Purpose – The purpose of this paper

Purpose – The purpose of this paper is to identify relevant gaps in human capital (HC) related to innovation performance, which might be the basis for creation of more effective innovation strategies. Design/methodology/approach – The proposed approach contains the following four steps: HC survey, assessment of HC value drivers, identification of gaps related to the HC value drivers and recommendations for an innovation strategy based on identified gaps. The HC survey includes 554 managers from Serbian companies within seven different industries. Findings – The biggest gaps in observed Serbian industries are related to crucial HC value drivers for innovation process, such as innovativeness, education and knowledge sharing and social skills. Research limitations/implications – Although there are limitations in measuring HC and innovation drivers, this approach seems to be valid in recommending more effective innovation strategies/policies on micro and macro level. Practical implications – This research reveals potentials and barriers within HC in different Serbian industries, crucial to innovation, pointing to the initiatives which might improve innovation performance across Serbian industries. The identification of HC gaps across industries is valuable for gathering sounder intelligence of the sources of innovation and fine-tuning of national innovation strategy according to specific features of industries. Originality/value – The proposed approach integrates a new perspective into current innovation measurement paradigm. It includes gaps within HC in the assessment of innovation performance, which might foster intangible innovation potential. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ระบุช่องว่างที่เกี่ยวข้องในทุนมนุษย์ (HC) ที่เกี่ยวข้องกับนวัตกรรมประสิทธิภาพ ซึ่งอาจเป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับการสร้างกลยุทธ์นวัตกรรมมีประสิทธิภาพมากขึ้น ออกแบบ/วิธีการ/วิธีการ – วิธีการนำเสนอประกอบด้วยดังต่อไปนี้สี่ขั้นตอน: สำรวจ HC ประเมินโปรแกรมควบคุมค่า HC รหัสของช่องว่างที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมควบคุมค่า HC และคำแนะนำสำหรับการกลยุทธ์นวัตกรรมตามช่องที่ระบุ สำรวจ HC รวม 554 ผู้จัดการจากบริษัทเซอร์เบียใน 7 อุตสาหกรรม ช่องว่างที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมพบเซอร์เบีย – ค้นพบเกี่ยวข้องกับโปรแกรมควบคุมค่า HC สำคัญสำหรับกระบวนการนวัตกรรม innovativeness การศึกษา และความรู้ร่วมกัน และสังคมทักษะ ข้อจำกัดของงานวิจัย/ผล – แม้ว่าจะมีข้อจำกัดในการวัดไดรเวอร์ HC และนวัตกรรม วิธีการนี้น่าจะถูกต้องแล้วที่แนะนำมีประสิทธิภาพนวัตกรรมกลยุทธ์/นโยบายในระดับไมโครและแมโคร ผลการปฏิบัติงานวิจัยนี้เผยศักยภาพและอุปสรรคภายใน HC ในเซอร์เบียอุตสาหกรรม นวัตกรรม ชี้ไปที่โครงการซึ่งอาจปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของนวัตกรรมผ่านเซอร์เบียอุตสาหกรรมความสำคัญ รหัส HC ช่องข้ามอุตสาหกรรมเป็นประโยชน์สำหรับการรวบรวมข่าวกรอง sounder ของแหล่งมาของนวัตกรรมและนวัตกรรมแห่งชาติกลยุทธ์ตามคุณลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมเพื่อให้เกิด ความคิดริเริ่ม/ค่า – วิธีนำเสนอรวมมุมมองใหม่ในปัจจุบันนวัตกรรมประเมินกระบวนทัศน์ มันมีช่องว่างภายใน HC ในการประเมินประสิทธิภาพของนวัตกรรม ซึ่งอาจส่งเสริมนวัตกรรมอาจไม่มีตัวตน [บทคัดย่อจากผู้เขียน]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ - วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการระบุช่องว่างที่เกี่ยวข้องในทุนมนุษย์ (HC) ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานนวัตกรรมซึ่งอาจจะเป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างกลยุทธ์นวัตกรรมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - วิธีการที่นำเสนอมีดังต่อไปนี้ขั้นตอนที่สี่: การสำรวจ HC การประเมินมูลค่าของไดรเวอร์ HC, บัตรประจำตัวของช่องว่างที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมควบคุมค่า HC และคำแนะนำสำหรับกลยุทธ์นวัตกรรมขึ้นอยู่กับช่องว่างที่ระบุ การสำรวจ HC 554 รวมถึงผู้บริหารจาก บริษัท เซอร์เบียภายในเจ็ดอุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน ผลการวิจัย - ช่องว่างที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมเซอร์เบียสังเกตที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมควบคุมค่า HC สิ่งสำคัญสำหรับการพัฒนานวัตกรรมเช่นนวัตกรรมการศึกษาและการแบ่งปันความรู้และทักษะทางสังคม ข้อ จำกัด วิจัย / ผลกระทบ - แม้ว่าจะมีข้อ จำกัด ในการวัดไดรเวอร์ HC และนวัตกรรมเป็นวิธีการนี​​้น่าจะเป็นที่ถูกต้องในการแนะนำกลยุทธ์นวัตกรรมมีประสิทธิภาพมากขึ้น / นโยบายในระดับจุลภาคและมหภาค ผลกระทบปฏิบัติ - การวิจัยนี้แสดงให้เห็นศักยภาพและอุปสรรคภายใน HC เซอร์เบียในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันเป็นสิ่งสำคัญที่จะสร้างสรรค์นวัตกรรมชี้ไปที่ความคิดริเริ่มที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพของนวัตกรรมในอุตสาหกรรมที่เซอร์เบีย บัตรประจำตัวของช่องว่าง HC ในอุตสาหกรรมที่มีคุณค่าสำหรับการรวบรวมข่าวกรอง SOUNDER ของแหล่งที่มาของนวัตกรรมและการปรับจูนของกลยุทธ์นวัตกรรมแห่งชาติตามคุณลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม ริเริ่ม / ค่า - วิธีการที่นำเสนอรวมมุมมองใหม่ในการวัดกระบวนทัศน์นวัตกรรมในปัจจุบัน ซึ่งจะรวมถึงช่องว่างภายใน HC ในการประเมินผลการดำเนินงานนวัตกรรมที่อาจส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรมที่มีศักยภาพที่ไม่มีตัวตน [บทคัดย่อจากผู้เขียน]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์และวัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการระบุที่เกี่ยวข้องช่องว่างในทุนมนุษย์ ( HC ) ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน นวัตกรรม ซึ่งจะเป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างกลยุทธ์นวัตกรรมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ออกแบบ / วิธีการ / แนวทางและวิธีการที่เสนอมีดังต่อไปนี้สี่ขั้นตอน : HC การสำรวจการประเมินค่า HC , ไดรเวอร์ ,การกำหนดช่องว่างที่เกี่ยวข้องกับ HC ค่าไดรเวอร์และข้อเสนอแนะสำหรับนวัตกรรมกลยุทธ์ในการระบุช่องว่าง การสำรวจ HC รวมถึง 554 ผู้จัดการจากบริษัท เซอร์เบีย ใน 7 อุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน ค้นพบ–ช่องว่างที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับที่สำคัญ พบ เซอร์เบีย HC ค่าไดรเวอร์สำหรับกระบวนการนวัตกรรม เช่น นวัตกรรม ,การศึกษาและการแบ่งปันความรู้และทักษะทางสังคม . ข้อจำกัด / วิจัยผลกระทบ – แม้ว่าจะมีข้อจำกัดในการวัดไดรเวอร์ HC และนวัตกรรม วิธีนี้ดูเหมือนจะใช้ได้ในการแนะนำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นนวัตกรรมกลยุทธ์ / นโยบายด้านจุลภาคและมหภาค . ความหมายในทางปฏิบัติ–การวิจัยนี้แสดงศักยภาพและอุปสรรคภายใน HC อุตสาหกรรมต่างๆในเซอร์เบียที่สําคัญกับนวัตกรรม ชี้ แนว ซึ่งอาจปรับปรุงนวัตกรรมประสิทธิภาพในอุตสาหกรรมชาวเซอร์เบียน ตัวของ HC ช่องว่างในอุตสาหกรรมที่มีคุณค่าสำหรับการรวบรวมข่าวกรอง เสียงของแหล่งที่มาของนวัตกรรม และการปรับกลยุทธ์นวัตกรรมแห่งชาติ ตามคุณลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมใหม่เอี่ยม / ค่า–วิธีการที่เสนอรวมเป็นมุมมองใหม่ในกระบวนทัศน์การวัดนวัตกรรมในปัจจุบัน มันมีช่องว่างภายใน HC ในการประเมินประสิทธิภาพ นวัตกรรม ซึ่งจะเสริมสร้างศักยภาพนวัตกรรมรายการ จากผู้เขียน [ บทคัดย่อ ]