CULTURAL VARIATION AND PUBLICRESPON

CULTURAL VARIATION AND PUBLIC
RESPONSE TO CRISIS
The term culture has many definitions.8 Victor,9 expanding
on Hall’s10 1959 definition, argued that culture is learned, functions within a
group, and is “inseparably tied to communication. . . a person’s culture shapes a
host of business communication factors.” The topic of culture and how it influ-ences public relations has been receiving continuous attention in the literature.
The first in-depth treatments began with Sriramesh, Grunig, and Buffington11 and
Sriramesh and White,12 who explored the impact of organizational and societal
culture. More recently, Sriramesh, Kim, and Takasaki have continued the line of
research.13 Societal culture influences the practice of public relations in every
nation and region of the world. Marra examined organizational culture as an area
for crisis public relations and suggested that it is important to understand the
relationship between organizational and societal culture in crisis communication.
14
One of the best treatments of culture and business communication can be
found in the work of Geert Hofstede,15 who created one of the most popular
definitions of culture: “the collective programming of the mind which distinguishes
the members of one human group from another. Culture in this sense,
included systems of values; and values are among the building blocks of culture.”16
Hofstede identified four principal dimensions of culture, power distance, uncertainty
avoidance, masculinity–femininity, and individualism– collectivism, and examined
how they affect communication in the workplace. Although all four dimensions
offer insight into culture and public relations, the uncertainty avoidance
and power distance dimensions are most applicable for studying public response to
crisis.
Uncertainty

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แปรผันทางวัฒนธรรมและจําตอบสนองต่อวิกฤติวัฒนธรรมคำที่มีหลายdefinitions.8 วิคเตอร์, 9 การขยายตัวในHall's10 1959 นิยามที่ถกเถียงกันอยู่ว่าวัฒนธรรมจะเรียนรู้ฟังก์ชั่นภายในกลุ่มและมีการ"ผูกแนบแน่นกับการสื่อสาร . . วัฒนธรรมของคนรูปร่างโฮสต์ของปัจจัยการสื่อสารทางธุรกิจ. "เรื่องของวัฒนธรรมและวิธีการที่ความแตก-ครอบงำของการประชาสัมพันธ์ที่ได้รับการได้รับความสนใจอย่างต่อเนื่องในวรรณคดี. การรักษาครั้งแรกในเชิงลึกเริ่มต้นด้วย Sriramesh, Grunig และ Buffington11 และSriramesh และ สีขาว, 12 ที่สำรวจผลกระทบขององค์กรและสังคมวัฒนธรรม เมื่อเร็ว ๆ นี้ Sriramesh คิมและ Takasaki ได้อย่างต่อเนื่องสายของวัฒนธรรมที่มีอิทธิพลต่อสังคมresearch.13 การปฏิบัติของการประชาสัมพันธ์ในทุกประเทศและภูมิภาคของโลก Marra ตรวจสอบวัฒนธรรมองค์กรเป็นพื้นที่สำหรับความสัมพันธ์ที่วิกฤตของประชาชนและบอกว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและสังคมในการสื่อสารในภาวะวิกฤต. 14 หนึ่งในการรักษาที่ดีที่สุดของวัฒนธรรมและการสื่อสารทางธุรกิจที่สามารถพบได้ในการทำงานของ Geert Hofstede 15 ที่สร้างหนึ่งในความนิยมมากที่สุดคำนิยามของวัฒนธรรม"การเขียนโปรแกรมโดยรวมของจิตใจที่แตกต่างในสมาชิกของกลุ่มมนุษย์หนึ่งจากที่อื่น วัฒนธรรมในความรู้สึกนี้รวมถึงระบบของค่า; และค่านิยมอยู่ในหมู่ผู้สร้างบล็อคของวัฒนธรรม. "16 Hofstede ระบุสี่มิติสำคัญของวัฒนธรรมระยะทางพลังงานความไม่แน่นอนหลีกเลี่ยงความเป็นชาย-ผู้หญิงและส่วนรวมindividualism- และตรวจสอบว่ามีผลต่อการสื่อสารในสถานที่ทำงาน แม้ว่าทั้งสี่มิติที่มีความเข้าใจในวัฒนธรรมและการประชาสัมพันธ์การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนและขนาดระยะทางพลังงานเป็นส่วนใหญ่ที่ใช้บังคับสำหรับการศึกษาการตอบสนองของประชาชนที่จะวิกฤต. ความไม่แน่นอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมและการตอบสนองต่อภาวะวิกฤต

คำว่าวัฒนธรรมมีคำนิยามมากมาย 8 วิคเตอร์ 9 ขยาย
บน hall's10 1959 นิยาม โต้เถียงว่า วัฒนธรรม คือ เรียนรู้การทำงานภายใน
กลุ่ม และเป็น " ซึ่งแบ่งแยกไม่ได้เชื่อมโยงกับการสื่อสาร . . . . . . . วัฒนธรรมของคนรูปร่างเป็น
โฮสต์ของปัจจัยการสื่อสารทางธุรกิจ" เรื่องวัฒนธรรมและวิธีการ influ ences ประชาสัมพันธ์ได้รับความสนใจอย่างต่อเนื่องในวรรณคดี
รักษาในเชิงลึกก่อนเริ่มด้วย sriramesh grunig , และ buffington11 และ
sriramesh และสีขาว 12 ที่สำรวจผลกระทบขององค์กรและวัฒนธรรมสังคม

เมื่อเร็วๆ นี้ sriramesh คิม และ ทากาซากิ มีต่อสาย
)13 สังคมวัฒนธรรมอิทธิพลการปฏิบัติการประชาสัมพันธ์ในทุก
ประเทศและภูมิภาคของโลก เซ็นโซ มาร์ราศึกษาวัฒนธรรมองค์การเป็นพื้น
วิกฤติการประชาสัมพันธ์และชี้ให้เห็นว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจ
ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและสังคมในการสื่อสารในภาวะวิกฤติ .
14
หนึ่งในการรักษาที่ดีที่สุดของวัฒนธรรมและการสื่อสารธุรกิจสามารถ
พบได้ในงานของ Geert ฮอฟสติด 15 ที่ถูกสร้างขึ้นหนึ่งของคำนิยามที่ได้รับความนิยมมากที่สุดของวัฒนธรรม :
" โปรแกรมรวมของจิตใจซึ่งแตกต่าง
สมาชิกของกลุ่มหนึ่งของมนุษย์จากอีก วัฒนธรรมในความรู้สึกนี้ ,
รวมระบบค่านิยม และคุณค่าของการสร้างบล็อกของวัฒนธรรม " 16
ฮอฟสติดระบุ 4 มิติหลักของวัฒนธรรม , พลังงานระยะทาง ความไม่แน่นอน
การหลีกเลี่ยง ความเป็นชายและผู้หญิง และปัจเจกนิยม ( collectivism , และตรวจสอบ
วิธีที่พวกเขาส่งผลกระทบต่อการสื่อสารในที่ทำงาน แม้ว่าทั้ง 4 มิติ
เสนอข้อมูลเชิงลึกในวัฒนธรรมและการประชาสัมพันธ์ , การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน
และมิติระยะห่างอำนาจเกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับการศึกษาการตอบสนองสาธารณะ

ความไม่แน่นอนของวิกฤต