Gender might be irrelevant to leade

Gender might be irrelevant to leadership, but be hard to find many men who do it like Theresa Gattung, the CEO of Telecom New Zealand, who was voted as one of the 25 True Leaders' in the AFR Boss magazine True Leaders List in 2004. The True Leaders of List is an effort to identify leadership based on success in business and in organisations, an ability to inspire and nurture staff, and an interest in meeting community needs. am very open about my mistakes, my weaknesses, my vulnerabilities she says. Then people can feel comfortable about their own insecurities because we all have them. I suppose that is one way I have done it, by being as non-defensive as I possibly can in terms of encouraging and accepting feed pe ck, and proactively reflecting to my senior leadership team about where I have person It is far decisions, made mistakes de removed from the "never explain he advice traditionally tossed around in the work- place, but Gattung has found this influence tactic works well with senior management team that is predominantly male. have to that sometimes being a woman is an advantage you do have

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพศอาจจะไม่เกี่ยวข้องกับภาวะผู้นำ แต่จะหาผู้ชายหลายคนที่ทำเช่น Gattung เทเรซา เดอะซีอีโอของโทรคมนาคมนิวซีแลนด์ ที่โหวตเป็นหนึ่งใน 25 จริงผู้นำของนาย AFR นิตยสารจริงผู้นำรายการในปี 2004 ผู้นำอย่างแท้จริงของรายการเป็นความพยายามที่จะระบุผู้นำขึ้นอยู่กับความสำเร็จ ในธุรกิจ และ องค์กร ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจ และรักษาพนักงาน และความสนใจในการประชุมความต้องการชุมชน กำลังเปิดมากเกี่ยวกับความผิดของฉัน จุดอ่อนของฉัน จุดอ่อนของฉันเธอว่า แล้ว คนสามารถรู้สึกสบายเกี่ยวกับ insecurities ของตนเองเนื่องจากเราให้ ฉันคิดว่า นี่เป็นวิธีหนึ่งที่ได้ทำมัน โดยที่ไม่ใช่ตั้งรับฉันอาจจะสามารถส่งเสริม และยอมรับอาหาร pe ck และทุกวันนี้สะท้อนให้เห็นถึงทีมผู้นำอาวุโสของฉันเกี่ยวกับที่มีคนเป็นไกลตัดสินใจ ทำเดอผิดออกจากการ "ไม่เคยอธิบายคำแนะนำเขาแบบดั้งเดิมเพราะสถานทำงาน แต่พบ Gattung แทนี้อิทธิพลทำงานกับทีมผู้บริหารที่เป็นเพศชาย มีบางครั้งผู้หญิงว่าคุณได้เปรียบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพศอาจจะไม่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้นำ แต่ยากที่จะหาผู้ชายหลายคนที่ทำมันเหมือนเทเรซ่า Gattung ซีอีโอของเทเลคอมนิวซีแลนด์ที่ได้รับการโหวตให้เป็นหนึ่งใน 25 ผู้นำที่แท้จริงในนิตยสารบอส AFR รายชื่อผู้นำที่แท้จริงในปี 2004 ผู้นำที่แท้จริงของรายชื่อเป็นความพยายามที่จะระบุความเป็นผู้นำอยู่บนพื้นฐานของความสำเร็จในธุรกิจและในองค์กร, ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจและบำรุงพนักงานและดอกเบี้ยในการประชุมความต้องการของชุมชน ผมเปิดมากเกี่ยวกับความผิดพลาดของฉันจุดอ่อนของฉันช่องโหว่ของฉันที่เธอบอกว่า จากนั้นผู้คนสามารถรู้สึกสะดวกสบายเกี่ยวกับความไม่ปลอดภัยของตัวเองเพราะเราทุกคนมีพวกเขา ผมคิดว่าเป็นวิธีหนึ่งที่ผมได้ทำมันโดยการเป็นที่ไม่ใช่การป้องกันเท่าที่ผมอาจจะได้ในแง่ของการส่งเสริมและยอมรับในชาย ck PE อาหารเชิงรุกและสะท้อนให้เห็นถึงการเป็นผู้นำทีมของฉันอาวุโสเกี่ยวกับการที่ฉันมีคนมันคือการตัดสินใจที่ห่างไกลทำ ความผิดพลาด d​​e ออกจาก "ไม่เคยอธิบายคำแนะนำเขาประเพณีโยนรอบในสถานที่งานที่ แต่ Gattung ได้พบชั้นเชิงอิทธิพลนี้ทำงานได้ดีกับทีมผู้บริหารระดับสูงที่เป็นชายส่วนใหญ่. ต้องว่าบางครั้งการเป็นผู้หญิงคนหนึ่งที่เป็นข้อได้เปรียบที่คุณมี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพศอาจจะไม่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้นำ แต่จะหายาก หลายคนชอบเทเรซ่า แก็ตทัง , ซีอีโอของนิวซีแลนด์ ที่ได้รับการโหวตเป็นหนึ่งใน 25 ผู้นำที่แท้จริง ' ในนิตยสาร AFR เจ้านายที่แท้จริงของผู้นำรายการในปี 2004 ผู้นำที่แท้จริงของรายการคือความพยายามที่จะระบุความเป็นผู้นำขึ้นอยู่กับความสำเร็จในทางธุรกิจ และองค์กร มีความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจ และการดูแลเอาใจใส่พนักงานและมีความสนใจในการประชุมความต้องการของชุมชน กำลังเปิดมากเกี่ยวกับความผิดพลาดของฉัน จุดอ่อนของฉัน เรื่องที่เธอพูด ผู้คนจะรู้สึกสะดวกสบายเกี่ยวกับความไม่ปลอดภัยของตนเองเพราะเราทุกคนมีให้ ฉันคิดว่านั่นเป็นวิธีหนึ่งที่ผมต้องทำมัน ด้วยการไม่รับเป็นฉันอาจจะได้ในแง่ของการส่งเสริมและยอมรับอาหาร PE CKวันนี้สะท้อนให้รุ่นพี่เป็นผู้นำทีม ที่ผมต้องเป็นคนตัดสินใจ ไกล ทำผิดพลาด เดอ ลบออกจาก " ไม่เคยอธิบายเขาแนะนำผ้าโยนไปรอบ ๆในงาน สถานที่ แต่ แก็ตทังได้พบอิทธิพล ชั้นเชิง ทำงานได้ดีกับทีมผู้บริหารอาวุโสที่เด่นชาย มีบางครั้งที่เป็นผู้หญิงที่เป็นประโยชน์คุณมี