It was proved that stressful hospit

It was proved that stressful hospital work environments are associated with nurse burnout (Maslach 1979). Psychiatric nurses represent the largest professional group providing care to individuals with mental illness in general hospital settings. It is known that these nurses experience stress and that they are vulnerable to burnout. Under such conditions, their patients are more likely to have poor outcomes ( Fagin et al. 2008).
Psychiatric nurses have a higher vulnerability to develop burnout syndrome and experience low job satisfaction. Factors like ‘working with mentally ill people’, ‘poor communication with administration and fellow workers’, ‘generally unsupportive workplace atmosphere’, ‘lack of respect and acceptance from others’, ‘low self-esteem’, ‘lack of professional supervision’, ‘role conflicts’, ‘place of job (community based job vs institutionalized job)’, ‘having less time for own’ and ‘unstructured working rules and duties and responsibilities’ make psychiatric nurses more vulnerable to develop burnout and demotivation syndrome (Adali et al. 2003; Dellender et al. 2001; Edwards et al. 2000; Fagin et al. 2008; McLeod 1997; Pines and Maslach 1978; Robinson et al. 2003; Thomsen et al. 2001; Tyson et al. 2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีพิสูจน์โรงพยาบาลเครียดสภาพแวดล้อมที่ทำงานเกี่ยวข้องกับพยาบาลถูกกระทำอย่างรุนแรง (Maslach 1979) พยาบาลจิตเวชหมายถึงกลุ่มมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดที่ให้การดูแลบุคคลกับโรคจิตในโรงพยาบาลทั่วไปการตั้งค่า เป็นที่รู้จักกันว่า พยาบาลเหล่านี้ประสบการณ์ความเครียด และที่ที่มีความเสี่ยงต่อการถูกกระทำอย่างรุนแรง ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ผู้ป่วยของพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีผลไม่ดี (Fagin et al. 2008)พยาบาลจิตเวชมีเสี่ยงสูงเพื่อพัฒนากลุ่มอาการถูกกระทำอย่างรุนแรง และพบความพึงพอใจในงานต่ำ ปัจจัยเช่น 'ทำงานกับผู้ป่วยจิตใจ' 'ดีสื่อสารกับผู้บริหารและคนงาน ', 'ทำ unsupportive โดยทั่วไปบรรยากาศ' 'ขาดความเคารพและการยอมรับจากผู้อื่น' 'ค่า' 'ขาดดูแลมืออาชีพ' 'บทบาทความขัดแย้ง' 'สำนักงาน (ชุมชนที่ใช้งานกับ institutionalized งาน)' 'มีน้อยกว่าเวลาของตัวเอง' และ 'ไม่มีโครงสร้างกฎการทำงาน และหน้าที่ ความรับผิดชอบ' ทำให้จิตแพทย์พยาบาลเสี่ยงพัฒนาถูกกระทำอย่างรุนแรง และกลุ่มอาการ (Adali et al. 2003; demotivation Dellender et al. 2001 เอ็ดเวิร์ด et al. 2000 Fagin et al. 2008 McLeod 1997 ไพน์และ Maslach 1978 โรบินสัน et al. 2003 Thomsen et al. 2001 ไทร้อยเอ็ด al. 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันได้รับการพิสูจน์แล้วว่าโรงพยาบาลเครียดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่ายพยาบาล (Maslach 1979) หอผู้ป่วยจิตเวชเป็นตัวแทนของกลุ่มอาชีพที่ใหญ่ที่สุดที่จะให้การดูแลบุคคลที่มีความเจ็บป่วยทางจิตในการตั้งค่าโรงพยาบาลทั่วไป เป็นที่ทราบกันว่าพยาบาลเหล่านี้ได้สัมผัสกับความเครียดและว่าพวกเขามีความเสี่ยงที่จะเหนื่อยหน่าย ภายใต้เงื่อนไขเช่นผู้ป่วยของพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีผลที่ไม่ดี (Fagin et al. 2008).
พยาบาลจิตเวชมีช่องโหว่ที่สูงขึ้นเพื่อพัฒนากลุ่มอาการเหนื่อยหน่ายและประสบการณ์ความพึงพอใจในระดับต่ำ ปัจจัยเช่น 'การทำงานกับคนป่วยเป็นโรคจิต', 'การสื่อสารที่ไม่ดีกับการบริหารงานและเพื่อนร่วมงาน', 'บรรยากาศโดยทั่วไปในสถานที่ทำงาน unsupportive', 'ขาดความเคารพและการยอมรับจากคนอื่น ๆ ', 'ต่ำความนับถือตนเอง', 'ขาดการกำกับดูแลมืออาชีพ' 'บทบาทความขัดแย้ง', 'สถานที่ของงาน (ชุมชนงานตาม vs งานสถาบัน)', 'มีเวลาน้อยกว่าสำหรับตัวเอง' และ 'กฎการทำงานที่ไม่มีโครงสร้างและหน้าที่และความรับผิดชอบ' ทำให้พยาบาลจิตเวชความเสี่ยงมากขึ้นที่จะพัฒนาความเหนื่อยหน่ายและโรค demotivation (Adali et al. 2003; Dellender et al, 2001;. เอ็ดเวิร์ดส์, et al. 2000; Fagin et al, 2008;. McLeod 1997; Pines และ Maslach 1978; โรบินสัน, et al. 2003;. ทอมเซ่น et al, 2001;. ไทสัน et al, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นพิสูจน์ได้ว่าเคร่งเครียด ทำงาน สภาพแวดล้อมของโรงพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่ายพยาบาล ( เขตภาคใต้ ) พยาบาลจิตเวชเป็นตัวแทนที่ใหญ่ที่สุดกลุ่มมืออาชีพการดูแลบุคคลที่มีความเจ็บป่วยทางจิตในการตั้งค่าโรงพยาบาลทั่วไป มันเป็นที่รู้จักกันว่าเหล่านี้พยาบาลประสบการณ์เครียดและมีความเสี่ยงที่จะเผาไหม้ . ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวผู้ป่วยจะมีผลไม่ดี ( เฟกิ้น et al . 2008 ) .
พยาบาลจิตเวชมีความเสี่ยงสูงในการพัฒนากลุ่มอาการความเหนื่อยและประสบการณ์น้อย ความพึงพอใจ ปัจจัยเช่น ' ทำงานกับป่วยทางจิตคน ' , ' การสื่อสารที่ดีกับการบริหารงานและคนงาน ' เพื่อน ' โดยทั่วไปจะ unsupportive ที่ทำงานบรรยากาศ ' , ' การขาดความเคารพและการยอมรับจากผู้อื่น' ' การเห็นคุณค่าในตนเองต่ำ ขาดการนิเทศ ' มืออาชีพ ' ความขัดแย้ง ' บทบาท ' สถานที่ของงาน ( ชุมชนที่ใช้งานกับสถาบันงาน ) ' , ' มีเวลาน้อยสำหรับตัวเอง ' และ ' กฎและการทำงานที่ไม่มีหน้าที่และความรับผิดชอบให้พยาบาลจิตเวชมีความเสี่ยงมากขึ้นที่จะพัฒนาความเหนื่อยหน่ายและ demotivation ซินโดรม ( adali et al . 2003 ; dellender et al . 2001 ; เอ็ดเวิร์ด et al . ปี 2000เฟกิ้น et al . 2008 ; McLeod 1997 ; สนเขต 1978 ; โรบินสัน et al . 2003 ; ธอมเซ่น et al . 2001 ; ไทสัน et al .
2002 )