Through its peer training work, SRD

Through its peer training work, SRDI is working to create a network of peer trainers who will provide the foundation necessary for long-term change across the region. “We envision a region- wide infrastructure of peer trainers focused on building strong boards of nonprofit community based organizations, targeting the poorest communities in the rural South. Translated to the local level, this means that high-quality and accessible training and technical assistance are available to grassroots members of boards throughout the region. Essential to this vision is the broad acceptance of the notion of ‘core competencies’ for non profit, community board members. We envision a culture where board members, staff and funders across the region agree that competent boards are as important as competent staff to actualize the missions of community-based organizations.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผ่านงานฝึกอบรมเพียร์ SRDI จะทำงานเพื่อสร้างเครือข่ายของเพื่อนผู้ฝึกสอนที่จะให้พื้นฐานที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงระยะยาวในภูมิภาค "เราวาดภาพโครงสร้างพื้นฐานทั่วทั้งภูมิภาคของเพียร์ฝึกอบรมเน้นสร้างกระดานแข็งขององค์กรชุมชนต่าง ๆ ตาม กำหนดเป้าหมายชุมชนในชนบทยากจนที่สุด แปลระดับท้องถิ่น ซึ่งหมายความ ว่า คุณภาพ และฝึกอบรมที่สามารถเข้าถึง และช่วยเหลือทางเทคนิคมีรากหญ้าสมาชิกของบอร์ดทั่วภูมิภาค จำเป็นต่อการมองเห็นนี้เป็นการยอมรับแนวคิดของ 'ชาญ' กว้างไม่ใช่กำไร กรรมการชุมชน เราวาดภาพวัฒนธรรมที่กรรมการ เจ้าหน้าที่ และ funders ภูมิภาคนี้ยอมรับว่า คณะกรรมการมีอำนาจมีความสำคัญที่พนักงานเชี่ยวชาญ actualize ภารกิจขององค์กรชุมชน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผ่านการทำงานการฝึกอบรมเพียร์ของ SRDI คือการทำงานเพื่อสร้างเครือข่ายเพียร์ของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมที่จะช่วยให้รากฐานที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงในระยะยาวทั่วทั้งภูมิภาค "เรามองเห็นโครงสร้างพื้นฐานทั่วภูมิภาคของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมเพียร์ที่เน้นการสร้างแผงเข้มแข็งของชุมชนที่ไม่แสวงหากำไรองค์กรตามเป้าหมายชุมชนที่ยากจนที่สุดในชนบทภาคใต้ แปลระดับท้องถิ่นซึ่งหมายความว่ามีคุณภาพสูงและการฝึกอบรมที่สามารถเข้าถึงและช่วยเหลือทางด้านเทคนิคที่มีอยู่ให้กับสมาชิกของคณะกรรมการในระดับรากหญ้าทั่วทั้งภูมิภาค ที่จำเป็นเพื่อวิสัยทัศน์นี้ได้รับการยอมรับในวงกว้างของความคิดของ 'สมรรถนะหลักสำหรับการไม่แสวงหาผลกำไรชุมชนสมาชิกในคณะกรรมการ เรามองเห็นวัฒนธรรมที่สมาชิกในคณะกรรมการพนักงานและเงินทุนทั่วทั้งภูมิภาคยอมรับว่าคณะกรรมการมีอำนาจมีความสำคัญเป็นพนักงานที่จะทำให้เป็นจริงภารกิจของชุมชนตามองค์กร. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผ่านงานฝึกอบรม เพื่อนของ srdi ทำงานเพื่อสร้างเครือข่ายเพื่อนวิทยากรที่ให้รากฐานที่จำเป็นสำหรับระยะยาวเปลี่ยนข้ามภูมิภาค " เรา envision ภูมิภาค - กว้างของโครงสร้างพื้นฐานได้เพื่อนที่มุ่งเน้นสร้างบอร์ดขององค์กรชุมชนที่ไม่เข้มแข็งตามเป้าหมายชุมชนที่ยากจนที่สุดในภาคใต้ในชนบท แปลในระดับท้องถิ่นนี่หมายความว่า คุณภาพสูง และสามารถเข้าถึงการฝึกอบรมและความช่วยเหลือด้านเทคนิค พร้อมที่จะเพิ่มสมาชิกของบอร์ดทั่วภูมิภาค สรุปนี้วิสัยทัศน์กว้างยอมรับความคิดของ ' สมรรถนะ ' ที่ไม่แสวงหากำไร , คณะกรรมการชุมชน เราวาดภาพวัฒนธรรมที่สมาชิกบอร์ดเจ้าหน้าที่และห่างทั่วภูมิภาคยอมรับว่าบอร์ดที่มีความสามารถเป็นสิ่งสำคัญ เป็นบุคลากรที่มีความสามารถที่จะทำให้เป็นจริงภารกิจขององค์กรชุมชน”