The results entail several useful i

The results entail several useful implications for managers in the hospitality industry.
Specifically, the immediate supervisors of frontline employees should be frequently
trained on how to recognize depressed employees with loss of interest and
concentration in tasks, low levels of energy and increased fatigue, and poor grooming.
Hotel managements should establish and maintain a supportive work environment,
which may consist of supportive supervisors and wellness-health programs. Hotel
managements could also benefit from mentors to help such employees to cope with
depression. Mentors in an organization provide three categories of functions:
vocational support, psychosocial support, and role modeling (Lankau et al., 2006). The
availability of these mentors providing such functions in the workplace could be one of
the remedies for alleviating emotional exhaustion and depression.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลนำมาซึ่งผลประโยชน์หลายสำหรับผู้บริหารในอุตสาหกรรมการบริการเฉพาะ ผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานพนักงานควรจะบ่อยวิธีการจดจำเสียหดหู่พนักงานการฝึกอบรม และความเข้มข้นในงาน ระดับต่ำของพลังงาน และความเมื่อยล้าเพิ่มขึ้น และการแต่งตัวไม่ดีผู้บริหารโรงแรมควรสร้าง และรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานซึ่งอาจประกอบด้วยผู้บังคับบัญชาให้การสนับสนุนและโปรแกรมสุขภาพสุขภาพไป โรงแรมผู้บริหารยังได้รับประโยชน์จากพี่ช่วยให้รับมือกับพนักงานดังกล่าวภาวะซึมเศร้า ปรึกษาในองค์กรให้สามประเภทของฟังก์ชัน:สนับสนุนอาชีวศึกษา จิตวิทยาสังคมสนับสนุน และบทบาทการสร้างโมเดล (Lankau et al. 2006) การพร้อมปรึกษาเหล่านี้เช่นฟังก์ชั่นในการทำงานให้สามารถเป็นหนึ่งการเยียวยาเพื่อบรรเทาอารมณ์อ่อนเพลียและซึมเศร้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลก่อให้เกิดผลกระทบที่มีประโยชน์หลายสำหรับผู้บริหารในอุตสาหกรรมการบริการ.
โดยเฉพาะผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานพนักงานควรจะบ่อย
ฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการรับรู้พนักงานหดหู่กับการสูญเสียความสนใจและ
ความเข้มข้นในการทำงานระดับต่ำของพลังงานและความเมื่อยล้าที่เพิ่มขึ้นและยากจน กรูมมิ่ง.
บริหารโรงแรมควรจะสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุน
ซึ่งอาจประกอบด้วยผู้บังคับบัญชาที่สนับสนุนและโปรแกรมสุขภาพสุขภาพ โรงแรม
บริหารยังจะได้ประโยชน์จากพี่เลี้ยงเพื่อช่วยให้พนักงานดังกล่าวจะรับมือกับ
ภาวะซึมเศร้า พี่เลี้ยงในองค์กรให้สามประเภทของฟังก์ชั่น:
การสนับสนุนอาชีพการสนับสนุนด้านจิตสังคมและการสร้างแบบจำลองบทบาท (. Lankau et al, 2006)
พร้อมของพี่เลี้ยงเหล่านี้ให้ฟังก์ชั่นดังกล่าวในที่ทำงานอาจเป็นหนึ่งใน
การเยียวยาสำหรับการบรรเทาความเหนื่อยล้าทางอารมณ์และภาวะซึมเศร้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์ที่ครอบคลุมหลายผลกระทบที่มีประโยชน์สำหรับผู้บริหารในอุตสาหกรรมการบริการโดยเฉพาะ หัวหน้างานทันทีพนักงาน Frontline น่าจะบ่อยฝึกให้รู้จักคนเศร้ากับการสูญเสียผลประโยชน์และสมาธิในการ ระดับของพลังงานและเพิ่มความเมื่อยล้าและยากจนกรูมมิ่ง .โรงแรม ผู้บริหารควรสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนซึ่งอาจจะประกอบด้วยงานสนับสนุนและโปรแกรมสุขภาพสุขภาพ โรงแรมการจัดการยังสามารถได้รับประโยชน์จากที่ปรึกษาเพื่อช่วยให้พนักงานดังกล่าว เพื่อรับมือกับดีเปรสชัน พี่เลี้ยงในองค์กรให้สามประเภทของฟังก์ชั่นสนับสนุน , - สนับสนุนด้านจิตสังคม และบทบาทของโมเดลลิ่ง ( lankau et al . , 2006 ) ที่ห้องพักนี้พี่เลี้ยงให้ฟังก์ชันดังกล่าวในสถานที่ทำงานอาจเป็นหนึ่งในการเยียวยาเพื่อบรรเทาความเหนื่อย และอารมณ์ซึมเศร้า