Dear Khun Chieko,The policy under H

Dear Khun Chieko,

The policy under HR rule as below
Staff need to finger scan time in and time out. If they do not finger scan in or out, HR will deduct half day salaryand service charge. If they do not finger scan in and out, HR will deduct 1 day salary and service charge.
We allow staff who forget finger scan not over than 3 time in 1 month and staff need to write the form and have department head to sign approved before send to HR.

Dear Khun Suzanne,

Kindly please find the attached file.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนคุณชิเอะโกะนโยบายภายใต้กฎ HR ดังนี้พนักงานเวลาสแกนนิ้วในการหมดเวลาได้ ถ้าพวกเขาไม่สแกนลายนิ้วมือ หรือออก HR จะหักค่าบริการครึ่งวัน salaryand ถ้าพวกเขาไม่สแกนลายนิ้วมือออก HR จะหักค่าบริการและเงินเดือน 1 วันเราอนุญาตให้พนักงานลืมสแกนนิ้วไม่เกินกว่า 3 ครั้งใน 1 เดือนและพนักงานต้องเขียนแบบฟอร์ม และมีหัวหน้าภาควิชาลงอนุมัติก่อนส่งให้ HRเรียนคุณซูซานคอกรุณาโปรดหาไฟล์ที่แนบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนคุณชิเอโกะ, นโยบายภายใต้การปกครองบุคคลดังต่อไปนี้พนักงานต้องเวลาสแกนลายนิ้วมือในที่และเวลาออก หากพวกเขาไม่สแกนนิ้วเข้าหรือออก, HR จะหักค่าบริการ salaryand ครึ่งวัน หากพวกเขาไม่สแกนลายนิ้วมือในและนอก, HR จะหักค่าใช้จ่ายเงินเดือน 1 วันและการบริการ. เราอนุญาตให้พนักงานที่ลืมสแกนลายนิ้วมือต้องไม่เกินกว่า 3 ครั้งใน 1 เดือนและพนักงานต้องเขียนแบบฟอร์มและมีหัวหน้าแผนกเพื่อเข้าสู่ระบบก่อนที่จะได้รับการอนุมัติ ส่งไปยังบุคคล. รักคุณซูซานกรุณาโปรดหาไฟล์ที่แนบมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียนคุณชิเอโกะ

, นโยบายภายใต้กฎดังนี้
พนักงาน HR ต้องสแกนนิ้วมือและเวลาในเวลาที่ออก ถ้าพวกเขาไม่สแกนนิ้วมือ หรือ ออก salaryand HR จะหักค่าบริการ ครึ่งวัน ถ้าพวกเขาไม่สแกนนิ้วมือเข้าออก , HR จะหักเงินเดือนและค่าบริการ 1 วัน
.เราอนุญาตให้พนักงานที่ลืมสแกนนิ้วมือไม่เกิน 3 ครั้ง ใน 1 เดือน และพนักงานต้องเขียนแบบฟอร์ม และมีหัวหน้าเซ็นอนุมัติก่อนส่ง HR .



เรียนคุณซูซาน กรุณาหาแฟ้มที่แนบมา