The Committee believes that Unileve

The Committee believes that Unilever’s risk management process provides the necessary control to
prevent inappropriate risk-taking. When the Committee reviews the structure and levels of performancerelated
pay for Executive Directors and other members of the Unilever Leadership Executive (ULE), it
considers whether these might encourage behaviours that are incompatible with the long-term interests
of Unilever and its shareholders or that may raise any environmental, social or governance risks. Where
necessary, the Committee would take appropriate steps to address this

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คณะกรรมการเชื่อว่า กระบวนการจัดการความเสี่ยงของช่วยให้การควบคุมที่จำเป็นป้องกันเสี่ยงไม่เหมาะสม เมื่อคณะกรรมการคิดโครงสร้างและระดับของ performancerelatedค่าจ้างสำหรับกรรมการบริหารและสมาชิกอื่น ๆ ของยูนิลีเวอร์เป็นผู้นำผู้บริหาร (ULE), มันพิจารณาว่า เหล่านี้อาจส่งเสริมให้พฤติกรรมที่ไม่เข้ากันกับผลประโยชน์ระยะยาวยูนิลีเวอร์ และผู้ถือหุ้น หรือที่อาจเพิ่มความเสี่ยงทางสังคมหรือการกำกับดูแลสิ่งแวดล้อม ซึ่งจำเป็น คณะกรรมการจะดำเนินการที่เหมาะสมที่อยู่นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คณะกรรมการเชื่อว่ากระบวนการบริหารความเสี่ยงยูนิลีเวอร์ให้การควบคุมที่จำเป็นเพื่อ
ป้องกันไม่เหมาะสมความเสี่ยง เมื่อคณะกรรมการได้พิจารณาโครงสร้างและระดับของ performancerelated
จ่ายสำหรับกรรมการบริหารและสมาชิกคนอื่น ๆ ของยูนิลีเวอร์เป็นผู้นำผู้บริหาร (ULE) ก็
จะพิจารณาว่าจะกระตุ้นให้พฤติกรรมที่ไม่เข้ากันกับผลประโยชน์ระยะยาว
ของยูนิลีเวอร์และผู้ถือหุ้นหรืออาจว่า ยกสิ่งแวดล้อมใด ๆ ความเสี่ยงทางสังคมหรือการกำกับดูแล ในกรณีที่
มีความจำเป็นที่คณะกรรมการจะใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อที่อยู่นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คณะกรรมการเชื่อว่ากระบวนการบริหารความเสี่ยงศูนย์มีการควบคุมที่จำเป็นเพื่อ
ป้องกันไม่เหมาะสม ชอบเสี่ยง เมื่อคณะกรรมการทบทวนโครงสร้างและระดับของ performancerelated
จ่ายให้ผู้บริหารและสมาชิกอื่น ๆของ Unilever ภาวะผู้นำผู้บริหาร ( จิ๋ว ) ,
พิจารณาว่ามันอาจกระตุ้นพฤติกรรมที่สอดคล้องกับผลประโยชน์ระยะยาวของ Unilever และผู้ถือหุ้น
หรืออาจเพิ่มความเสี่ยงใด ๆ สิ่งแวดล้อม หรือสังคมภิบาล ที่
จำเป็น คณะกรรมการจะใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อที่อยู่นี้