5. Culture and leadership – need to

5. Culture and leadership – need to reflect the organization’s commitment to solving customer problems. If organizational change is required, the culture must reinforce and support those changes. Quite simply unless you have the full commitment of the senior management team, becoming more solution-centric as an organization just won’t happen. The executive team must evangelize the benefits of solution-centered thinking. A genuine commitment must be demonstrated or else focusing on solutions will be dismissed as simply another “flavor of the month”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. วัฒนธรรม และผู้นำที่จำเป็นต้องสะท้อนถึงความมุ่งมั่นขององค์กรเพื่อแก้ปัญหาลูกค้า ถ้าเปลี่ยนแปลงองค์กรจำเป็น วัฒนธรรมต้องเสริมสร้าง และสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้น เหมือนเป็นมากกว่าโซลูชันเกี่ยวกับเป็นองค์กรเพียงจะไม่เกิดขึ้นถ้าคุณไม่มีที่มั่นของทีมผู้บริหาร การ ทีมผู้บริหารต้องศทรงแก้ปัญหาน่าคิด ต้องแสดงความมุ่งมั่นอย่างแท้จริง มิฉะนั้นจะไล่เน้นโซลูชั่นเป็นเรื่อง "รสชาติของเดือน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5. วัฒนธรรมและความเป็นผู้นำ - ไม่จำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นขององค์กรในการแก้ปัญหาของลูกค้า หากมีการเปลี่ยนแปลงขององค์กรจำเป็นต้องมีวัฒนธรรมจะต้องเสริมสร้างและสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้น ค่อนข้างง่ายถ้าคุณมีความมุ่งมั่นอย่างเต็มรูปแบบของทีมผู้บริหารระดับสูงกลายเป็นวิธีการแก้ปัญหาเป็นศูนย์กลางมากขึ้นในฐานะที่เป็นองค์กรก็จะไม่เกิดขึ้น ทีมผู้บริหารจะต้องประกาศผลประโยชน์ของการแก้ปัญหาเป็นศูนย์กลางความคิด ความมุ่งมั่นของแท้จะต้องแสดงให้เห็นหรืออื่น ๆ ที่มุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหาจะได้รับการยอมรับเป็นเพียงอีก "รสชาติของเดือน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . วัฒนธรรมและ–ภาวะผู้นำต้องสะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการแก้ไขปัญหาขององค์กรลูกค้า ถ้าเปลี่ยนแปลงองค์กรต้องมีวัฒนธรรม ต้องเสริมสร้างและสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้น ค่อนข้างง่ายถ้าคุณมีความมุ่งมั่นเต็มของทีมบริหารอาวุโส เป็นโซลูชั่นที่มากขึ้นวิพากษ์เป็นองค์กรก็จะไม่เกิดขึ้นทีมผู้บริหารต้องประกาศประโยชน์ของโซลูชั่นที่เป็นศูนย์กลางการคิด ความมุ่งมั่นของแท้ต้องแสดงหรืออื่น ๆที่เน้นโซลูชั่นจะถูกยกเลิกเป็นเพียงอีก " รสชาติของเดือน

"