The heavy workload of hospital nurs

The heavy workload of hospital nurses is a major problem for the American health care system. Nurses are experiencing higher workloads than ever before due to four main reasons: (1) increased demand for nurses, (2) inadequate supply of nurses, (3) reduced staffing and increased overtime, and (4) reduction in patient length of stay.

First, the demand for nurses is increasing as a result of population aging. Between 2000 and 2020, the United States population is expected to grow by 18 percent (31 million), but the over-65 population, with more health care needs, is expected to grow by 54 percent (19 million).1, 2 Second, the supply of nurses is not adequate to meet the current demand, and the shortage is projected to grow more severe as future demand increases and nursing schools are not able to keep up with the increasing educational demand.3, 4 When a nursing shortage occurs, the workload increases for those who remain on the job.5 Third, in response to increasing health care costs since the 1990s, hospitals reduced their nursing staffs and implemented mandatory overtime policies to meet unexpectedly high demands, which significantly increased nursing workloads. Fourth, increasing cost pressure forced health care organizations to reduce patient length of stay. As a result, hospital nurses today take care of patients who are sicker than in the past; therefore, their work is more intensive.6

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานหนักของพยาบาลโรงพยาบาลเป็นปัญหาสำคัญสำหรับระบบสุขภาพอเมริกัน พยาบาลพบปริมาณงานสูงขึ้นกว่าเดิมเนื่องจากเหตุผลหลัก 4 ประการ: (1) เพิ่มขึ้นความต้องการพยาบาล อุปทาน (2) ไม่เพียงพอของพยาบาล พนักงานลดลง (3) และทำงานล่วงเวลาเพิ่มขึ้น และ (4) การลดจำนวนผู้ป่วยเข้าพักครั้งแรก ความต้องการพยาบาลเพิ่มขึ้นจากจำนวนประชากรอายุ ระหว่าง 2000 และ 2020 ประชากรสหรัฐอเมริกาคาดว่าจะเติบโตร้อยละ 18 (31 ล้าน), แต่ประชากรมากกว่า 65 กับความต้องการมากขึ้นดูแลสุขภาพ คาดว่าจะเติบโตร้อยละ 54 (19 ล้าน) .1, 2 ครั้ง จัดหาพยาบาลไม่เพียงพอเพื่อตอบสนองความต้องการปัจจุบัน และขาดแคลนจะเติบโตรุนแรงมากขึ้นเป็นเพิ่มความต้องการในอนาคต และโรงเรียนพยาบาลจะไม่สามารถติดตาม demand.3 ศึกษาเพิ่มขึ้น , 4 เมื่อขาดแคลนพยาบาลเกิด ขึ้น เพิ่มปริมาณที่ยังคงอยู่ใน job.5 สาม การเพิ่มต้นทุนสุขภาพตั้งแต่ปี 1990 โรงพยาบาลลดลงบุคลากรพยาบาลของพวกเขา และดำเนินนโยบายบังคับทำงานล่วงเวลาเพื่อตอบสนองความต้องการสูงโดยไม่คาดคิด ซึ่งเพิ่มปริมาณงานการพยาบาล เพิ่มทุนดันบังคับสี่ องค์กรดูแลสุขภาพเพื่อลดจำนวนผู้ป่วยเข้าพัก ดัง พยาบาลโรงพยาบาลวันนี้ดูแลผู้ป่วยที่มี sicker มากกว่าในอดีต ดังนั้น ทำงานเป็น intensive.6 เพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาระงานหนักของพยาบาลโรงพยาบาลเป็นปัญหาสำคัญสำหรับระบบการดูแลสุขภาพของชาวอเมริกัน พยาบาลกำลังประสบปริมาณงานที่สูงขึ้นกว่าเดิมเนื่องจากการสี่เหตุผลหลักคือ (1) ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับพยาบาล (2) อุปทานไม่เพียงพอของพยาบาล (3) ลดพนักงานและการทำงานล่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นและ (4) การลดความยาวของผู้ป่วยในการเข้าพักครั้งแรกที่ความต้องการพยาบาลที่เพิ่มขึ้นเป็นผลมาจากการเสื่อมสภาพของประชากร ระหว่างปี 2000 และปี 2020 ประชากรสหรัฐอเมริกาคาดว่าจะเติบโตร้อยละ 18 (31 ล้านบาท) แต่มีประชากรมากกว่า 65 ที่มีความต้องการการดูแลสุขภาพมากขึ้นคาดว่าจะเติบโตร้อยละ 54 โดย (19 ล้านบาท) 0.1 2 ประการที่สอง อุปทานของพยาบาลไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการในปัจจุบันและการขาดแคลนคาดว่าจะเติบโตที่รุนแรงมากขึ้นตามความต้องการที่เพิ่มขึ้นในอนาคตและโรงเรียนพยาบาลไม่สามารถที่จะให้ทันกับ demand.3 การศึกษาเพิ่มขึ้น 4 เมื่อเกิดปัญหาการขาดแคลนพยาบาล การเพิ่มขึ้นของภาระงานสำหรับผู้ที่ยังคงอยู่บน job.5 ประการที่สามในการตอบสนองต่อการเพิ่มค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพตั้งแต่ปี 1990 โรงพยาบาลลดลงบุคลากรด้านการพยาบาลของพวกเขาและดำเนินนโยบายการทำงานล่วงเวลาบังคับให้ตอบสนองความต้องการสูงโดยไม่คาดคิดซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญปริมาณงานพยาบาล ประการที่สี่ความดันต้นทุนที่เพิ่มขึ้นบังคับให้องค์กรด้านการดูแลสุขภาพเพื่อลดความยาวของผู้ป่วยในการเข้าพัก เป็นผลให้พยาบาลที่โรงพยาบาลในวันนี้จะดูแลผู้ป่วยที่เจ็บกว่าในอดีตที่ผ่านมา; ดังนั้นการทำงานของพวกเขาคือ intensive.6 มากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาระงานที่หนักของพยาบาล โรงพยาบาล เป็นปัญหาที่สำคัญสำหรับระบบการดูแลสุขภาพของชาวอเมริกัน พบงานพยาบาลสูงกว่าที่เคยเกิดจาก 4 ประการหลัก คือ 1 ) ความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับพยาบาล ( 2 ) อุปทานที่ไม่เพียงพอของพยาบาล ( 3 ) การลดและเพิ่มการทำงานล่วงเวลา และ ( 4 ) การลดความยาวของผู้ป่วยอยู่

ตอนแรกความต้องการพยาบาลที่เพิ่มขึ้นเป็นผลจากประชากรอายุ ระหว่างปี 2000 และปี 2020 ประชากรสหรัฐอเมริกาคาดว่าจะขยายตัวร้อยละ 18 ( 31 ล้านบาท ) แต่ over-65 ประชากรที่มีความต้องการการดูแลสุขภาพมากขึ้น คาดว่าจะขยายตัว 54% ( 19 ล้านบาท ) 1 , 2 , อุปทานของพยาบาลไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการในปัจจุบันและการขาดแคลนคาดว่าจะเติบโตที่รุนแรงมากขึ้น ขณะที่ความต้องการเพิ่มขึ้นในอนาคต และพยาบาล โรงเรียนจะไม่สามารถให้ทันกับความต้องการเพิ่มขึ้น การศึกษา 3 , 4 เมื่อขาดแคลนพยาบาลเกิดขึ้น ภาระงานที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้ที่ยังคงอยู่ในงาน 5 ประการที่สาม ในการเพิ่มค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพ ตั้งแต่ปี 1990 ,เจ้าหน้าที่พยาบาลของโรงพยาบาลลดลง และใช้บังคับล่วงเวลานโยบายเพื่อตอบสนองความต้องการสูงโดยไม่คาดคิด ซึ่งมีผลงานทางการพยาบาล ประการที่สี่ การเพิ่มความดันค่าใช้จ่ายให้องค์กรการดูแลสุขภาพเพื่อลดความยาวของคนไข้อยู่ เป็นผลให้วันนี้พยาบาลโรงพยาบาลดูแลผู้ป่วย sicker กว่าในอดีต ดังนั้น การทำงานจะเข้มข้นมากขึ้น 6 .