Responsibilities:Human Resources As

Responsibilities:

Human Resources

Assists in the routine function of Personnel Administration as well as employee welfare & benefit and all employee activities.
Participates in the development and implementation of Human Resource policies for the establishment.
Assists Department Heads and make recommendations regarding Human Resource issues including staffing levels.
Collates employee turnover and sick leave statistics.
Ensures compliance with legislated health and safety requirements within the workplace.
Manages the recruitment systems within the hotel, paying particular attention to advertising, screening, work permits, reference checks and administration of all new hires.
Develops and administer Hotel Human Resource Policies and Procedures.
Manages effective workplace injury management, ensuring rapid return to work programs are in place for all employees.
Assists and develop Department Heads so that they may improve their own Human Resources Management practices within their area.
Liaises with Department Heads on the development of up to date Job Descriptions.
Implements and maintains Human Resources Department training systems.
Assists with the operation of the Payroll Office ensuring excellent service to employees and appropriate control and management mechanisms are in place and being utilized appropriately.
Training

Ensures that all new employees attend the Hotel Orientation program
Conducts training needs analysis of the hotel and departments.
Qualifications:

Thai National Only
Hotel background is a must
Currently holding the position of Human Resources Manager is preferable
Minimum of 3-5 years hotel / resort experience in the same position.
Must have demonstrated proficiency with applicable laws/regulations and management theories, including policy/procedure development
Possess exceptional people skills with an excellent working track record
Excellent communication, Training, Representations and computer skills
Enthusiastic and proactive person with analytical skills
Strong organization skills in the areas of operation, budget and project administration
High energy level, and to be able to meet and manage deadlines and motivate employees to excel in a competitive environment
Good command of written and spoken English
Creative, self-motivated and able to work as a team
Strong in building relationships at all levels
Interested candidates are encouraged to apply in person or send their application with full resume indicating position of interest, qualifications, educational background, employment records, expected salary and recent photo.

All applications should be submitted your resume to [e-mail].



www.bestwestern.com

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ:ทรัพยากรบุคคล Assists ในหน้าที่ประจำของบุคลากรบริหารตลอดจนสวัสดิการพนักงาน และสวัสดิการ และกิจกรรมพนักงานทั้งหมดมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการดำเนินนโยบายทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการช่วยหัวหน้าแผนกและให้คำแนะนำเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลรวมทั้งพนักงานระดับCollates สถิติหมุนเวียนและการลาป่วยของพนักงานเราช่วยให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขภาพภายในทำงาน legislatedจัดการระบบการสรรหาบุคลากรภายในโรงแรม ให้ความสนใจเฉพาะกับโฆษณา ตรวจ ใบอนุญาตทำงาน ตรวจสอบอ้างอิง และการจัดการของโมทั้งหมดพัฒนา และจัดการนโยบายทรัพยากรมนุษย์ของโรงแรมและวิธีการจัดการทำงานมีประสิทธิภาพบาดเจ็บจัดการ มั่นใจได้อย่างรวดเร็วกลับไปทำงานโปรแกรมมีที่สำหรับพนักงานทั้งหมดให้ความช่วยเหลือ และพัฒนาหัวหน้าแผนกเพื่อให้พวกเขาอาจปรับปรุงวิธีบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลของตนเองภายในพื้นที่ของตนLiaises กับหัวหน้าแผนกพัฒนาคำอธิบายงานเสมอใช้ และรักษาทรัพยากรมนุษย์การฝึกอบรมระบบAssists กับการดำเนินงานของสำนักงานค่าจ้างมั่นใจบริการพนักงานที่เหมาะสมควบคุม และกลไกการจัดการและการใช้ประโยชน์อย่างเหมาะสมได้ การฝึกอบรม มั่นใจว่า พนักงานใหม่ทุกคนเข้าร่วมโปรแกรมแนวโรงแรมธุรกิจการวิเคราะห์ความต้องการของโรงแรมและแผนกฝึกอบรมคุณสมบัติ: สัญชาติไทยเท่านั้นพื้นหลังโรงแรมเป็นกันขณะนี้ถือใช้ตำแหน่งของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลขั้นต่ำ 3-5 ปีโรงแรมรีสอร์ทในตำแหน่งเดียวกันต้องแสดงความชำนาญในการบังคับใช้กฎหมายและทฤษฎีการจัดการ รวมทั้งการพัฒนานโยบาย/ขั้นตอนมีทักษะคนที่ยอดเยี่ยม ด้วยบันทึกการติดตามทำงานดีทักษะการสื่อสาร ฝึกอบรม นำเสนอ และคอมพิวเตอร์ดีคนที่กระตือรือร้น และเชิงรุก มีทักษะวิเคราะห์องค์กรแข็งแรงทักษะในด้านการดำเนินงาน งบประมาณ และโครงการจัดการระดับพลังงานที่สูง และสามารถตอบสนอง และจัดการกำหนดเวลาสิ้นสุด และจูงใจพนักงานในสภาพแวดล้อมการแข่งขันเขียน และพูดภาษาอังกฤษสร้างสรรค์ แรงจูงใจตนเอง และสามารถทำงานเป็นทีมแข็งแกร่งในการสร้างความสัมพันธ์ในทุกระดับ ผู้ที่สนใจขอแนะนำ การใช้คนส่งสมัครพร้อมประวัติการทำงานเต็มที่แสดงตำแหน่งของดอกเบี้ย คุณสมบัติ ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน คาดว่าเงินเดือนและรูปถ่ายมา โปรแกรมประยุกต์ทั้งหมดควรจะส่งประวัติไป [e-mail] www.bestwestern.com

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบ: ทรัพยากรมนุษย์ช่วยในการทำงานตามปกติของการบริหารบุคลากรรวมทั้งสวัสดิการของพนักงานและผลประโยชน์และกิจกรรมที่พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการจัดตั้งกรมหัวช่วยและให้คำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งพนักงาน ระดับcollates การหมุนเวียนของพนักงานและสถิติการลาป่วยมั่นใจได้ว่าสอดคล้องกับความต้องการด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานด้านกฎหมายในการบริหารจัดการระบบการจัดหาภายในโรงแรมให้ความสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการโฆษณา, การคัดกรอง, ใบอนุญาตทำงาน, ตรวจสอบการอ้างอิงและการบริหารงานของพนักงานใหม่ทั้งหมดการพัฒนาและการบริหารจัดการนโยบายของโรงแรมทรัพยากรและวิธีการบริหารจัดการการจัดการการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพสร้างความมั่นใจกลับมาอย่างรวดเร็วไปยังโปรแกรมที่ทำงานอยู่ในสถานที่สำหรับพนักงานทุกคนช่วยและพัฒนาหัวหน้าเพื่อให้พวกเขาอาจจะปรับปรุงการปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของตัวเองที่อยู่ในพื้นที่ของพวกเขาร่วมมือ กับกรม Heads ในการพัฒนาถึงวันที่การทำงานรายละเอียดการดำเนินการและรักษาฝ่ายทรัพยากรบุคคลระบบการฝึกอบรมช่วยกับการดำเนินงานของสำนักงานบัญชีเงินเดือนให้บริการที่เป็นเลิศให้แก่พนักงานและการควบคุมและการจัดการกลไกที่เหมาะสมอยู่ในสถานที่และถูกใช้อย่างเหมาะสมการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ทุกคนเข้าร่วมโครงการโรงแรมปฐมนิเทศจัดอบรมการวิเคราะห์ความต้องการของโรงแรมและหน่วยงานคุณสมบัติ: เฉพาะชาติไทยพื้นหลังโรงแรมเป็นต้องปัจจุบันดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นที่นิยมอย่างน้อย 3-5 ปีมีประสบการณ์โรงแรม / รีสอร์ท ในตำแหน่งเดียวกันจะต้องได้แสดงให้เห็นความสามารถตามกฎหมาย / กฎระเบียบและทฤษฎีการจัดการรวมถึงการพัฒนานโยบาย / ขั้นตอนมีทักษะคนพิเศษด้วยการบันทึกการติดตามการทำงานที่ดีเยี่ยมในการสื่อสารที่ดีเยี่ยมการฝึกอบรมการรับรองและทักษะการใช้คอมพิวเตอร์คนที่กระตือรือร้นและเชิงรุกที่มีทักษะในการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง ทักษะองค์กรในพื้นที่ของการดำเนินการงบประมาณและการบริหารโครงการระดับพลังงานสูงและเพื่อให้สามารถตอบสนองและจัดการกำหนดเวลาและกระตุ้นให้พนักงานที่จะเก่งในสภาพแวดล้อมการแข่งขันได้ดีทั้งพูดและเขียนภาษาอังกฤษเชิงสร้างสรรค์ด้วยตนเองแรงจูงใจและมีความสามารถในการทำงาน เป็นทีมที่แข็งแกร่งในการสร้างความสัมพันธ์ในทุกระดับผู้ที่สนใจได้รับการสนับสนุนเพื่อนำไปใช้ด้วยตนเองหรือส่งใบสมัครของพวกเขาประวัติส่วนตัวพร้อมระบุตำแหน่งที่น่าสนใจคุณสมบัติวุฒิการศึกษาบันทึกการจ้างงาน, เงินเดือนที่คาดหวังและรูปถ่ายมาการใช้งานทั้งหมดจะต้องส่งของคุณ กลับมา [e-mail] www.bestwestern.com

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรับผิดชอบ : ทรัพยากรมนุษย์




ช่วยในขั้นตอนการทำงานของบุคลากร รวมทั้งสวัสดิการพนักงานและลูกจ้าง&ประโยชน์ทุกกิจกรรม .
มีส่วนร่วมในการพัฒนาและการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับสถานประกอบการ .
ช่วยหัวหน้าภาควิชาและให้คำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งพนักงานระดับ
รวบรวมสถิติและการหมุนเวียนพนักงานลาป่วย .
ยืนยันความสอดคล้องกับ legislated ความต้องการด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
จัดการสรรหาระบบภายในโรงแรม ให้ความสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อการโฆษณา การคัดกรอง ใบอนุญาตทํางาน การบริหารการตรวจสอบและอ้างอิงของการจ้างใหม่ทั้งหมด พัฒนาและบริหารโรงแรม

นโยบายทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการจัดการที่มีประสิทธิภาพการจัดการการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน มั่นใจผลตอบแทนอย่างรวดเร็วทำงานโปรแกรมอยู่ในสถานที่สำหรับพนักงานทุกคน .
ช่วยพัฒนาหัวหน้าภาควิชาเพื่อให้พวกเขาอาจจะปรับปรุงตนเอง การบริหารทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติภายในพื้นที่ของตน .
liaises กับหัวหน้าแผนกที่พัฒนาขึ้นเพื่ออธิบายงานปฏิบัติและการรักษาระบบวันที่
ฝึกแผนกทรัพยากรมนุษย์ .
ช่วยงานของสำนักงานให้บริการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานและการควบคุมที่ดีเหมาะสมและการจัดการมีกลไกในสถานที่และถูกใช้อย่างเหมาะสม การฝึก


เพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานใหม่ทุกคนเข้าร่วมงานปฐมนิเทศโครงการโรงแรม
ความต้องการฝึกอบรมการวิเคราะห์ของโรงแรมและหน่วยงาน .
-


โรงแรมพื้นหลังเป็นสัญชาติไทยเท่านั้น ต้อง
ขณะนี้ถือตำแหน่งผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นที่นิยม
อย่างน้อย 3-5 ปี โรงแรม / รีสอร์ท ประสบการณ์ในตำแหน่งเดียวกัน ต้องแสดงความสามารถ
ทฤษฎีกฎหมาย / กฎระเบียบและการจัดการ รวมทั้งนโยบาย / กระบวนการพัฒนา
มีทักษะพิเศษที่ยอดเยี่ยมคนทำงานติดตามบันทึก
สื่อสารที่ดีเยี่ยม การฝึกอบรมภาพและทักษะคอมพิวเตอร์
กระตือรือร้นและเชิงรุก คนที่มีทักษะ
วิเคราะห์องค์กรที่แข็งแกร่งทักษะในพื้นที่ของการดำเนินงานงบประมาณและโครงการการบริหาร
ระดับพลังงานสูงและสามารถตอบสนองและจัดการเวลาและกระตุ้นพนักงานเพื่อ excel ในสภาพแวดล้อมการแข่งขัน
ดี อ่านและเขียนภาษาอังกฤษ
สร้างสรรค์มี และ สามารถทำงานเป็นทีมในการสร้างความสัมพันธ์ที่เข้มแข็ง

สนใจผู้สมัครทุกระดับได้รับการสนับสนุนในการสมัครด้วยตนเอง หรือส่งใบสมัครพร้อมประวัติเต็มของพวกเขาระบุตำแหน่งที่สนใจ คุณสมบัติ การศึกษา การจ้างงานประวัติ เงินเดือนที่คาดหวัง และรูปถ่ายล่าสุด

โปรแกรมทั้งหมดจะต้องส่งประวัติเพื่อสมัคร @ เบสท์เวสต์เทิร์น . co.th .




www.bestwestern . com