HCWs were significantly more likely

HCWs were significantly more likely to file for and
receive workers’ compensation for their WRA than non-
HCWs. Many eligible workers do not file for compensation,
and some of the disincentives may affect non-HCWs more
than HCWs [Biddle et al., 1998; Rosenman et al., 2000;
Azaroff et al., 2002; Shannon and Lowe, 2002]. Factors
associated with filing for workers compensation in these
studies included female gender, union membership, nonimmigrant
status, increased length of employment, and not
being self-employed. Among the factors that may contribute
to HCWs’ greater success in being awarded workers compensation
are race and professional status of many of the
claimants, and the increased proportion of known inducers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HCWs ได้อย่างมีนัยสำคัญยิ่งกับแฟ้มสำหรับ และได้รับค่าตอบแทนของแรงงานของ WRA กว่าใช่HCWs แรงงานมีสิทธิ์ในแฟ้มสำหรับค่าตอบแทน ไม่และบางส่วนของ disincentives ที่อาจมีผลต่อการไม่ HCWs ได้มากขึ้นกว่า HCWs [Biddle และ al., 1998 Rosenman et al., 2000Azaroff และ al., 2002 แชนนอนและ Lowe, 2002] ปัจจัยเกี่ยวข้องกับเก็บสำหรับค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงานในเหล่านี้ศึกษารวมเพศหญิง สมาชิกสหภาพ ชั่วคราวสถานะ ความยาวที่เพิ่มขึ้นของการจ้างงาน และไม่เป็นเจ้าของธุรกิจ ระหว่างปัจจัยที่อาจนำของ HCWs สำเร็จมากขึ้นในการรับรางวัลผู้ปฏิบัติงานค่าตอบแทนแข่งขันและสถานะทำงานของการประเทศ และสัดส่วนที่เพิ่มขึ้นของ inducers รู้จัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HCWs
อย่างมีนัยสำคัญมีแนวโน้มที่จะยื่นขอและได้รับค่าตอบแทนแรงงานสำหรับWRA ของพวกเขามากกว่าไม่ใช่
HCWs คนงานมีสิทธิ์จำนวนมากไม่ได้ยื่นขอชดเชยและบางส่วนของการขาดแรงจูงใจอาจส่งผลกระทบต่อ HCWs ที่ไม่ได้มากขึ้นกว่าHCWs [เฮย์เวิร์ด et al, 1998. Rosenman et al, 2000;. Azaroff et al, 2002. แชนนอนและโลว์ 2002] ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการยื่นขอค่าชดเชยแรงงานเหล่านี้ในการศึกษารวมเพศหญิงเป็นสมาชิกสหภาพชั่วคราวสถานะความยาวที่เพิ่มขึ้นของการจ้างงานและไม่ได้เป็นของตนเอง ปัจจัยที่อาจนำไปสู่ความสำเร็จ HCWs 'มากขึ้นในการเป็นที่ได้รับรางวัลค่าตอบแทนแรงงานที่มีการแข่งขันระดับมืออาชีพและสถานะของหลายเจ้าของและสัดส่วนที่เพิ่มขึ้นของปฏิกิริยาที่รู้จักกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

hcws อย่างมีนัยสำคัญมีแนวโน้มที่จะไฟล์สำหรับ
รับแรงงานทดแทนสำหรับ wra กว่า -
hcws . คนงานมีสิทธิมากมายไม่แฟ้มสำหรับค่าตอบแทน
และบางส่วนของ disincentives อาจส่งผลกระทบต่อไม่ hcws มากขึ้นกว่า hcws
[ เฮย์เวิร์ด et al . , 1998 ; โรเซนแมน et al . , 2000 ;
azaroff et al . , 2002 ; แชนนัน และ โลว์ , 2002 ) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการยื่นสำหรับการชดเชยแรงงาน

ในเหล่านี้ศึกษา ได้แก่ เพศ การเป็นสมาชิกสหภาพ สถานะชั่วคราว
, เพิ่มความยาวของการจ้างงาน และไม่ได้
เป็นรับจ้างตนเอง ปัจจัยที่อาจมีผลต่อการ hcws
' มากขึ้นประสบความสำเร็จในการได้รับค่าชดเชยแรงงานที่มีการแข่งขันและ

สถานะมืออาชีพของหลายประเทศ และเพิ่มสัดส่วนของการใช้
รู้จัก .