Caterpillar, for example, leverages

Caterpillar, for example, leverages an internally created tool called
CareerQuest to develop engineers and manage their technical competency
growth. CareerQuest provides a detailed definition of each foundational
competency, along with different levels of demonstrated maturity.
By using CareerQuest, the organization recommends levels of technical
competency for each salary grade, although managers have the freedom
to determine expectations for each employee. CareerQuest facilitates
expectation setting and career development conversations between managers
and engineers by calibrating the manager’s expectation of technical
competency for a given job role with the manager’s and employee’s
assessment. Connecting the assessment of technical competency to rating
scales based on data and actual observations of skills and behaviors
facilitates effective career development discussions at Caterpillar.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนอนผีเสื้อ ตัว ใช้เครื่องมือสร้างขึ้นภายในที่เรียกว่าCareerQuest การพัฒนาวิศวกร และจัดการความสามารถทางเทคนิคของพวกเขาเจริญเติบโต CareerQuest ให้คำนิยามรายละเอียดของแต่ละ foundationalความสามารถ พร้อมกับกำหนดแสดงให้เห็นถึงระดับต่าง ๆโดยใช้ CareerQuest องค์กรระดับของเทคนิคที่แนะนำความสามารถในแต่ละเดือนเกรด แม้ว่าผู้บริหารมีอิสระการกำหนดความคาดหวังสำหรับพนักงานแต่ละคน อำนวยความสะดวก CareerQuestตั้งความคาดหวังและพัฒนาอาชีพการสนทนาระหว่างผู้จัดการและวิศวกร โดยปรับเทียบความคาดหวังของผู้จัดการด้านเทคนิคความสามารถสำหรับงานกำหนดบทบาทของผู้จัดการและพนักงานการตรวจประเมิน เชื่อมต่อการประเมินความสามารถด้านเทคนิคการจัดอันดับปรับขนาดตามข้อมูลและข้อสังเกตทักษะและลักษณะการทำงานจริงอำนวยความสะดวกสนทนาพัฒนาอาชีพอย่างมีประสิทธิภาพที่หนอนผีเสื้อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Caterpillar เช่นใช้ประโยชน์จากเครื่องมือที่สร้างขึ้นภายในเรียกว่า
CareerQuest การพัฒนาวิศวกรและจัดการความสามารถทางเทคนิคของพวกเขา
เจริญเติบโต CareerQuest ให้คำนิยามที่รายละเอียดของแต่ละพื้นฐาน
ความสามารถพร้อมกับระดับที่แตกต่างกันของการกำหนดแสดงให้เห็น.
โดยใช้ CareerQuest องค์กรระดับของการแนะนำเทคนิค
ความสามารถสำหรับแต่ละชั้นเงินเดือนแม้ว่าผู้จัดการมีอิสระ
ในการกำหนดความคาดหวังสำหรับพนักงานแต่ละคน CareerQuest อำนวยความสะดวกใน
การตั้งค่าความคาดหวังและการสนทนาการพัฒนาอาชีพระหว่างผู้จัดการ
และวิศวกรโดยการสอบเทียบความคาดหวังของผู้จัดการด้านเทคนิค
ความสามารถสำหรับบทบาทงานให้กับผู้จัดการและพนักงาน
การประเมิน การเชื่อมต่อการประเมินความสามารถทางเทคนิคในการจัดอันดับ
เกล็ดบนพื้นฐานของข้อมูลและข้อสังเกตที่เกิดขึ้นจริงของทักษะและพฤติกรรมการ
อำนวยความสะดวกในการอภิปรายการพัฒนาอาชีพที่มีประสิทธิภาพที่ Caterpillar

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนอนผีเสื้อ , ตัวอย่างเช่น , จากภายในสร้างเครื่องมือที่เรียกว่า
careerquest พัฒนาวิศวกรและการจัดการของสมรรถนะทางเทคนิค
การเจริญเติบโต careerquest ให้นิยามรายละเอียดของแต่ละพื้นฐาน
สมรรถนะพร้อมกับระดับต่าง ๆ แสดงให้เห็นถึงวุฒิภาวะ
โดยใช้ careerquest องค์กรแนะนำระดับของความสามารถทางเทคนิค
สำหรับแต่ละเดือน เกรดแม้ว่าผู้จัดการมีอิสระ
เพื่อศึกษาความคาดหวังสำหรับพนักงานแต่ละคน อำนวยความสะดวกในการสนทนา careerquest
ความคาดหวังและการพัฒนาอาชีพระหว่างผู้จัดการ
และวิศวกรโดยการสอบเทียบของผู้จัดการที่มีความสามารถทางเทคนิค
ให้บทบาทกับงานของผู้จัดการและการประเมินของพนักงาน

เชื่อมต่อการประเมินความสามารถทางเทคนิคในการจัดอันดับ
เครื่องชั่งบนพื้นฐานของข้อมูลและสังเกตพฤติกรรมที่เกิดขึ้นจริงของทักษะและพัฒนาอาชีพในการอภิปราย
มีประสิทธิภาพในดักแด้