้านมีเสมอการสำรวจหลายตัวในเวลาเดียวกัน กระนั้น คนทั้งสองฝ่ายสมควรได้รับ เป็นรายบุคคล และ ด้วยความเคารพนักล่างาน justifiably อารมณ์เสียเมื่อนายจ้างไม่สามารถสื่อสารโดยตรง หรือสุจริตอย่างกับพวกเขา เป็นธุรกิจจนเมื่อนายจ้างไม่ข้าพเจ้าประยุกต์ หรือต้องการแจ้งให้ทราบ ด้วยที่ พวกเขาได้เริ่มพูดคุยกันว่า เขาหรือเธอได้ว่าไม่ และเป็นจริงจังหยาบเมื่อผู้จ้างงานสัญญาการสัมภาษณ์เขาหรือเธอจะไปขั้นตอนต่อไป แต่แล้ว มันไม่เคยเกิดขึ้นในเวลาเดียวกัน นายจ้าง justifiably สามารถ irked โดยความหยาบคาย job-hunter ที่เกิดขึ้นโดยทั่วไป เมื่อคุณไม่สามารถทำการสื่อสาร หรือแสดงว่า คุณสนใจในโอกาสที่กำหนดสำหรับสมทบมีมากกว่า นายจ้างมักจะดูเหมือน ผู้หญิง 32 คงดูโยชูวาสิ่งคุณสามารถแสดงว่า คุณสนใจจริง ๆ และจึงได้รับผลประโยชน์ของนายจ้างอาจเกิดขึ้น:1. ทำประวัติย่อ ประวัติย่อของคุณยืนออกจากอื่น ๆ และแสดงว่า คุณไม่ได้ระเบิดออกกับบริษัทอื่น ๆ ในเวลาเดียวกันได้ เพียงแค่เปลี่ยนชื่อ: " [ชื่อ] ประวัติย่อสำหรับ [ชื่อบริษัท] .doc "2. ทำจดหมายปะหน้าของคุณ ทำนี่ แม้ว่าคุณจะตอบสนองการโฆษณาออนไลน์ การค้นหาชื่อของบุคคลที่จะอ่านการ ใช้เวลาในการวิจัยที่มีแนวโน้มจะจ้างงานผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลถ้าข้อมูลนั้นไม่มี น้อยปรับช่วงปลายด้านบนของจดหมายของคุณ แทนเอกสารทั่วไป ให้แน่ใจว่า คุณมีสิ่งที่ชอบ: "กรรมการ ABC บริษัท HR, 123 บางไปรษณีย์รัฐ St. เมือง " และเริ่มต้นด้วย (ตามความเหมาะสม): รักนาย/นางสาว HR กรรมการ... "ไม่ทั้งหมดตรงกลางด้วยตนเองในเนื้อหาของคุณ มันไม่เกี่ยวกับ "นี่ฉัน และนี่คือประวัติศาสตร์ของฉัน แต่: "ที่นี่ฉัน และนี่คือความต้องการของคุณและค่าของฉันจะพอดี"แสดงทำไมคุณไม่หางานก็ แต่ว่างานนี้ในบริษัทนี้ทำให้รู้สึก แสดงให้เห็นว่าคุณเกี่ยวข้องกับข้อมูลด้านต่าง ๆ ของนายจ้าง: ภารกิจ การทำงานของงานหนึ่ง ๆ และความท้าทายเฉพาะของงานที่ได้รับน้ำของไหล แล้ว อธิบายเหตุผล3. ทำบันทึกย่อของคุณขอบคุณ ทำการฝึกรวบรวมชื่อและข้อมูลการติดต่อของคนที่คุณพูด ด้วยก่อนหรือ ที่เริ่มต้นของการโต้ตอบกับพวกเขาเสมอเมื่อคุณเริ่มการสัมภาษณ์บุคคล ให้นามบัตรของคุณเอง (แม้เพียงมีข้อมูลติดต่อบ้าน) เมื่อคุณจับมือ และขอของคนอื่นกลับ วิธีนี้คุณจะมีความสามารถในการติดตามทันทีจ้างงานผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องสร้างอีเมล์ขอบคุณบันทึกวันเดียว หรืออย่างแน่นอนภายใน 24 ชั่วโมงหลังจากบุคคลการโทรศัพท์สัมภาษณ์ถ้าคุณมีกลุ่มสัมภาษณ์ เขียนบันทึกเป็นรายบุคคลแต่ละบุคคลที่อยู่ในห้อง ในขณะที่หลักของบันทึกย่อสามารถใช้เวลาเดียวกัน เวลา สิ่งหนึ่งที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่คุณกำลังกำหนด อาจเป็นข้อคิดเห็น หรือติดตามคำถามเขาหรือเธออึ้งถ้าคุณต้องการให้นายจ้างที่เกิดความรู้สึกพิเศษจริง ๆ ใช้เวลานอกจากนี้ลายมือเขียนบันทึกย่อสั้น ๆ และส่งทางไปรษณีย์อืดอาด เนื่องจากเปอร์เซ็นต์เช่นขนาดเล็กของผู้หางานทำตามมาตรฐานนี้มารยาทเก่า คุณโดดเด่น และรับจุดเน้นของคุณ: "ขอไม่ส่งบันทึกนี้เพื่อนายจ้างอื่น ๆ 31 เพียงแค่คุณ ฉันสนใจ"เรียนรู้จากความผิดพลาดของโยชูวา ถ้าคุณต้องการดำเนินการอย่างจริงจัง คิดเกี่ยวกับการงานในเงื่อนไขส่วนบุคคล เมื่อคุณจัดการกับคนที่คุณต้องการโต้ตอบ ด้วยความเคารพ และ เป็นรายบุคคล โอกาสในการแบ่งที่โชคดีจะปรับปรุงอย่างมากล่าสัตว์มีความสุข

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"เฮ้งดงาม :) อะไรขึ้น?" เล็ก ๆ น้อย ๆ อาจจะ "โจชัว" ผู้ใช้แอพพลิเคเดท Tinder คิดว่าขอโทษเขาจะเป็นเมื่อเขาส่งข้อความนี้ เขามีการตอบสนองนี้: "ไม่มาก แต่ฉันไม่สามารถพูดสำหรับ 31 ผู้หญิงคนอื่น ๆ ที่แนบมาในข้อความกลุ่มนี้." ชนและการเผาไหม้! โจชัวเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งไม่ทราบหรือไม่สะทกสะท้านเขาส่งคำอวยพรนี้ถึง 32 ผู้หญิงในครั้งเดียวและเฆี่ยนตีกลุ่มที่เกิดขึ้นก็ถูกจับและไปไวรัส โอกาสของโจชัวสำหรับคืนโชคดีจะได้รับล้นพ้นได้ดีกว่าเขาไล่ตามสตรีผู้หนึ่งที่เวลาและทำในแต่ละรู้สึกพิเศษอย่างใด. นั่นเป็นเรื่องจริงที่แปลได้โดยตรงเข้าสู่โลกของการล่าสัตว์งาน ทุกคนเข้าใจว่าเมื่อนายจ้างพยายามที่จะจ้างและคนล่าสำหรับงานทั้งสองฝ่ายมักจะสำรวจตัวเลือกหลายอย่างในเวลาเดียวกัน กระนั้นคนทั้งสองด้านสมควรที่จะได้รับการปฏิบัติในฐานะบุคคลและด้วยความเคารพ. นักล่างานไม่พอใจแก้ตัวเมื่อนายจ้างล้มเหลวในการสื่อสารโดยตรงหรือตรงไปตรงมากับพวกเขา มันเป็นเรื่องการปฏิบัติทางธุรกิจที่ดีเมื่อนายจ้างไม่รับทราบของโปรแกรมหรือแจ้งให้ผู้สมัครที่พวกเขาได้เริ่มการเจรจาว่าเขาหรือเธอจะไม่ได้รับการพิจารณา และมันก็เป็นหยาบคายจริงจังเมื่อผู้จัดการการจ้างงานสัญญาสัมภาษณ์เขาหรือเธอจะไปขั้นตอนต่อไป แต่แล้วมันไม่เคยเกิดขึ้น. ในขณะเดียวกันนายจ้างจะเป็นอันมากแก้ตัวโดยหยาบคายงานล่าที่เกิดขึ้นโดยทั่วไป เมื่อคุณล้มเหลวในการปรับแต่งการสื่อสารของคุณหรือแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจในโอกาสที่ได้รับมานานกว่า paycheck ก็มีนายจ้างมีแนวโน้มที่จะเห็นคุณวิธีเดียวกันนั้น 32 ผู้หญิงอาจจะดูโจชัว. นี่คือบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเป็น แสดงให้เห็นว่าคุณสนใจจริงๆและจึงได้รับความสนใจของนายจ้างที่มีศักยภาพ: 1 ปรับกลับมาของคุณ ให้กลับมาของคุณโดดเด่นจากคนอื่น ๆ ทั้งหมดและแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้ระเบิดมันออกมาให้กับ บริษัท อื่น ๆ อีกมากมายในเวลาเดียวกัน เพียงแค่เปลี่ยนชื่อเป็น "[ชื่อของคุณ] ชมไฮไลท์สำหรับ [ชื่อ บริษัท ] .doc." 2 ปรับจดหมายของคุณ ทำให้ทุกความพยายามแม้ว่าคุณจะมีการตอบสนองต่อการโฆษณาออนไลน์เพื่อหาชื่อของบุคคลที่จะอ่านส่งของคุณ ใช้เวลาในการวิจัยที่มีแนวโน้มที่จะเป็นผู้จัดการการจ้างงานหรือการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คน. หากข้อมูลที่ไม่พร้อมอย่างน้อยแต่งบล็อกผู้รับที่ด้านบนของจดหมายของคุณ แทนที่จะเอกสารทั่วไปให้แน่ใจว่าคุณมีสิ่งที่ชอบ "ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, บริษัท ABC, 123 บางเซนต์, เมือง, รัฐ Zip" และเริ่มต้นด้วย (ตามความเหมาะสม): เรียนนาย / นางสาว ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ... " อย่าสิ้นเชิงตนเองเป็นศูนย์กลางในเนื้อหาของคุณ มันไม่เกี่ยวกับ "ที่นี่ผมและนี่คือประวัติศาสตร์ของฉัน" แต่ "นี่ฉันและนี่คือวิธีการที่ความต้องการและความคุ้มค่าของฉันของคุณจะเป็นแบบที่ดี." แสดงว่าทำไมคุณไม่ได้มองเพียงงานใด ๆ แต่วิธีการทำงานนี้ใน บริษัท นี้โดยเฉพาะทำให้รู้สึก แสดงให้เห็นถึงวิธีการที่คุณเกี่ยวข้องกับทุกแง่มุมของนายจ้าง: ภารกิจของการทำงานของงานโดยเฉพาะและโดยเฉพาะอย่างยิ่งความท้าทายของงานที่ได้รับน้ำผลไม้ของคุณไหล จากนั้นอธิบายได้ว่าทำไม. 3 ปรับขอบคุณคุณทราบ ทำให้การปฏิบัติของเสมอเก็บรวบรวมชื่อและข้อมูลการติดต่อของคนที่คุณพูดคุยกับทั้งก่อนและที่จุดเริ่มต้นมากของการโต้ตอบของคุณกับพวกเขา. เมื่อคุณเริ่มต้นการให้สัมภาษณ์ในคนเสนอนามบัตรของคุณเอง (แม้ว่าจะมีเพียง ข้อมูลการติดต่อที่บ้านของคุณ) เมื่อคุณจับมือและขอของบุคคลอื่นในทางกลับกัน ด้วยวิธีนี้คุณจะมีความสามารถที่จะปฏิบัติตามขึ้นทันที. ผู้จัดการการจ้างงานและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คาดหวังอีเมล์ขอบคุณคุณทราบในวันเดียวกันหรืออย่างแน่นอนภายใน 24 ชั่วโมงหลังจากในคนหรือการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์. ถ้าคุณมีการสัมภาษณ์กลุ่มเขียน ทราบเป็นรายบุคคลแต่ละคนที่อยู่ในห้องพัก ในขณะที่แกนหลักของบันทึกสามารถเดียวกันใช้เวลาในการเน้นสิ่งหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่คุณกำลังอยู่ มันอาจจะมีความคิดเห็นหรือติดตามกับคำถามที่เขาหรือเธอที่เกิด. ถ้าคุณอยากที่จะทำให้นายจ้างที่มีศักยภาพรู้สึกพิเศษใช้เวลาในการคัดยังบันทึกสั้นและส่งทางไปรษณีย์หอยทาก ตั้งแต่ดังกล่าวร้อยละเล็ก ๆ ของผู้หางานยังคงเป็นไปตามมาตรฐานนี้มารยาทเก่าคุณแน่ใจว่าจะโดดเด่นและได้รับจุดพื้นฐานของคุณข้าม: "ผมไม่ได้ส่งข้อมูลนี้ถึงวันที่ 31 นายจ้างคนอื่น ๆ เพียงแค่คุณ ฉันสนใจ. " เรียนรู้จากความผิดพลาดของโจชัว ถ้าคุณต้องการที่จะดำเนินการอย่างจริงจังคิดเกี่ยวกับการรับงานในแง่ส่วนบุคคล เมื่อคุณปฏิบัติต่อผู้คนกับผู้ที่คุณต้องการที่จะโต้ตอบด้วยความเคารพและเป็นบุคคลที่มีโอกาสในการได้รับโชคดีที่จะปรับปรุงอย่างมาก. ล่าสัตว์มีความสุข!

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" เฮ้ สวย : ) เกิดอะไรขึ้น ? "

น้อยสามารถ " โจชัว " เดท App ซึ่งผู้ใช้ ลองคิดดูสิว่าเขาจะเสียใจเมื่อเขาส่งข้อความ เขาได้รับการตอบสนองนี้

" ไม่มาก แต่ฉันไม่สามารถพูดสำหรับ 31 คนอื่นแนบในข้อความกลุ่มนี้ "

ผิดพลาดและการเผาไหม้ ! โจชัวเป็น unfazed โดยไม่รู้ตัวหรือเขาส่งอวยพรนี้ 32 ผู้หญิงทันทีและกลุ่มที่ขายที่ ensued ถูกจับและไปไวรัส โอกาสของโจชัวร์ สำหรับคืนที่โชคดีจะได้รับใบแจ้งความดีกว่า เขาไล่ผู้หญิงพวกนั้นในเวลาหนึ่งและทำให้แต่ละคนรู้สึกพิเศษอย่างใด

ที่เรื่องจริงคือแปลได้ตรงเข้าสู่โลกของการล่าสัตว์งาน ทุกคนเข้าใจเวลาที่นายจ้างต้องการจ้างคนค้นหางานทั้งสองฝ่ายอยู่เสมอทางเลือกหลายในเวลาเดียวกัน ​กระนั้น คนทั้งสองประเทศสมควรที่จะถือว่าเป็นบุคคล และ ด้วยความเคารพ

งานนักล่าจะแก้ตัวอารมณ์เสียเมื่อนายจ้างไม่สื่อสารโดยตรง หรือ ความจริงกับพวกเขา มันคือการปฏิบัติทางธุรกิจที่ดีเมื่อนายจ้างไม่รับทราบการรับใบสมัครหรือแจ้งให้ผู้สมัครที่พวกเขาได้เริ่มบทสนทนาที่เขาหรือเธอจะไม่ได้รับการพิจารณา มันหยาบอย่างจริงจังเมื่อจ้างผู้จัดการสัญญาผู้เข้าสัมภาษณ์เขา หรือ เธอ จะ ไปอีกขั้น แต่มันไม่เคยเกิดขึ้น .

ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจะแก้ตัวรำคาญโดยงานนักล่ารุนแรงที่เกิดขึ้นโดยทั่วไปเมื่อคุณล้มเหลวในการปรับแต่งการสื่อสารหรือแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจในโอกาสมากกว่าเงินเดือนก็มี ของคุณ นายจ้างมีแนวโน้มที่จะเห็นคุณเหมือนกันที่ 32 ผู้หญิงอาจดูโจชัว .

นี่เป็นบางสิ่งที่คุณสามารถทำเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจจริง ๆและจึงได้รับความสนใจจาก นายจ้างที่มีศักยภาพ :

1 ปรับแต่งของคุณแอร์เช .ทำของคุณแอร์เชยืนออกจากคนอื่น ๆทั้งหมด และแสดงให้เห็นว่า คุณไม่ได้ระเบิดมันออกมาให้กับ บริษัท อื่น ๆอีกมากมายในเวลาเดียวกัน เพียงแค่เปลี่ยนชื่อเป็น " [ ชื่อ ] แอร์เช ( ชื่อบริษัท ) . doc . "

2 ปรับแต่งจดหมายของคุณ ทำให้ทุกความพยายาม แม้ว่าคุณจะตอบสนองต่อการโฆษณาออนไลน์ เพื่อค้นหาชื่อของคนที่จะอ่านการส่งของคุณใช้เวลาในการวิจัยที่อาจจะต้องจ้างผู้จัดการหรือบุคคลทรัพยากรมนุษย์

ถ้าข้อมูลไม่สามารถใช้งานได้ อย่างน้อยก็เป็นผู้รับบล็อกที่ด้านบนของจดหมายของคุณ แทนเอกสารทั่วไปให้แน่ใจว่าคุณรวมถึงสิ่งที่ชอบ : " บริษัท เอบีซี ผอ. , HR , 123 บางเซนต์ , เมืองรัฐไปรษณีย์ " และเริ่มต้นด้วย ( ตามความเหมาะสม ) : เรียนนาย / นางสาว . "

. . .ไม่ต้องทั้งหมด ยึดตัวเองเป็นศูนย์กลาง ในเนื้อหาของคุณ มันไม่ได้เกี่ยวกับ " ผมอยู่ที่นี่ และนี้คือประวัติของฉัน " แต่ " ผมอยู่ที่นี่ และที่นี่เป็นวิธีการที่ความต้องการและคุณค่าในตัวเองของคุณจะพอดี "

แสดงเหตุผลที่คุณไม่ได้มองหาแค่งาน แต่ยังไงงานนี้ในบริษัทนี้โดยเฉพาะเลย แสดงให้เห็นถึงวิธีที่คุณเกี่ยวข้องกับลักษณะของนายจ้าง : พันธกิจงานงานเฉพาะและความท้าทายที่เฉพาะเจาะจงของงานที่ได้รับน้ำผลไม้ของคุณไหล แล้วอธิบายว่าทำไม

3 ปรับแต่งของคุณขอขอบคุณคุณหมายเหตุ ให้ฝึกเสมอเก็บชื่อและข้อมูลที่ติดต่อของคนที่คุณคุยด้วยก่อน หรือที่จุดเริ่มต้นของการปฏิสัมพันธ์ของคุณกับพวกเขา .

เมื่อคุณเริ่มต้นในการสัมภาษณ์บุคคลมีบัตรธุรกิจของคุณเอง ( ถ้ามันมีข้อมูลที่ติดต่อของคุณ ) เมื่อคุณเขย่ามือ และให้บุคคลอื่นตอบแทน ด้วยวิธีนี้คุณจะต้องมีความสามารถในการติดตามทันที

การจ้างผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คาดหวังอีเมลหมายเหตุขอขอบคุณคุณวันเดียวกันหรือภายใน 24 ชั่วโมงหลังอย่างแน่นอน ในบุคคล หรือสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

ถ้าคุณมีกลุ่มสัมภาษณ์เรียบเรียง : หมายเหตุแต่ละคนที่อยู่ในห้อง ขณะที่แกนหลักของบันทึกสามารถเดียวกัน ใช้เวลาในการเน้นสิ่งหนึ่งที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่คุณกำลังอยู่ มันอาจจะมีความคิดเห็นหรือติดตามคำถาม ที่เขาหรือเธอถูกวาง

ถ้าคุณต้องการที่จะทำให้ศักยภาพนายจ้างรู้สึกพิเศษใช้เวลาในการคัดลายมือยังบันทึกสั้นและส่งให้ทาง mail หอยทาก ตั้งแต่เช่นร้อยละขนาดเล็กของคนหางานยังคงมีมารยาทนี้มาตรฐานเก่า คุณแน่ใจที่จะยืนออกและได้รับจุดข้ามอ้างอิง : " ผมไม่ได้ส่งบันทึกนี้ถึง 31 นายจ้างคนอื่น ๆ เพียงแค่คุณ ผมสนใจ "

เรียนรู้จากโจชัว ผิดพลาด ถ้าคุณต้องการจะถ่ายจริงๆคิดเกี่ยวกับการรับงานในแง่ส่วนตัว เมื่อคุณปฏิบัติกับคนที่คุณต้องการโต้ตอบด้วยความเคารพ และบุคคล , โอกาสของการได้รับโชคดีมากที่จะปรับปรุง

มีความสุขล่าสัตว์ !