Annual Leave:Scheduling annual leav

Annual Leave:

Scheduling annual leave early helps management plan staffing over the year to meet work demands and provides ample time and opportunity for rescheduling leave when personal plans change or operational demands require a change. Both management and employees are responsible for the planning and effective scheduling of annual leave for use throughout the year to avoid forfeiture. Please remember, when requesting annual leave employees must complete the application for leave (OPM form 71) in advance and submit the request to their supervisor at least ONE week (5 working days) prior to the first requested annual leave day. The approved form should then be submitted to the time keeper (K. Nok) for processing.



For emergency and unforeseen annual leave requests, employees MUST notify their immediate supervisor, who must then obtain verbal or written approval from the American supervisor. Employees should submit the completed application for leave on the first day, they return back to work. Annual leave taken without notification of the immediate supervisor and approval of the American supervisor in advance will be considered “Leave without Pay.”



While it is the policy of the Consulate that employees use their full amount of annual leave each year, work requirements will be the determining factor in approving annual leave and must take precedence over the employee’s personal wishes if the approval of a request for leave would conflict with work scheduling and Consulate needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลา:กำหนดการประจำปีลาต้นช่วยจัดการวางแผนการตลาดปีเพื่อตอบสนองความต้องการทำงาน และมีเวลาพอและโอกาสสำหรับกำหนดการปล่อยเมื่อเปลี่ยนแผนส่วนบุคคล หรือความต้องการในการดำเนินงานต้องเปลี่ยน ผู้บริหารและพนักงานต้องรับผิดชอบการวางแผนและการกำหนดประสิทธิภาพการลาสำหรับใช้ตลอดทั้งปีเพื่อหลีกเลี่ยงการริบ ข้อควรจำ เมื่อขอลางานที่พนักงานประจำต้องขอลางาน (แบบฟอร์ม OPM 71) ล่วงหน้า และยื่นส่งการร้องขอให้ผู้น้อยหนึ่งสัปดาห์ (5 วันทำการ) ก่อนวันลาประจำปีร้องขอแรก แบบฟอร์มอนุมัติควรแล้วส่งให้ผู้รักษาเวลา (คุณนก) สำหรับการประมวลผล พนักงานต้องแจ้งให้ทราบทันทีบัญชา ผู้นั้นต้องได้รับอนุญาตด้วยวาจา หรือลายลักษณ์อักษรจากผู้ควบคุมงานอเมริกัน ขอฉุกเฉิน และไม่คาดฝันปีลา พนักงานควรส่งโปรแกรมที่เสร็จสมบูรณ์สำหรับลาในวันแรก พวกเขากลับไปกลับไปทำงาน ดำเนินการโดยไม่ต้องแจ้งผู้ดูแลทันทีและการอนุมัติของผู้ดูแลอเมริกันล่วงลาจะถือว่า "ปล่อยโดยไม่ต้องจ่าย" ในขณะที่นโยบายของ สถานกงสุลให้พนักงานใช้ของเต็มจำนวนปีปล่อยให้แต่ละปี ต้องการทำงานจะเป็นปัจจัยชี้ขาดในการอนุมัติการลา และต้องดำเนินการก่อนหน้าผ่านความปรารถนาส่วนตัวของพนักงานถ้าอนุมัติคำขอออกจะขัดแย้งกับการจัดกำหนดการงาน และความต้องการของสถานกงสุล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลาหยุดประจำปี: การจัดตารางการลาหยุดประจำปีในช่วงต้นจะช่วยให้การวางแผนการจัดการพนักงานมากกว่าปีที่จะตอบสนองความต้องการการทำงานและให้เวลาเหลือเฟือและโอกาสในการปรับเปลี่ยนเงื่อนไขการลาเมื่อแผนการเปลี่ยนส่วนบุคคลหรือความต้องการในการดำเนินงานจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลง ทั้งผู้บริหารและพนักงานมีความรับผิดชอบในการวางแผนและการจัดตารางเวลาที่มีประสิทธิภาพของลาประจำปีสำหรับการใช้งานตลอดทั้งปีเพื่อหลีกเลี่ยงการริบ โปรดจำไว้ว่าเมื่อขอพนักงานลาหยุดประจำปีจะต้องกรอกใบสมัครเพื่อลา (OPM แบบฟอร์ม 71) ล่วงหน้าและส่งคำขอไปยังผู้บังคับบัญชาของพวกเขาอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ (5 วันทำการ) ก่อนที่จะมีการร้องขอครั้งแรกวันหยุดประจำปี รูปแบบที่ได้รับการอนุมัติแล้วควรจะส่งไปเวลาที่ผู้รักษาประตู (เคนก) สำหรับการประมวลผล. สำหรับกรณีฉุกเฉินที่ไม่คาดคิดและการร้องขอลาประจำปีพนักงานจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาได้ทันทีของพวกเขาที่จะต้องได้รับการอนุมัติด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษรจากผู้บังคับบัญชาอเมริกัน พนักงานควรส่งใบสมัครเสร็จสิ้นการลาในวันแรกที่พวกเขากลับกลับไปทำงาน ลาประจำปีดำเนินการโดยไม่ต้องแจ้งของผู้บังคับบัญชาได้ทันทีและได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาอเมริกันล่วงหน้าจะได้รับการพิจารณา "ปล่อยโดยไม่ต้องจ่าย." ในขณะที่มันเป็นนโยบายของสถานกงสุลที่พนักงานใช้เงินเต็มจำนวนของพวกเขาลาหยุดประจำปีในแต่ละปีที่ต้องการการทำงานจะ ปัจจัยที่กำหนดในการอนุมัติลาประจำปีและจะต้องมีความสำคัญกว่าความปรารถนาส่วนบุคคลของพนักงานถ้าได้รับการอนุมัติการขอลาที่จะขัดแย้งด้วยการตั้งเวลาการทำงานและความต้องการของสถานกงสุล