Discursive contexts and change. Studies of organizationaldiscourse and การแปล - Discursive contexts and change. Studies of organizationaldiscourse and ไทย วิธีการพูด

Discursive contexts and change. Stu

Discursive contexts and change. Studies of organizational
discourse and change demonstrate
how the negotiation of meaning surrounding
any particular change incident unfolds not as a
rational systematic process but rather through
the complex interplay of both socially and
historically produced texts that are continuously
unfolding in a non-systematic, iterative and recursive manner (Hardy, 2001). These types of
studies challenge the more sequential, linear
models of change associated with Classical OD
while being more attuned to the thinking that
underlies some of the New OD approaches and
practices.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
Discursive บริบทและการเปลี่ยนแปลง การศึกษาขององค์กรวาทกรรมและการเปลี่ยนแปลงสาธิตวิธีการเจรจารอบความหมายเหตุการณ์ใด ๆ เปลี่ยนแปลงเฉพาะแผ่ออกไปเป็นไม่มีเป็นกระบวนการที่มีเหตุผลแต่ค่อนข้างจะผ่านคอมเพล็กซ์อิทธิพลของทั้งสังคม และในอดีตผลิตตำราที่มีอย่างต่อเนื่องแฉในห้องระบบ ซ้ำ และซ้ำลักษณะ (Hardy, 2001) ประเภทนี้ศึกษาความท้าทายมากขึ้นตามลำดับ เชิงเส้นรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับ OD คลาสสิกในขณะที่การเพิ่มเติมเพราะการคิดที่ฐานของวิธีการใหม่ OD และและวิธีปฏิบัติ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
บริบทประเด็นและการเปลี่ยนแปลง การศึกษาขององค์กร
วาทกรรมและการเปลี่ยนแปลงแสดงให้เห็นถึง
วิธีการเจรจาต่อรองของความหมายโดยรอบ
เหตุการณ์ที่เกิดการเปลี่ยนแปลงใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งแผ่ออกไปไม่ได้เป็น
กระบวนการที่เป็นระบบมีเหตุผล แต่การที่
มีอิทธิพลซึ่งกันและกันที่ซับซ้อนของทั้งสังคมและ
ตำราประวัติศาสตร์การผลิตที่มีอย่างต่อเนื่อง
แฉในที่ไม่ใช่ระบบซ้ำและ recursive ลักษณะ (ฮาร์ดี้, 2001) เหล่านี้ประเภทของ
การศึกษาต่อเนื่องท้าทายมากขึ้นเชิงเส้น
รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับ OD คลาสสิก
ในขณะที่การปรับตัวมากขึ้นเพื่อความคิดที่
รองรับบางส่วนของวิธีการใหม่ OD และ
การปฏิบัติ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
บริบทวาทกรรมและการเปลี่ยนแปลง จากการศึกษาขององค์การและแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนวิธีการเจรจาต่อรองของความหมายโดยรอบเหตุการณ์การเปลี่ยนแปลงใด ๆ โดยเฉพาะจะไม่เป็นเหตุผล ระบบกระบวนการ แต่ผ่านความต่างของทั้งสังคม และซับซ้อนในอดีตผลิตข้อความที่มีอย่างต่อเนื่องแฉในองค์กรอย่างเป็นระบบ และลักษณะของผล ( Hardy , 2001 ) ชนิดเหล่านี้ของการศึกษาเชิงท้าทายมากขึ้นตามลําดับรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับคลาสสิก .ในขณะที่ถูกมาก attuned เพื่อคิดที่แผ่นอยู่บางส่วนของวิธีการใหม่และ .การปฏิบัติ
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: