3.2 Selection ProcessSelection requ

3.2 Selection Process
Selection requires choosing the candidates from the pool whose qualifications
most closely match the job requirements. (Treven,2001:180) Since the employee
is considered as the most important factor in an organisation’s success, selection
process is one of the most important activities of human resources.The right
choice will have a positive effect on the labor turnover rate which will increase
the productivity and decrease training costs of the organisation. (Yılmazer,
2010:108)The selection process typically consists of following step as initial screening
interview, completing the application form, employment tests, comprehensive
interview, background investigation, a conditional job offer, physical examination
and the permanent job offer(Robbins, 1999:161)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3.2 เลือกกระบวนการการเลือกต้องเลือกผู้สมัครจากคุณสมบัติที่มีใกล้เคียงกับความต้องการงาน (Treven, 2001:180) ตั้งแต่พนักงานถือเป็นปัจจัยสำคัญในความสำเร็จขององค์กร การเลือกกระบวนการเป็นหนึ่งในกิจกรรมที่สำคัญที่สุดของทรัพยากรมนุษย์ ด้านขวาเลือกที่จะมีผลบวกจากอัตราหมุนเวียนของแรงงานซึ่งจะเพิ่มผลผลิตและลดต้นทุนขององค์กรการฝึกอบรม (Yılmazer2010:108) การเลือกกระบวนการโดยทั่วไปประกอบด้วยดังต่อไปนี้ขั้นตอนเป็นการคัดกรองเบื้องต้นสัมภาษณ์ การกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร การทดสอบการจ้างงาน ครอบคลุมสัมภาษณ์ เบื้องหลังสอบสวน เสนองานแบบมีเงื่อนไข การตรวจร่างกายและเสนองานถาวร (ร็อบบินส์ 1999:161)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.2 ขั้นตอนการคัดเลือก
การคัดเลือกต้องมีการเลือกผู้สมัครจากสระว่ายน้ำที่มีคุณสมบัติ
ใกล้ชิดที่สุดตรงกับความต้องการงาน (Treven, 2001: 180) ตั้งแต่พนักงาน
ถือเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในความสำเร็จขององค์กร, การเลือก
กระบวนการเป็นหนึ่งในกิจกรรมที่สำคัญที่สุดของมนุษย์ resources.The สิทธิ
เลือกที่จะมีผลในเชิงบวกต่ออัตราการหมุนเวียนแรงงานซึ่งจะ เพิ่ม
ผลผลิตและลดค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมขององค์กร (Yılmazer,
2010: 108) ขั้นตอนการคัดเลือกมักจะประกอบด้วยขั้นตอนที่เป็นคัดกรองเบื้องต้นต่อไป
สัมภาษณ์กรอกแบบฟอร์มใบสมัครการทดสอบการจ้างงานที่ครอบคลุม
การสัมภาษณ์การตรวจสอบพื้นหลังการเสนองานเงื่อนไขการตรวจร่างกาย
และเสนองานถาวร (ร็อบบินส์ 1999 : 161)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3.2 การเลือกกระบวนการการเลือกต้องเลือกผู้สมัครจากสระว่ายน้ำที่มีคุณสมบัติอย่างใกล้ชิดที่สุด ตรงกับความต้องการของงาน ( treven 2001:180 , ) ตั้งแต่พนักงานถือเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในความสำเร็จขององค์กร การเลือกกระบวนการเป็นหนึ่งในกิจกรรมที่สำคัญที่สุดของทรัพยากรมนุษย์ สิทธิเลือก จะได้ผลเป็นบวก ซึ่งจะเพิ่มอัตราการหมุนเวียนของแรงงานผลผลิตและลด ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมขององค์กร ( Y lmazer ı ,2010:108 ) กระบวนการเลือกจะประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้การคัดกรองเป็นครั้งแรกสัมภาษณ์ , การกรอกแบบฟอร์มใบสมัครการจ้างงานการทดสอบที่ครอบคลุมสัมภาษณ์ , ตรวจสอบพื้นหลัง , การเสนองานที่มีเงื่อนไข การตรวจร่างกายและถาวรเสนองาน ( Robbins , 1999:161 )