IM is an important marketing strate

IM is an important marketing strategy to service industry. IM
strategy combines with human factor at service marketing and organises
relations defined in the service marketing (internal, external and
interactive) trio [8]. In the hotels one of the sectors, which takes
part in service sector, and where internal-external relations gain
importance showing the value given to employee through internal
marketing will produce significant results in respect to
organizational commitment. Since hotels are service businesses which
have the feature of intense labor, their employee turnover rate is
fairly high. When employees are considered as one of the necessary
factors required for the success of a hotel, training of employees,
development and job satisfaction become more significant. High
satisfaction is associated with more efficiently working employees and
their not searching another work place [9]. Through effective
implementation of internal marketing strategies, businesses increase
internal service quality, employee satisfaction, motivation and
organizational commitment [10 and 11]. Therefore, to satisfy internal
customers, taking advantage of the internal marketing implementation,
the hotel can give significant results in strengthening the
performance and organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

im เป็นกลยุทธ์ทางการตลาดที่สำคัญในการให้บริการอุตสาหกรรม im
กลยุทธ์รวมกับปัจจัยมนุษย์ที่การตลาดบริการและการจัด
ความสัมพันธ์ที่กำหนดไว้ในการตลาดบริการ (ภายในภายนอกและการโต้ตอบ
) ทั้งสามคน [8] ในโรงแรมแห่งหนึ่งของภาคซึ่งจะนำ
มีส่วนร่วมในภาคบริการและสถานที่ที่ความสัมพันธ์ภายในภายนอกได้รับ
สำคัญแสดงค่าที่กำหนดให้พนักงานผ่านการตลาดภายใน
จะให้ผลลัพธ์ที่มีนัยสำคัญในส่วนที่เกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การ
ตั้งแต่โรงแรมเป็นธุรกิจบริการที่มีคุณลักษณะ
ของการใช้แรงงานเข้มข้นที่อัตราการหมุนเวียนของพวกเขาเป็นพนักงาน
ค่อนข้างสูง เมื่อพนักงานได้รับการพิจารณาว่าเป็นหนึ่งในปัจจัยที่จำเป็น
ที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จของโรงแรม, การฝึกอบรมของพนักงาน
การพัฒนาและความพึงพอใจในการทำงานเป็นอย่างมีนัยสำคัญมากขึ้น
ความพึงพอใจสูงเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นและพนักงานของพวกเขาไม่ได้
ค้นหาสถานที่ทำงานอื่น [9] ผ่านการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพ
ของกลยุทธ์การตลาดภายในธุรกิจเพิ่มคุณภาพ
ภายในบริการพึงพอใจของพนักงานแรงจูงใจและความผูกพันต่อองค์การ
[10 11] ดังนั้นเพื่อตอบสนองภายใน
ลูกค้าการใช้ประโยชน์จากการดำเนินการตลาดภายใน
โรงแรมสามารถให้ผลอย่างมีนัยสำคัญในการเสริมสร้างประสิทธิภาพการทำงานและ
ความผูกพันต่อองค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์ทางการตลาดสำคัญเพื่ออุตสาหกรรมบริการ IM ได้ IM
กลยุทธ์รวมกับปัจจัยมนุษย์ในการตลาดบริการ และ organises
ความสัมพันธ์ที่กำหนดในตลาดบริการ (ภายใน ภายนอก และ
โต้) ทริโอ [8] ในโรงแรมหนึ่งของภาค ซึ่งใช้
ส่วนในภาคบริการ และที่ได้รับความสัมพันธ์ภายใน-ภายนอก
ความสำคัญที่แสดงค่าที่กำหนดให้พนักงานผ่านภายใน
การตลาดจะให้ผลลัพธ์อย่างมีนัยสำคัญกับ
ผูกพัน เนื่องจากโรงแรมเป็นธุรกิจบริการที่
มีลักษณะการทำงานของแรงงานเข้มข้น อัตราการหมุนเวียนพนักงาน
ค่อนข้างสูง เมื่อถือว่าพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นอย่างใดอย่างหนึ่ง
ปัจจัยที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จของโรงแรม อบรมพนักงาน,
พัฒนาและงานความพึงพอใจเป็นสำคัญยิ่งกว่า สูง
คือการเชื่อมโยงกับพนักงานที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และ
ของพวกเขาไม่ค้นสถานที่ทำงานอื่น [9] โดยมีประสิทธิภาพ
ดำเนินกลยุทธ์การตลาดภายใน เพิ่มธุรกิจ
ภายในคุณภาพ ความพึงพอใจของพนักงาน แรงจูงใจ และ
ผูกพัน [10 และ 11] ดังนั้น การตอบสนองภายใน
ลูกค้า ประโยชน์ของการนำการตลาดภายใน,
โรงแรมสามารถให้ผลลัพธ์ที่สำคัญวิกฤติการ
ประสิทธิภาพและความมุ่งมั่นขององค์กรได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันเป็นกลยุทธ์การตลาดที่สำคัญในอุตสาหกรรมบริการ กลยุทธ์ฉัน
ประกอบด้วยปัจจัยด้านสิทธิมนุษยชนที่ด้านการตลาดและการบริการรวบรวมความสัมพันธ์
ซึ่งจะช่วยกำหนดไว้ในบริการด้านการตลาด( ภายใน และ ภายนอก
อินเตอร์แอคทีฟ)สาม[ 8 ] ในโรงแรมซึ่งเป็นหนึ่งของ ภาค เอกชนซึ่งจะใช้เวลา
ซึ่งจะช่วยเป็นส่วนหนึ่งใน ภาค บริการและสถานที่ซึ่ง ภายใน - ภายนอก ความสัมพันธ์ได้
ความสำคัญแสดงความคุ้มค่าที่ให้ไว้กับพนักงานผ่าน ภายใน
ทางการตลาดจะทำให้เกิดผลอย่างมีนัยสำคัญใน
ความมุ่งมั่นขององค์กร เนื่องจากโรงแรมมีธุรกิจการบริการซึ่ง
มีคุณสมบัติของแรงงานระดับความเข้มข้นอัตรารายได้จากพนักงานของตนมี
ค่อนข้างสูง เมื่อพนักงานได้รับการพิจารณาให้เป็นหนึ่งในความจำเป็น
ปัจจัยที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จของการฝึกอบรมเป็นโรงแรมที่อยู่ในพนักงาน
ความพึงพอใจในการทำงานและการพัฒนามากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
ซึ่งจะช่วยสร้างความพึงพอใจสูงมีการเชื่อมโยงกับการทำงานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ มากขึ้นและพนักงานของเขา
ไม่ได้การค้นหาที่ทำงานอื่น[ 9 ] การนำไปใช้งานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ โดยผ่าน
กลยุทธ์ทางการตลาด ภายใน องค์กรธุรกิจเพิ่มขึ้น
คุณภาพ บริการ ภายใน ความพึงพอใจของพนักงานและแรงจูงใจ
ความมุ่งมั่นขององค์กร[ 10 และ 11 ] ดังนั้นเพื่อสร้างความพึงพอใจ
ตามมาตรฐาน ภายในลูกค้าการใช้ประโยชน์จากการนำไปใช้งานทางการตลาดเป็นการ ภายใน ที่
โรงแรมที่สามารถให้ผลอย่างมีนัยสำคัญในการสร้างความแข็งแกร่ง
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ และความมุ่งมั่นขององค์กรได้