Wages and Salary: Wages represent h

Wages and Salary: Wages represent hourly rates of pay, and salary refers to the monthly rate of pay, irrespective of the number of hours put in by an employee. These are subject to annual increments.
Allowances: Several allowances are paid in addition to basic pay. Some of these allowance are given below:
Dearness Allowance: This allowance is given to protect real income against inflation. Generally, dearness allowance (DA) is paid as a percentage of basic pay.
House Rent Allowance: Employers who do not provide living accommodation pay house rent allowance (HRA) to employees. This allowance is calculated as a percentage of basic pay.
City Compensatory Allowance: This allowance is paid generally to employees in metros and other big cities where cost of living is comparatively high. City compensatory allowance (CCA) is generally a fixed amount per month (30 per cent of basic pay in case of government employees).
Transport Allowance/Conveyance Allowance: Some employers pay transport allowance (TA) to their employees. A fixed sum is paid every month to cover a part of traveling charges
Incentives: Incentive compensation is performance-linked remuneration paid with a view to inspire employees to work hard and do better. Both individual incentives and group incentives are used. Bonus, profit-sharing, commissions on sales are some examples of incentive compensation
Fringe Benefits/Perquisites: These include employee benefits such as provident fund, gratuity, medical care, hospitalization, accident relief, health and group insurance, canteen, uniform, recreation and the likes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้างและเงินเดือน: ค่าจ้างแสดงถึงอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง และเงินเดือนหมายถึงค่าจ้าง โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำ โดยพนักงานในอัตรารายเดือน เหล่านี้จะ มีขึ้นประจำปีหัก: เบี้ยหลายชำระนอกจากนี้ค่าจ้างพื้นฐาน บางค่าเหล่านี้จะได้รับด้านล่าง:Dearness หัก: เบี้ยเลี้ยงนี้จะให้ปกป้องรายได้จริงกับเงินเฟ้อ ทั่วไป หัก dearness (ดา) จะจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างพื้นฐานบ้านเช่าลดพิเศษ: นายจ้างที่ไม่มีที่พักอยู่อาศัยจ่ายค่าเช่าบ้าน (HRA) กับพนักงาน ค่านี้จะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างพื้นฐานเมืองชดเชยค่าใช้จ่าย: ค่านี้จะชำระโดยทั่วไปพนักงานใน metros และเมืองใหญ่อื่น ๆ สูงดีอย่างหนึ่งของที่อยู่อาศัย เมืองหักชดเชย (CCA) โดยทั่วไปจะเป็นรายต่อเดือน (ร้อยละ 30 ของค่าจ้างพื้นฐานในกรณีพนักงานราชการ)เบี้ยเลี้ยงเบี้ยเลี้ยง/ขนส่งขนส่ง: บางนายจ้างจ่ายค่าขนส่ง (TA) ให้ลูกจ้าง ผลถาวรจ่ายทุกเดือนให้ครอบคลุมเป็นส่วนหนึ่งของค่าธรรมเนียมการเดินทางแรงจูงใจ: ค่าตอบแทนจูงใจมีประสิทธิภาพเชื่อมโยงค่าตอบแทนจ่ายให้แรงบันดาลใจให้พนักงานทำงานอย่างหนัก และทำดีด้วย ใช้แต่ละแรงจูงใจและแรงจูงใจกลุ่ม โบนัส กำไรร่วม ค่าคอมมิชชั่นการขายเป็นตัวอย่างของค่าตอบแทนจูงใจสวัสดิการ/Perquisites: เหล่านี้รวมถึงสิทธิประโยชน์ของพนักงานเช่นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ gratuity แพทย์ โรงพยาบาล บรรเทาอุบัติเหตุ สุขภาพประกันกลุ่ม โรงอาหาร เครื่องแบบ พักผ่อนหย่อนใจ และชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าจ้างและเงินเดือน: ค่าจ้างเป็นตัวแทนของอัตรารายชั่วโมงของการจ่ายเงินและเงินเดือนหมายถึงอัตรารายเดือนของการจ่ายเงินโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงใส่โดยพนักงาน เหล่านี้อาจมีการเพิ่มขึ้นประจำปี.
ค่าเผื่อ: ค่าใช้จ่ายจำนวนมากจะได้รับเงินนอกเหนือจากการจ่ายเงินขั้นพื้นฐาน บางส่วนของค่าเผื่อเหล่านี้จะได้รับดังนี้ที่รักค่าเผื่อ: ค่าเผื่อการนี้จะได้รับในการปกป้องรายได้ที่แท้จริงต่ออัตราเงินเฟ้อ
โดยทั่วไปค่าเผื่อที่รัก (DA) มีการจ่ายเงินเป็นร้อยละของค่าใช้จ่ายพื้นฐาน.
บ้านเช่าค่าเผื่อ: นายจ้างที่ไม่ได้ให้เช่าบ้านที่พักอาศัยอยู่จ่ายค่าเผื่อ (HRA) ให้กับพนักงาน ค่าเผื่อนี้จะถูกคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินขั้นพื้นฐาน.
เมืองชดเชยค่าเผื่อ: ค่าเผื่อการนี้มีการจ่ายเงินให้กับพนักงานทั่วไปในเมืองใหญ่และเมืองใหญ่อื่น ๆ ที่ค่าใช้จ่ายของการใช้ชีวิตอยู่ในระดับสูงเมื่อเทียบกับ เมืองค่าเผื่อการชดเชย (CCA) โดยทั่วไปเป็นจำนวนคงที่ต่อเดือน (ร้อยละ 30 ของค่าใช้จ่ายพื้นฐานในกรณีของพนักงานราชการ).
การขนส่งค่าเผื่อ / พาหนะค่าเผื่อ: นายจ้างบางรายต้องจ่ายค่าเผื่อการขนส่ง (TA) ให้กับพนักงานของพวกเขา ผลรวมเป็นค่าใช้จ่ายคงที่ทุกเดือนเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่งของการเดินทางแรงจูงใจ: ค่าตอบแทนจูงใจเป็นค่าตอบแทนการปฏิบัติงานที่เชื่อมโยงการชำระเงินที่มีมุมมองที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานทำงานอย่างหนักและทำได้ดีกว่า
บุคคลทั้งสองแรงจูงใจและแรงจูงใจกลุ่มที่มีการใช้ โบนัสกำไรร่วมกันค่าคอมมิชชั่นจากการขายเป็นตัวอย่างบางส่วนของค่าตอบแทนจูงใจสวัสดิการ / perquisites: เหล่านี้รวมถึงผลประโยชน์ของพนักงานเช่นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, เงินรางวัล, การดูแลทางการแพทย์ในโรงพยาบาลบรรเทาอุบัติเหตุสุขภาพและประกันกลุ่ม, โรงอาหาร, เครื่องแบบและการพักผ่อนหย่อนใจ ชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าจ้างและเงินเดือน : ค่าจ้างแสดงอัตรารายชั่วโมงของค่าจ้าง และเงินเดือน หมายถึง อัตรารายเดือนจ่ายโดยไม่คำนึงถึงจำนวนของชั่วโมงใส่โดย พนักงาน เหล่านี้อาจมีการเพิ่มรายปี เงิน หลาย เป็น จ่ายเบี้ยเลี้ยง
นอกจากจ่ายเบื้องต้น บางส่วนของค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะได้รับด้านล่าง :
dearness เบี้ยเลี้ยง : เบี้ยเลี้ยงนี้จะได้รับการปกป้องรายได้ที่แท้จริง กับเงินเฟ้อโดยทั่วไป dearness เบี้ยเลี้ยง ( ดา ) จะจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างพื้นฐาน
เช่าบ้านเงิน : นายจ้างที่ไม่จ่ายค่าเช่าที่พักให้อยู่บ้านเผื่อต่อ ) ให้กับพนักงาน ค่าใช้จ่ายนี้คำนวณเป็นร้อยละของการจ่ายเงินชดเชยค่าพื้นฐาน .
เมือง : เงินนี้จะจ่ายโดยทั่วไปให้กับพนักงานในเมืองใหญ่และเมืองใหญ่อื่น ๆที่ค่าใช้จ่ายของน้ำสูงเมืองชดเชยเงินช่วยเหลือ ( CCA ) โดยทั่วไปเป็นจำนวนคงที่ต่อเดือน ( ร้อยละ 30 ของค่าจ้างพื้นฐานในกรณีของพนักงานของรัฐ )
/ ยานพาหนะขนส่งเงินเบี้ยเลี้ยง : บางนายจ้างจ่ายค่าขนส่ง ( TA ) แก่พนักงานของตน ผลรวมคงที่จ่ายทุกเดือนเพื่อให้ครอบคลุมเป็นส่วนหนึ่งของการเดินทางค่าใช้จ่าย
แรงจูงใจ :ค่าตอบแทนจูงใจด้านเชื่อมโยงค่าตอบแทนที่จ่ายด้วยมุมมองที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานที่จะทำงานอย่างหนักและทำให้ดีขึ้น แรงจูงใจ แรงจูงใจ ทั้งเดี่ยวและกลุ่มที่ใช้ โบนัสส่วนแบ่งกำไร ค่านายหน้าในการขายมีบางตัวอย่างของแรงจูงใจการชดเชยสวัสดิการ /
perquisites : เหล่านี้รวมถึงสวัสดิการพนักงาน เช่น กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ , โบนัส , การดูแล , การรักษาทางการแพทย์โล่งอก อุบัติเหตุ และประกันสุขภาพกลุ่ม , โรงอาหาร , เครื่องแบบ , นันทนาการและชอบ

.