Marchington and Wikinson suggest th

Marchington and Wikinson suggest that part of the reason for devolution of responsibility is a response to long-running criticism by line managers of the contribution of HR specialists to organisational performance.They suggest that this criticism generally takes four form

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Marchington และ Wikinson แนะนำว่า เป็นส่วนหนึ่งของเหตุผล devolution ความรับผิดชอบคือการวิจารณ์ยาวทำงานโดยผู้บริหารสายสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เพื่อประสิทธิภาพขององค์กร พวกเขาแนะนำว่า การวิจารณ์นี้ใช้ฟอร์มสี่โดยทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Marchington และ Wikinson ชี้ให้เห็นว่าส่วนหนึ่งของเหตุผลสำหรับความรับผิดชอบของความรับผิดชอบคือการตอบสนองต่อการวิจารณ์ยาวทำงานโดยผู้จัดการสายงานการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อประสิทธิภาพการองค์กรที่ชี้ให้เห็นว่าการวิจารณ์นี้โดยทั่วไปจะใช้รูปแบบสี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และ marchington wikinson แนะนําว่า ส่วนหนึ่งของเหตุผลสำหรับการถ่ายโอนความรับผิดชอบคือการตอบสนองต่อการวิจารณ์ปัญหาโดยสายของผลงานของ HR ผู้เชี่ยวชาญผู้จัดการประสิทธิภาพองค์กร พวกเขาแนะนำว่า การวิจารณ์นี้โดยทั่วไปจะใช้รูปแบบสี่