We refer to Kittiya NPL indication

We refer to Kittiya NPL indication below. We check her leave entitlement. She has 8.5 days annual leave till December year end. Even if we were to allow her to take pro-rated leave till mid year June. She still have 4-days.

Therefore Kittiya should apply annual leave rather than no pay leave. Our policy is to use up all annual leave, if no more annual leave, then have to apply no pay leave subject to maximum 10-days per year with very good reason.

Only in the case of absence without notice then company shall record as NPL to deduct pay as it was not approved leave. In this case, company will take this seriously and monitor the record. My last trip to AUT did mentioned all staff have to inform company HOD, HR representative before 9am if they can not come to work ? If no show and no call, we will than consider absence ?

Hope I explain it clearly. SL, pls help to educate the staff. Thank you.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราถึง NPL kittiya เมื่อระบุด้านล่าง เราตรวจสอบสิทธิการลาของเธอ เธอมี 8.5 วันลาประจำปีจนถึงสิ้นปีเดือนธันวาคม แม้ว่าจะให้เธอใช้คล้อง ปล่อยจนถึงกลางปีเดือนมิถุนายน นอกจากนี้เธอยังได้ 4 วันKittiya เมื่อควรใช้ลาประจำปีแทนที่ปล่อยค่าจ้างไม่ นโยบายของเราคือการ ใช้ค่าฝากประจำปีทั้งหมด ถ้าฝากไม่ประจำปี แล้วต้องใช้ลาไม่จ่ายต้อง 10 วันสูงสุดต่อปีด้วยเหตุผลที่ดีมาก เฉพาะในกรณีที่ขาดงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบแล้ว บริษัทต้องบันทึกเป็น NPL การหักค่าจ้างก็ไม่ได้รับการอนุมัติลา ในกรณีนี้ บริษัทจะใช้เวลานี้อย่างจริงจัง และตรวจสอบระเบียน เที่ยวสุดท้ายของฉัน AUT ไม่ได้กล่าวถึงพนักงานต้องแจ้งให้บริษัทฮอด เจ้าหน้าที่ HR ก่อน 9.00 น.ถ้าพวกเขาไม่สามารถมาทำงาน ถ้าไม่ดูและไม่โทร เราจะมากกว่าพิจารณาขาดหวังว่า ผมอธิบายได้อย่างชัดเจน SL, pls ช่วยรู้พนักงาน ขอบคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราหมายถึงตัวบ่งชี้กิตติยา NPL ด้านล่าง เราตรวจสอบสิทธิการลาของเธอ เธอมี 8.5 วันหยุดประจำปีจนถึงเดือนธันวาคมปีที่สิ้นสุด แม้ว่าเราจะช่วยให้เธอที่จะปันส่วนลาจนถึงกลางปีมิถุนายน เธอยังคงมี 4 วัน. กิตติยาดังนั้นควรจะใช้วันหยุดประจำปีมากกว่าการลาจ่ายเงินไม่ได้ นโยบายของเราคือการใช้ขึ้นทั้งหมดลาประจำปีหากไม่มีการลาหยุดประจำปีมากขึ้นแล้วต้องใช้ไม่มีเรื่องการลาจ่ายให้สูงสุด 10 วันต่อปีโดยมีเหตุผลที่ดีมาก. เฉพาะในกรณีที่ไม่มีโดยไม่ต้องแจ้งแล้ว บริษัท จะบันทึกเป็นสินเชื่อด้อยคุณภาพ ให้หักจ่ายเป็นมันก็ไม่ได้รับการอนุมัติการลา ในกรณีนี้ บริษัท จะใช้เวลานี้อย่างจริงจังและตรวจสอบการบันทึก การเดินทางครั้งสุดท้ายของฉันเพื่อ AUT ไม่กล่าวถึงพนักงานทุกคนจะต้องแจ้งให้ บริษัท ฮอดตัวแทน HR ก่อน 09:00 ถ้าพวกเขาไม่สามารถมาทำงาน? ถ้าไม่มีแสดงและโทรไม่เรากว่าจะพิจารณากรณีที่ไม่มี? ความหวังที่จะอธิบายให้ชัดเจน SL, pls ช่วยให้ความรู้แก่พนักงาน ขอบคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราอ้างถึงกิตติยา NPL แสดงด้านล่าง เราดูเธอออกไปใช้สิทธิ เธอได้ 8.5 วันประจำปีออกจนถึงเดือนธันวาคม ปลายปีนี้ ถ้าเราอนุญาตให้เธอใช้โปรอยู่ออกไปจนถึงกลางเดือนมิถุนายน ปี . เธอยัง 4-days

เพราะฉะนั้น กิตติยา ควรใช้วันลาพักผ่อน มากกว่า ไม่ จ่ายออก นโยบายของเราคือการ ใช้ขึ้นทั้งหมดปีไปแล้ว ถ้าไม่มีรายปีเพิ่มเติมไปแล้วต้องใช้จ่ายไม่ทิ้งเรื่องสูงสุด 10 วัน ต่อปี ด้วยเหตุผลที่ดีมาก

เฉพาะในกรณีที่ขาดงานโดยไม่แจ้งให้บริษัท แล้วบันทึกเป็นระบบหักภาษี ณที่จ่ายที่ยังไม่ได้รับการอนุมัติออกไป ในกรณีนี้ บริษัท จะใช้เวลานี้อย่างจริงจัง และตรวจสอบประวัติ การเดินทางครั้งสุดท้ายของฉันไปหรือได้กล่าวถึงเจ้าหน้าที่ต้องแจ้ง HOD บริษัทHR ท่านก่อน 9 โมงเช้าถ้าพวกเขามาไม่ได้ทำงาน ? หากไม่มาและไม่โทรมา เราจะมากกว่าพิจารณาขาด ?

หวังว่าฉันอธิบายให้ชัดเจน SL , กรุณาช่วยให้ความรู้แก่พนักงาน ขอบคุณครับ