MoneyAt the end of the day, money r

Money
At the end of the day, money remains the most significant motivational strategy. Although there is some school of thought that claims payment is not a direct determinant of job satisfaction, pay does extrinsically motivate employees. I believe housekeeping pay-for-performance strategies may lead to greater productivity and higher quality if set up correctly. Moreover, monetary incentives are an effective motivator for front-line staff to generate higher quality and productivity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงินในตอนท้ายของวัน เงินยังคง กลยุทธ์การสร้างแรงบันดาลใจสำคัญที่สุด ถึงแม้จะมีบางโรงเรียนความคิดเรียกร้องการชำระเงินไม่เป็นดีเทอร์มิแนนต์โดยตรงของความพึงพอใจในงาน ค่าจ้างจูงใจพนักงาน extrinsically ผมเชื่อว่า แม่บ้านค่าจ้างสำหรับประสิทธิภาพกลยุทธ์อาจทำให้ผลผลิตมากขึ้นและมีคุณภาพสูงหากตั้งค่าอย่างถูกต้อง นอกจากนี้ เงินรางวัลจูงใจคือ จูงที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานคือเพื่อสร้างคุณภาพและผลผลิตสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เงิน
ในตอนท้ายของวันที่เงินยังคงเป็นกลยุทธ์การสร้างแรงบันดาลใจที่สำคัญที่สุด ถึงแม้จะมีโรงเรียนบางส่วนของความคิดที่อ้างว่าการชำระเงินไม่ได้เป็นปัจจัยโดยตรงของความพึงพอใจในงานมีค่าใช้จ่ายไม่ภายนอกกระตุ้นให้พนักงาน ผมเชื่อว่าการดูแลห้องพักกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานอาจนำไปสู่การผลิตมากขึ้นและคุณภาพที่สูงขึ้นหากตั้งอย่างถูกต้อง นอกจากนี้ยังมีสิ่งจูงใจทางการเงินเป็นแรงผลักดันที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานแถวหน้าในการสร้างที่มีคุณภาพสูงและการผลิต