(Appendix) Bonus and Vacation Pay L

(Appendix) Bonus and Vacation Pay Liability. For factory workers and a supervisor constitute one team in the Fabricating Department. The supervisor earns s10 per hour. and the combined hourly direct wages of the four workers is s32. Each employee is entitled to a 2-week paid vacation and a bonus equal to 4 weeks wages each year. Vacation pay and bonuses are treated as an indirect cost and are accrued over the 50-week work year. A provision in the union contract does not allow these employees to work in excess of 40 hours per week Required: Prepare the journal entry to record the bonus and vacation pay liability appli- cable to one week's production

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(ภาคผนวก) โบนัสและวันหยุดจ่ายหนี้สิน สำหรับคนงานโรงงานและผู้ควบคุมงานเป็นคนในแผนก Fabricating ผู้ที่ทำแต้มได้ s10 ต่อชั่วโมง และรวมรายชั่วโมงโดยตรงค่าจ้างของผู้ปฏิบัติงานที่สี่คือ s32 พนักงานแต่ละคนจะได้รับวันหยุด 2 สัปดาห์ได้รับค่าจ้าง และโบนัสเท่ากับ 4 สัปดาห์ wages แต่ละปี วันหยุดค่าจ้างและโบนัสจะถือว่าเป็นต้นทุนทางอ้อม และสะสมปีงาน 50 สัปดาห์ บทบัญญัติในสัญญาร่วมให้พนักงานเหล่านี้ทำงานเกินกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ต้องการ: เตรียมรายการสมุดรายวันการบันทึกโบนัสและวันหยุดจ่ายหนี้สิน appli-สายเคเบิลการผลิตหนึ่งสัปดาห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(ภาคผนวก) โบนัสและความรับผิดจ่ายวันหยุด สำหรับคนงานในโรงงานและหัวหน้าทีมเป็นหนึ่งใน Fabricating กรม ผู้บังคับบัญชาได้รับ s10 ต่อชั่วโมง และค่าจ้างโดยตรงรวมชั่วโมงในสี่ของคนงานเป็น s32 พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะ 2 สัปดาห์ที่จ่ายวันหยุดและโบนัสเท่ากับ 4 สัปดาห์ที่ผ่านมาค่าจ้างในแต่ละปี จ่ายวันหยุดและโบนัสจะถือว่าเป็นค่าใช้จ่ายทางอ้อมและที่จะเกิดในช่วงปีที่ทำงาน 50 สัปดาห์ บทบัญญัติในสัญญาสหภาพไม่อนุญาตให้พนักงานเหล่านี้จะทำงานในส่วนที่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ต้องการ: เตรียมรายการบันทึกเพื่อบัน​​ทึกโบนัสและวันหยุดรับผิดจ่ายพลิเคชั่นสายการผลิตหนึ่งสัปดาห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( ภาคผนวก ) ความรับผิดจ่ายโบนัสและวันหยุด ในโรงงานอุตสาหกรรมและงานเป็นทีมหนึ่งในบางแผนก หัวหน้าได้ S10 ต่อชั่วโมง และรวมชั่วโมงตรงค่าจ้างของคนงานทั้งสี่ใช้ . พนักงานแต่ละคน จะได้รับเงินโบนัสวันหยุดเป็นเวลา 2 สัปดาห์และ 4 สัปดาห์ เท่ากับค่าจ้างในแต่ละปีจ่ายวันหยุดและโบนัสจะถือว่าเป็นค่าใช้จ่ายทางอ้อม และค้างจ่ายกว่า 50 งานสัปดาห์ปี บทบัญญัติในสหภาพสัญญาไม่อนุญาตให้พนักงานเหล่านี้ต้องทำงานในส่วนที่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ต้องเตรียมบันทึกประจำวัน บันทึกโบนัสและวันหยุดจ่ายรับผิดใช้สายเคเบิล - หนึ่งสัปดาห์ของการผลิต