Ensure all team member have meaning

Ensure all team member have meaningful IDP that consider business need and colleague aspirations and include specific action to advance colleague development
Conduct talent review by end of may. Demonstrate strengthening of talent pipeline through quality of new hires and performance management by end of Q4.review talent to determine appropriate development and investment in colleague with aggressive developmental actions for high potential colleague and differentiate performance to ensure adequate rewards to outstanding colleague contribution

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบให้แน่ใจสมาชิกในทีมทุกคนมีความหมายว่า IDP พิจารณาความต้องการทางธุรกิจและแรงบันดาลใจเพื่อนร่วมงานและรวมถึงการดำเนินการเฉพาะเพื่อความก้าวหน้าของการพัฒนาเพื่อนร่วมงานของ
การตรวจสอบการดำเนินการความสามารถในตอนท้ายของเดือนพฤษภาคม แสดงให้เห็นถึงการสร้างความเข้มแข็งของท่อความสามารถผ่านคุณภาพของพนักงานใหม่และการจัดการประสิทธิภาพการทำงานโดยการสิ้นสุดของความสามารถ Q4.review เพื่อตรวจสอบการพัฒนาที่เหมาะสมและการลงทุนในเพื่อนร่วมงานกับการกระทำที่ก้าวร้าวพัฒนาการสำหรับเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพสูงและมีความแตกต่างผลการดำเนินงานเพื่อให้แน่ใจว่าผลตอบแทนที่เพียงพอที่จะมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานที่โดดเด่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้สมาชิกในทีม มีบุคลากรที่สำคัญพิจารณาความต้องการทางธุรกิจและเพื่อนร่วมงานแรงบันดาลใจและรวมเฉพาะการกระทำล่วงหน้าเพื่อนร่วมงานพัฒนา
นำความสามารถพิเศษทบทวนโดยสิ้นเดือนพฤษภาคม แสดงให้เห็นถึงการเพิ่มความสามารถของท่อผ่านคุณภาพของพนักงานใหม่และการจัดการประสิทธิภาพภายในสิ้นไตรมาส 4 .การทบทวนความสามารถเพื่อตรวจสอบการพัฒนาที่เหมาะสมและการลงทุนในการร่วมงานกับการกระทำซึ่งการพัฒนาศักยภาพและประสิทธิภาพสูงสำหรับเพื่อนร่วมงาน ) ให้เพียงพอที่จะสนับสนุนเพื่อนร่วมงานดีเด่นรางวัล