• Pipeline Employee RequirementsA g

• Pipeline Employee Requirements
A good training program will normally have participants in various phases of completion. An awareness of completion dates and how the potential employee will be employed should be the concern of the training staff and also the employee’s supervisor. A trainee should have a challenge in all phases of his training. All these challenges should not be confined to those phases where the pipeline employee is sitting in a classroom. Therefore, it is recommended that thorough interim test-work be given to pipeline employees in periods between formal classes. This may take the form of solidifying what he learned in the prior phase and serve as preparation for the coming phases.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ความต้องการพนักงานประกอบไปป์ไลน์ฝึกดีตามปกติจะมีผู้เข้าร่วมในระยะต่าง ๆ ของความสมบูรณ์ การรับรู้การและวิธีว่าจ้างพนักงานที่มีศักยภาพควรกังวลพนักงานฝึกอบรมและหัวหน้างานของพนักงาน การฝึกอบรมควรมีความท้าทายในระยะทั้งหมดของการฝึกอบรมของเขา ความท้าทายเหล่านี้ไม่ควรจะถูกคุมขังกับระยะนั้นที่มีพนักงานตอนนั่งในห้องเรียน ดังนั้น แนะนำที่รอบคอบระหว่างทดสอบทำงานจะให้ไปป์ไลน์พนักงานในรอบระยะเวลาระหว่างเรียนทางการ นี้อาจใช้รูปแบบของแข็งตัวเขาได้เรียนรู้ในขั้นตอนก่อนหน้านี้ และเป็นการเตรียมการสำหรับระยะมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•พนักงานท่อความต้องการของโปรแกรมการฝึกอบรมที่ดีตามปกติจะมีผู้เข้าร่วมในขั้นตอนต่างๆของการเสร็จสิ้น การรับรู้ของวันที่เสร็จสิ้นและวิธีการที่พนักงานที่มีศักยภาพจะได้รับการจ้างควรจะเป็นความกังวลของการฝึกอบรมพนักงานและผู้บังคับบัญชาของพนักงานที่ ฝึกงานควรจะมีความท้าทายในทุกขั้นตอนของการฝึกอบรมของเขา ทุกความท้าทายเหล่านี้ไม่ควรถูกคุมขังในขั้นตอนการทำงานของพนักงานเหล่านั้นที่ท่อนั่งอยู่ในห้องเรียน ดังนั้นจึงขอแนะนำว่าระหว่างกาลอย่างละเอียดทดสอบการทำงานจะได้รับให้กับพนักงานของท่อในช่วงเวลาระหว่างเรียนอย่างเป็นทางการ ซึ่งอาจใช้รูปแบบของการแข็งตัวของสิ่งที่เขาได้เรียนรู้ในช่วงก่อนและเป็นการเตรียมการขั้นตอนมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการของพนักงาน - ท่อ
โปรแกรมการฝึกอบรมที่ดี โดยปกติจะมีผู้เข้าร่วมในขั้นตอนต่าง ๆเสร็จ การรับรู้ของวันที่เสร็จสิ้นและวิธีการที่พนักงานอาจจะถูกว่าจ้างควรจะกังวลของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม และยัง ของพนักงาน หัวหน้างาน เป็นเด็กฝึกงานควรมีความท้าทายในขั้นตอนทั้งหมดของการฝึกของเขาความท้าทายเหล่านี้ไม่ควรคับขั้นตอนเหล่านั้นที่ท่อพนักงานนั่งอยู่ในห้องเรียน ดังนั้นอย่างละเอียดระหว่างการทดสอบการทำงานให้กับพนักงาน วางท่อในช่วงระหว่างเรียนอย่างเป็นทางการ นี้อาจใช้รูปแบบของการรวบรวมสิ่งที่เขาเรียนรู้ในขั้นตอนก่อนและให้บริการเพื่อเตรียมมา
เฟส