However, PM as a professional requi

However, PM as a professional requirement in managing an enterprise was observed more fully in the medium and large manufacturing corporations, commercial banks and the subsidiaries of US firms. in family-run companies there was a great deal of unevenness in the application of the principles of PM. Then and even now, there are all services. For patterns, even among firms of similar sizes and products example, a company may have a number of managers recruitment, HR planning, compensation and benefits, legal and ER training and development, health and safety and community rela tions) under a PM department, while another company may have only a HR manager attending to all these concerns, backed up by just a few staff. Furthermore, observations made by the author revealed the fact that there has also been a confusing use of terms, e.g. an admin manager' can mean a HR manager too, while a "legal director' may actually refer to the HR manager of the company

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม PM เป็นความต้องการมืออาชีพในการบริหารองค์กรซึ่งพบว่า มากขึ้นอย่างเต็มในองค์กรการผลิตขนาดกลาง และขนาดใหญ่ ธนาคารพาณิชย์ และบริษัทในเครือของบริษัทสหรัฐอเมริกา จัดการดีของสีไม่สม่ำเสมอในการประยุกต์ใช้หลักการของ PM ได้ในบริษัทของครอบครัว แล้ว และแม้ตอน นี้ มีบริการทั้งหมด สำหรับรูปแบบ แม้ในหมู่บริษัทคล้ายขนาดและตัวอย่างผลิตภัณฑ์ บริษัทอาจมีจำนวนผู้จัดการสรรหาบุคลากร การวางแผน HR ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ กฎหมาย และ ER การฝึกอบรม และ พัฒนา สุขภาพ และความปลอดภัยและชุมชนทุกระดับเบ) ภายใต้แผนก PM ขณะที่บริษัทอื่นอาจมีเฉพาะตัวผู้จัดการฝ่ายบุคคลให้ความกังวลเหล่านี้ สำรอง โดยพนักงานเพียงไม่กี่ นอกจากนี้ สังเกตการณ์ โดยผู้เขียนเปิดเผยความจริงว่า ยังมีการใช้สับสนเงื่อนไข เช่นผู้จัดการดูแล ' สามารถหมายความว่า ผู้จัดการ HR เกินไป ขณะ "กรรมการกฎหมาย ' จริงอาจหมายถึงผู้จัดการฝ่ายบุคคลของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ส่วนตัวเป็นความต้องการระดับมืออาชีพในการบริหารจัดการองค์กรที่ได้รับการตั้งข้อสังเกตอย่างเต็มที่มากขึ้นในระยะกลางและขนาดใหญ่ บริษัท ผลิตธนาคารพาณิชย์และ บริษัท ย่อยของ บริษัท สหรัฐ ใน บริษัท ที่ดำเนินกิจการโดยครอบครัวมีการจัดการที่ดีของความไม่สม่ำเสมอในการประยุกต์ใช้หลักการของส่วนตัวที่ แล้วและแม้กระทั่งตอนนี้มีบริการทั้งหมด สำหรับรูปแบบแม้แต่ในหมู่ บริษัท ขนาดและผลิตภัณฑ์ที่คล้ายกันตัวอย่างเช่น บริษัท อาจมีจำนวนของผู้จัดการการสรรหาบุคลากรการวางแผนทรัพยากรบุคคล, การชดเชยและผลประโยชน์การฝึกอบรมกฎหมายและ ER และการพัฒนาสุขภาพและความปลอดภัยและ tions จริงชุมชน) ภายใต้แผนก PM, ในขณะที่ บริษัท อื่นอาจมีเพียงผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลที่เข้าร่วมถึงความกังวลเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนโดยเพียงแค่พนักงานไม่กี่ นอกจากนี้การสังเกตโดยผู้เขียนเปิดเผยความจริงที่ว่านอกจากนี้ยังได้รับการใช้งานที่ทำให้เกิดความสับสนของคำเช่นผู้จัดการผู้ดูแลระบบ 'อาจหมายถึงผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลมากเกินไปในขณะที่ "ผู้กำกับกฎหมาย' จริงอาจจะหมายถึงผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม น. เป็นความต้องการของมืออาชีพในการจัดการองค์กรและพบมากขึ้นอย่างเต็มที่ในองค์กรขนาดกลางและการผลิตขนาดใหญ่ ธนาคาร และ บริษัท ย่อยของ บริษัท สหรัฐ . ในบริษัท ดูแลครอบครัว มีมากของ unevenness ในการประยุกต์ใช้หลักการของ PM แล้วตอนนี้ มีทุกบริการ สำหรับรูปแบบแม้ใน บริษัท ขนาดใกล้เคียงกัน และตัวอย่างผลิตภัณฑ์ บริษัทอาจมีตัวเลขของการสรรหาผู้จัดการแผนงาน HR , ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย และ เอ้อ การฝึกอบรมและการพัฒนา สุขภาพ และความปลอดภัย และชุมชนจริง tions ) ภายใต้น. แผนก ในขณะที่ บริษัท อื่นอาจจะมีเพียงผู้จัดการ HR เข้าร่วมความกังวลเหล่านี้ทั้งหมด การสำรองข้อมูลโดยเพียงไม่กี่ของเจ้าหน้าที่ นอกจากนี้ สังเกตได้ โดยผู้เขียนพบความจริงที่ว่า นอกจากนี้ ยังได้มีการใช้คำสับสน เช่น ผู้ดูแลระบบผู้จัดการสามารถหมายถึง ผู้จัดการ HR ด้วย ขณะที่ " ผอ. ทางกฎหมายอาจจะเรียกผู้จัดการ HR ของบริษัท