there was relatively low cohesion,f

there was relatively low cohesion,few shared goals and little organizational structure.

share Norms value and loyalties were low,structures "chaotic", little role differentiation or clear distribution of labor

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการทำงานร่วมกันที่ค่อนข้างต่ำเป้าหมายที่ใช้ร่วมกันไม่กี่คนและโครงสร้างองค์กรเล็ก ๆ น้อย ๆ .

ส่วนแบ่งค่าบรรทัดฐานและความจงรักภักดีต่ำโครงสร้าง "วุ่นวาย" ความแตกต่างของบทบาทเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือการกระจายที่ชัดเจนของแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีสามัคคีค่อนข้างต่ำ น้อยร่วมเป้าหมายและโครงสร้างองค์กรเล็ก ๆ

หุ้นมูลค่าบรรทัดฐานและ loyalties ต่ำ โครงสร้าง "วุ่นวาย" สร้างความแตกต่างน้อยบทบาท หรือล้างข้อมูลการกระจายของแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีเกาะกันเป็นก้อนค่อนข้างต่ำความ ภักดี ต่อและมอบความคุ้มค่าบรรลุเป้าหมายร่วมกันและโครงสร้างขององค์กร.

บรรทัดฐานร่วมกันได้ก็มีอยู่ไม่กี่ต่ำโครงสร้าง"อลหม่าน"ความแตกต่างมีบทบาทน้อยมากหรือการจัดจำหน่ายของแรงงาน