The first step toward avoiding age

The first step toward avoiding age discrimination in the workplace is to understand exactly what it is, and identify potential problems within your organization or company. You can take action now to reduce or eliminate such discrimination. Some effective strategies include an appraisal of your organization’s culture, preventive training, revision of hiring and screening processes, carefully crafted benefits and retirement policies, and a renewed commitment to provide a supportive work environment for adults of all ages. This requires a well-thought-out plan and the commitment of management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนการหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติในทำงานจะเข้าใจว่ามันคืออะไร อายุแรก และระบุปัญหาที่อาจเกิดขึ้นภายในองค์กรหรือบริษัทของคุณ คุณสามารถใช้การดำเนินการขณะนี้เพื่อลด หรือขจัดการเลือกปฏิบัติดังกล่าว กลยุทธ์บางอย่างมีประสิทธิภาพรวมถึงการประเมินผลของวัฒนธรรมขององค์กร การฝึกอบรมป้องกัน การว่าจ้าง และคัดกรองกระบวนการ ประโยชน์ผลิตอย่างพิถีพิถัน และนโยบายการเกษียณอายุ และความมุ่งมั่นต่ออายุเพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับผู้ใหญ่ทุกวัย ต้องมีการวางแผนมากที่สุดตลอดจนความออกและความมุ่งมั่นของการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนแรกในการหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติอายุในการทำงานคือการเข้าใจว่ามันคืออะไรและระบุปัญหาที่อาจเกิดขึ้นภายในองค์กรหรือ บริษัท ของคุณ คุณสามารถดำเนินการขณะนี้เพื่อลดหรือขจัดการเลือกปฏิบัติดังกล่าว บางกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพรวมถึงการประเมินของวัฒนธรรมขององค์กรการฝึกอบรมการป้องกันการแก้ไขของการจ้างงานและการคัดกรองกระบวนการประโยชน์ระมัดระวังและนโยบายการเกษียณอายุและความมุ่งมั่นที่จะให้ต่ออายุสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนสำหรับผู้ใหญ่ทุกเพศทุกวัย เรื่องนี้ต้องมีการวางแผนที่ดีคิดออกและความมุ่งมั่นในการบริหารจัดการ