Human Resource Officer5/30/2005 Pag

Human Resource Officer
5/30/2005 Page 3
RESPONSIBILITIES
(Major responsibilities and target accomplishments expected of the position including the typical problems
encountered in carrying out the responsibilities.)
1. Provide support to supervisors and staff to develop the skills and capabilities of staff.
Main Activities
Ensure that accurate job descriptions are in place
Provide advice and assistance with writing job descriptions
Provide advice and assistance when conducting staff performance evaluations
Identify training and development opportunities
Organize staff training sessions, workshops and activities
Process employee requests for outside training while complying with polices and
procedures
Provide basic counseling to staff who have performance related obstacles
Provide advice and assistance in developing human resource plans
Provide staff orientations
Access funding for training and write proposals
2. Monitor staff performance and attendance activities.
Main Activities
Monitor daily attendance.
Investigate and understand causes for staff absences.
Recommend solutions to resolve chronic attendance difficulties.
Provide basic counseling to staff who have performance related obstacles.
Provide advice and recommendations on disciplinary actions.
Monitor scheduled absences such as holidays or travel and coordinate actions to
ensure the staff absence has been adequately covered off to ensure continuity of
services.
Inform affected staff or residents of unexpected absences from work and coordinate
actions ensuring the continuity of services such as cancellation of events and locating
keys.
3. Coordinate staff recruitment and selection process in order to ensure a timely organized
and comprehensive procedure is used to hire staff.
Main Activities
Provide advice and assistance to supervisors on staff recruitment
Prepare notices and advertisements for vacant staff positions.
Schedule and organize interviews
Participate in applicant interviews
Conduct reference checks on possible candidates
Prepare, develop and implement procedures and policies on staff recruitment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล5/30/2005 3 หน้าความรับผิดชอบ(รับผิดชอบและสำเร็จเป้าหมายที่คาดหวังของตำแหน่งงานรวมทั้งปัญหาทั่วไปพบในการดำเนินการความรับผิดชอบ)1. ให้การสนับสนุนผู้บังคับบัญชาและพนักงานเพื่อพัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงานกิจกรรมหลักEnsure ที่คำอธิบายงานที่ถูกต้องในProvide คำแนะนำและความช่วยเหลือเกี่ยวกับการเขียนคำอธิบายงานProvide คำแนะนำและความช่วยเหลือในการดำเนินการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานIdentify ฝึกอบรมและพัฒนาโอกาสเซสชัน ประชุมเชิงปฏิบัติการ และกิจกรรมในการฝึกอบรมพนักงาน OrganizeProcess คำขอพนักงานการฝึกอบรมภายนอกในขณะที่มีการด้านนโยบาย และขั้นตอนการProvide ให้คำปรึกษากับทางเจ้าหน้าที่ที่มีประสิทธิภาพการทำงานพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับอุปสรรคProvide คำแนะนำและความช่วยเหลือในการพัฒนาแผนทรัพยากรมนุษย์แนวดี ProvideAccess ทุนฝึกอบรมและการเขียนข้อเสนอ2. ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานและเข้าร่วมกิจกรรมพนักงานกิจกรรมหลักMonitor ประจำวันเข้าInvestigate และเข้าใจสาเหตุการขาดงานRecommend โซลูชั่นเพื่อแก้ปัญหาเรื้อรังเข้าProvide ให้คำปรึกษากับทางเจ้าหน้าที่ที่มีประสิทธิภาพการทำงานพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับอุปสรรคProvide คำแนะนำและข้อเสนอแนะในการดำเนินการทางวินัยMonitor กำหนดการขาดงานเช่นวันหยุด หรือการเดินทาง และดำเนินการประสานงานรับประกันการขาดงานของพนักงานได้อย่างเพียงพอครอบคลุมปิดให้ความต่อเนื่องของบริการได้รับผลกระทบ Inform เจ้าหน้าที่หรือผู้อยู่อาศัยของการขาดงานที่ไม่คาดคิดจากการทำงานและพิกัดการดำเนินการความต่อเนื่องของเหตุการณ์การยกเลิกบริการมั่นใจ และค้นหาคีย์3. กระบวนการสรรหาและการเลือกเจ้าหน้าที่ประสานงานเพื่อให้ทันเวลาจัดและใช้กระบวนการครอบคลุมการจ้างพนักงานกิจกรรมหลักProvide คำแนะนำและช่วยเหลือผู้บังคับบัญชาในการสรรหาพนักงานPrepare ประกาศและโฆษณาสำหรับตำแหน่งงานที่ว่างSchedule และจัดสัมภาษณ์Participate ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครอ้างอิง Conduct ตรวจสอบการสมัครได้Prepare พัฒนา และดำเนินการขั้นตอนและนโยบายในการสรรหาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
2005/05/30 หน้า 3
ความรับผิดชอบ(ความรับผิดชอบที่สำคัญและความสำเร็จของเป้าหมายที่คาดหวังของตำแหน่งรวมทั้งปัญหาทั่วไปที่พบในการดำเนินความรับผิดชอบ.) 1 ให้การสนับสนุนให้ผู้บังคับบัญชาและพนักงานเพื่อพัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงาน. กิจกรรมหลักEnsureที่รายละเอียดงานที่ถูกต้องอยู่ในสถานที่ให้คำแนะนำและความช่วยเหลือProvideมีรายละเอียดงานการเขียนคำแนะนำและความช่วยเหลือProvideเมื่อการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ ระบุการฝึกอบรมและการพัฒนาโอกาสOrganizeการฝึกอบรมพนักงานการฝึกอบรมและกิจกรรมProcessการร้องขอของพนักงานสำหรับการฝึกอบรมนอกในขณะที่การปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนการProvideการให้คำปรึกษาขั้นพื้นฐานให้กับพนักงานที่มีผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับอุปสรรคคำแนะนำProvideและความช่วยเหลือในการพัฒนามนุษย์ทรัพยากรที่มีแผนProvideแนวพนักงานAccessเงินทุนสำหรับการฝึกอบรมและการเขียนข้อเสนอ2 การตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการเข้าร่วมกิจกรรม. กิจกรรมหลักMonitorเข้าร่วมประชุมทุกวัน. Investigateและเข้าใจสาเหตุการขาดพนักงาน. โซลูชั่นRecommendที่จะแก้ปัญหาความยากลำบากในการเข้าร่วมประชุมเรื้อรัง. Provideการให้คำปรึกษาขั้นพื้นฐานให้กับเจ้าหน้าที่ที่มีอุปสรรคที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน.  ให้คำแนะนำและคำแนะนำในการดำเนินการทางวินัย. Monitorขาดกำหนดเวลาเช่นวันหยุดหรือการเดินทางและประสานงานการดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าการขาดพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองอย่างเพียงพอออกเพื่อความต่อเนื่องของบริการ. Informพนักงานได้รับผลกระทบหรือผู้อยู่อาศัยของการขาดที่ไม่คาดคิดจากการทำงานและ ประสานงานการดำเนินการความต่อเนื่องของบริการเช่นการยกเลิกของเหตุการณ์และตำแหน่งปุ่ม. 3 ประสานงานการรับสมัครพนักงานและขั้นตอนการคัดเลือกในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าทันเวลาการจัดระเบียบขั้นตอนและครบวงจรที่ใช้ในการจ้างพนักงาน. หลักกิจกรรมคำแนะนำProvideและให้ความช่วยเหลือผู้บังคับบัญชาในการรับสมัครพนักงานประกาศPrepareและโฆษณาสำหรับตำแหน่งพนักงานว่าง. Scheduleและ จัดสัมภาษณ์Participateในการสัมภาษณ์ผู้สมัครConductตรวจสอบการอ้างอิงเกี่ยวกับผู้สมัครที่เป็นไปได้Prepareพัฒนาและดำเนินการตามขั้นตอนและนโยบายในการรับสมัครพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์
5 / 30 / 2548 หน้า 3

( หน้าที่ความรับผิดชอบหลักและความสำเร็จเป้าหมายที่คาดหวังของตำแหน่ง รวมทั้งปัญหาที่พบโดยทั่วไป
ในการดําเนินความรับผิดชอบ )
1 ให้การสนับสนุนเพื่อให้พนักงานและหัวหน้างาน เพื่อพัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงาน กิจกรรมหลัก

ให้แน่ใจว่าลักษณะงานที่ถูกต้องในสถานที่
ให้คำแนะนำและความช่วยเหลือในการเขียนรายละเอียดงาน
ให้คำแนะนำและความช่วยเหลือเมื่อทำการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงาน
ระบุการฝึกอบรมและพัฒนาโอกาส
จัดฝึกอบรมพนักงาน , การประชุมเชิงปฏิบัติการและกิจกรรม
กระบวนการพนักงานขอฝึกอบรมภายนอกในขณะที่ปฏิบัติตามขั้นตอนการปฏิบัติและ

ให้คำปรึกษาเบื้องต้นกับพนักงานที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวข้องกับอุปสรรค
ให้คำแนะนำและความช่วยเหลือในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ แผนการให้ทุนพนักงานปฐมนิเทศ

เข้าถึงฝึกเขียนข้อเสนอ
2 ตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงานและกิจกรรมการเข้าร่วม กิจกรรมหลักตรวจสอบทุกวัน

การเข้าร่วม .
ศึกษาและเข้าใจสาเหตุการขาดเรียน
พนักงาน .แนะนำโซลูชั่นเพื่อแก้ไขปัญหาการเข้าร่วมเรื้อรัง .
ให้คำปรึกษาเบื้องต้นพนักงานที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวข้องกับอุปสรรค
ให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะในการดำเนินการทางวินัย การขาด
กำหนดเช่นวันหยุดหรือการเดินทางและประสานงานการกระทำ

ให้พนักงานขาดได้รับการคุ้มครองอย่างเพียงพอออกเพื่อให้ความต่อเนื่องของ

บริการแจ้งเจ้าหน้าที่ หรือ ประชาชนที่ได้รับผลกระทบที่ไม่คาดคิดการหายตัวไปจากงานและประสานงาน
การกระทํามั่นใจความต่อเนื่องของบริการ เช่น การยกเลิกของเหตุการณ์และการค้นหา
.
3 ประสานงานการสรรหาพนักงานและกระบวนการคัดเลือกเพื่อให้ทันเวลาและครบวงจรจัด
ขั้นตอนใช้จ้างพนักงาน

กิจกรรมหลักให้คำแนะนำและความช่วยเหลือในการสรรหาพนักงานเตรียมงาน
ประกาศและโฆษณาสำหรับตำแหน่งบุคลากรว่าง ตารางเวลา และจัดสัมภาษณ์

มีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร
ดำเนินการอ้างอิงตรวจสอบเป็นไปได้ผู้สมัคร
เตรียมพัฒนาและใช้นโยบายและกระบวนการในการสรรหาพนักงาน