If you have any questions, please r

If you have any questions, please read the FAQs at the Help menu or contact your local Compliance Coordinator..

Checklists
To be read by both Employee and Supervisor prior to completing the CID Form. Following are listings of areas to consider which may give rise to actual, potential or apparent conflicts of interest. The listing is not exhaustive and is meant as a reference only for the Employee and Supervisor to consider. For the purposes of conflict of interest, the activities of immediate family members of the Employee are considered the actions of the Employee.

Meals, Entertainment and Gifts

Company Information

Employee Outside Activities

Resources
CID System: Quick Reference Guide - For General User (Revised 20Jun2012)

CID Form - Blank Template

Frequently Asked Questions (FAQs):

Q1. If the employee from International Products has nothing to disclose, can the employee submit the CID Form now or should the employee wait till the due date, 30 September, set by International Products?


The employee may submit the CID Form now if the employee has nothing to disclose, but please remember that if a conflict of interest matter arises after the employee complete the submission, regardless of the 30 September timeline, the employee is required to submit another CID Form describing the new situation.

Q2. Will International Products employees be required to complete the submission of the CID Form every year?


Yes, every year the submission must be completed before 30 September.

Q3. Does the disclosure requirement (including nothing to declare) apply to employee and contractor of International Products?


Yes, as long as they are direct contract hires of Chevron and have network access.

Q4. Does the disclosure requirement (including nothing to declare) apply to those working at the Retail Station?


Yes, they should complete the requirement since they are Chevron employees or direct contract hires of Chevron and have network access.

Q5. Does the disclosure requirement apply to 3rd party contractor?


No, since Chevron has valid contractual arrangement with the contracting company who would have agreed to comply with Chevron’s conflict of interest expectations.

Q6. For employee without network access but meet the requirement in MCPG Section 2 to disclose a conflict of interest, where can I locate a blank CID Form and can it be uploaded into the CID System?


A blank CID Form is available on the Help menu. The employee should be given a hardcopy of the CID Form and complete it for submission to his/her supervisor who will provide the management guidance on the CID Form. Both the employee and the supervisor should retain a copy of the CID Form for record purposes.

Q7. If I receive sensitive information from my Supervisors (e.g. financial information, business strategies, etc.) and I share them with my direct reports so that we can reference to that for discussion and decision making. Would that be considered conflict of interest?


Before sharing this information, you need to ensure that you are authorized to do so and that it is necessary for your team to be informed. Although this will not be considered a conflict of interest, inappropriately sharing sensitive information is a violation of Chevron’s policies. This sensitive information is the exclusive property of Chevron and every employee / contractor who has gained knowledge of it is required to hold the information in trust and must safeguard it.

Q8. If I host a business meal with the contractor after conducting site work and HES inspections and over the meal, we discuss on findings and future actions to be taken. Is that a conflict of interest?


You could be in a conflict of interest situation if it falls under any of these scenarios – 1) it is an extravagant meal; 2) it impacts the contractor’s independent judgment and objectivity in the business or commercial context; or 3) it violates the law. If any of the scenarios happens, you should make a disclosure to seek your supervisor’s guidance. You should also ensure that this entertainment is properly reported in the Travel & Expense Accounting (TEA) System.

Q9. Will other Downstream & Chemicals business units implement this CID System?


This CID System is being evaluated by Downstream & Chemicals and will decide if it is appropriate to expand to other business units. Although this CID System is only required for International Products employees to complete an annual submission, all employees (with network access) currently have access to the CID System.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าคุณมีข้อสงสัย กรุณาอ่านถาม-ตอบในเมนูวิธีใช้ หรือติดต่อผู้ประสานงานคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น...

รายการตรวจสอบ
อ่านทั้งพนักงานและผู้ควบคุมงานก่อนกรอกแบบฟอร์มซิด ต่อไปนี้เป็นรายชื่อของเรื่องที่ควรพิจารณาซึ่งอาจให้เพิ่มขึ้นจริง เป็นไปได้ หรือปรากฏความขัดแย้งของดอกเบี้ย รายการที่ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ และหมายถึงเป็นการอ้างอิงสำหรับพนักงานและผู้ควบคุมงานเพื่อพิจารณา เพื่อประโยชน์ กิจกรรมของพนักงานครอบครัวจะถือว่าการกระทำของพนักงาน

อาหาร ความบันเทิง และของขวัญ

บริษัทข้อมูล

พนักงานภายนอกกิจกรรม

ทรัพยากร
ซิดระบบ: คู่มืออ้างอิงด่วน - สำหรับผู้ใช้ทั่วไป (ปรับปรุง 20 2555 พ.ค.)

แบบฟอร์มซิด - ฉัน

คำถามพบบ่อย):

ไตรมาสที่ 1 ถ้าไม่เปิดเผยมีพนักงานจากนานาผลิตภัณฑ์ พนักงานส่งแบบซิดตอนนี้ หรือควรพนักงานรอจนถึงวันครบกำหนด 30 กันยายน ตั้งสินค้านานาชาติ


พนักงานอาจส่งแบบซิดตอนนี้ถ้าไม่เปิดเผย แต่โปรดจำไว้ว่า ถ้าเป็นเรื่องความขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานทำการส่ง ไม่เส้นเวลา 30 กันยายนมีพนักงาน พนักงานจะต้องส่งแบบฟอร์มซิดอื่นที่อธิบายสถานการณ์ใหม่

Q2 พนักงานผลิตภัณฑ์นานาชาติต้องการส่งแบบซิดทุกปี


ใช่ การส่งต้องเสร็จสิ้นก่อน 30 กันยายนทุกปี

ไตรมาสที่ 3 ไม่ต้องเปิดเผย (รวมอะไรที่จะแจ้ง) นำไปใช้กับพนักงานและผู้รับเหมาของผลิตภัณฑ์นานาชาติ


ได้ ตราบเท่าที่พวกเขามีสัญญาตรงอ่างของเชฟรอน และเข้าถึงเครือข่าย

ไตรมาสที่ 4 ไม่ต้องเปิดเผย (รวมอะไรที่จะแจ้ง) ใช้กับผู้ทำงานที่สถานีขายปลีก?


ใช่ พวกเขาควรทำความต้องการเนื่องจากมีพนักงานเชฟรอนหรือสัญญาตรงอ่างของเชฟรอน และเข้าถึงเครือข่าย

Q5 ไม่ต้องเปิดเผยข้อมูลนำไปใช้กับ 3 บริษัทผู้รับเหมา


ไม่มี หลังจากที่เชฟรอนได้จัดถูกต้องตามสัญญาที่บริษัททำสัญญาที่จะตกลงให้สอดคล้องกับความคาดหวังประโยชน์ของเชฟรอน

Q6 สำหรับพนักงานโดยไม่มีการเข้าถึงเครือข่ายแต่ตอบสนองความต้องการใน 2 ส่วน MCPG จะเปิดเผยความขัดแย้งผลประโยชน์ ซึ่งสามารถฉันค้นหาแบบซิดว่าง และสามารถจะอัปโหลดเข้าสู่ระบบซิด?


ซิดฟอร์มเปล่าได้ในเมนูวิธีใช้ พนักงานควรได้รับวิธีการของแบบซิด และสมบูรณ์สำหรับการส่งให้เขา/เธอผู้ที่จะให้คำแนะนำการจัดการในแบบซิด พนักงานและผู้ควบคุมงานควรเก็บสำเนาของฟอร์มซิดสำหรับเรกคอร์ด

Q7 ถ้าผมได้รับข้อมูลที่สำคัญจากผู้บังคับบัญชาของฉัน (เช่นข้อมูลทางการเงิน กลยุทธ์ทางธุรกิจ ฯลฯ) และผมแบ่งปันให้กับรายงานของฉันโดยตรงเพื่อให้เราสามารถอ้างอิงกับการตัดสินใจและ ที่จะถือว่าความขัดแย้งทางผลประโยชน์หรือไม่


ก่อนร่วมข้อมูลนี้ คุณต้องให้แน่ใจว่า คุณได้รับอนุญาตให้ทำ และที่จำเป็นสำหรับทีมของคุณทราบด้วย ถึงแม้ว่านี้จะไม่ถือว่าเป็นประโยชน์ สมใช้ข้อมูลสำคัญร่วมกันคือ การละเมิดนโยบายของเชฟรอน ข้อมูลที่สำคัญนี้เป็นคุณสมบัติพิเศษของเชฟรอนและพนักงานทุกคน / ผู้รับเหมาที่ได้รับความรู้นั้นจะต้องเก็บข้อมูลในความน่าเชื่อถือ และต้องปกป้องมัน

Q8 ถ้าผมจัดอาหารธุรกิจกับผู้รับเหมาหลัง จากทำงานเว็บไซต์และตรวจสอบเขา และ อาหาร เราอภิปรายผลการวิจัยและการดำเนินการในอนาคตที่จะใช้ ว่าเป็นประโยชน์


คุณอาจจะในสถานการณ์ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ถ้ามันอยู่ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ – 1) เป็นอาหารโรงแรม 2) มันส่งผลกระทบต่อคำพิพากษาที่เป็นอิสระและปรวิสัยของผู้รับเหมาในธุรกิจหรือบริบทพาณิชย์ หรือ 3) มันเป็นละเมิดกฎหมาย ถ้ามีของ สถานการณ์เกิดขึ้น คุณควรทำการเปิดเผยข้อมูลเพื่อค้นหาคำแนะนำของผู้ นอกจากนี้คุณควรตรวจสอบว่า ความบันเทิงนี้ได้อย่างถูกต้องรายงานในการท่องเที่ยว&ระบบค่าใช้จ่ายบัญชี (ชา)

Q9 หน่วยธุรกิจเคมีภัณฑ์อื่น ๆ &ปลายน้ำจะใช้ระบบนี้ซิด


ระบบนี้ซิดจะถูกประเมิน โดยเคมี&ปลายน้ำ และจะตัดสินใจถ้า เหมาะสมที่จะขยายไปยังหน่วยธุรกิจอื่น แม้ว่าระบบนี้ซิดจะจำเป็นสำหรับผลิตภัณฑ์นานาชาติพนักงานให้เสร็จส่งเป็นรายปี พนักงานทั้งหมด (เครื่อง) ในขณะนี้มีการเข้าถึงระบบซิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากคุณมีคำถามใด ๆ โปรดอ่านคำถามที่พบบ่อยเมนูช่วยเหลือหรือติดต่อผู้ประสานงานการปฏิบัติในพื้นที่ของคุณ .. รายการตรวจสอบจะได้รับการอ่านโดยทั้งพนักงานและหัวหน้างานก่อนที่จะเสร็จสิ้นการแบบฟอร์ม CID ต่อไปนี้เป็นรายการของพื้นที่ที่จะต้องพิจารณาซึ่งอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจริงที่มีศักยภาพหรือความชัดเจนที่น่าสนใจ รายการไม่ครบถ้วนสมบูรณ์และมีความหมายเป็นการอ้างอิงเท่านั้นสำหรับพนักงานและหัวหน้างานที่จะต้องพิจารณา เพื่อวัตถุประสงค์ในการขัดแย้งทางผลประโยชน์และกิจกรรมของสมาชิกในครอบครัวทันทีของพนักงานจะถือว่าการกระทำของลูกจ้างอาหารบันเทิงและของขวัญข้อมูล บริษัทพนักงานนอกกิจกรรมทรัพยากรCID ของระบบ: คู่มืออ้างอิงด่วน - สำหรับผู้ใช้งานทั่วไป (ปรับปรุง 20Jun2012) แบบฟอร์ม CID - ที่ว่างเปล่าแม่แบบคำถามที่พบบ่อย (FAQ): ไตรมาส 1 หากพนักงานจากสินค้าระหว่างประเทศมีอะไรที่จะเปิดเผยพนักงานสามารถส่งแบบฟอร์ม CID ในขณะนี้หรือพนักงานควรจะรอจนถึงวันที่ครบกำหนดวันที่ 30 กันยายนที่กำหนดโดยสินค้านานาชาติ? พนักงานสามารถส่งแบบฟอร์ม CID ตอนนี้ถ้าพนักงานมีอะไร ที่จะเปิดเผย แต่โปรดจำไว้ว่าถ้ามีความขัดแย้งในเรื่องผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานดำเนินการส่งโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา 30 กันยายนพนักงานจะต้องยื่นแบบฟอร์ม CID อื่นอธิบายสถานการณ์ใหม่Q2 จะพนักงานสินค้าระหว่างประเทศจะต้องดำเนินการยื่นแบบฟอร์ม CID ทุกปี? ใช่ทุกปีส่งจะต้องเสร็จสิ้นก่อนที่ 30 กันยายนQ3 ไม่ต้องการเปิดเผย (รวมถึงไม่มีอะไรที่จะประกาศ) นำไปใช้กับพนักงานและผู้รับเหมาของสินค้านานาชาติ? ใช่ตราบใดที่พวกเขาจะได้รับการว่าจ้างสัญญาโดยตรงของ บริษัท เชฟรอนและมีเครือข่ายการเข้าถึงQ4 ไม่ต้องการเปิดเผย (รวมถึงไม่มีอะไรที่จะประกาศ) นำไปใช้กับผู้ที่ทำงานที่สถานีปลีก? ใช่พวกเขาควรจะเสร็จสมบูรณ์ตามความต้องการตั้งแต่พวกเขาเป็นพนักงาน บริษัท เชฟรอนหรือได้รับการว่าจ้างสัญญาโดยตรงของ บริษัท เชฟรอนและมีเครือข่ายการเข้าถึงQ5 ไม่ต้องการเปิดเผยกับผู้รับเหมาของบุคคลที่ 3? ไม่มีเนื่องจาก บริษัท เชฟรอนมีการจัดการที่ถูกต้องตามสัญญาที่ทำสัญญากับ บริษัท ที่จะมีการตกลงกันเพื่อให้สอดคล้องกับความขัดแย้งของเชฟรอนของความคาดหวังที่น่าสนใจQ6 พนักงานไม่สามารถเข้าถึงเครือข่าย แต่ตอบสนองความต้องการใน MCPG มาตรา 2 ที่จะเปิดเผยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่ฉันสามารถหาแบบฟอร์ม CID ว่างเปล่าและสามารถที่จะอัปโหลดเข้าสู่ระบบ CID? แบบฟอร์ม CID ว่างเปล่าที่มีอยู่ในเมนู พนักงานควรจะได้รับสำเนาถาวรแบบ CID และเสร็จสมบูรณ์สำหรับการส่งไปยัง / ผู้บังคับบัญชาของเขาของเธอที่จะให้คำแนะนำการจัดการในแบบฟอร์ม CID ทั้งพนักงานและผู้บังคับบัญชาควรเก็บสำเนาของแบบฟอร์ม CID เพื่อบันทึกQ7 ถ้าผมได้รับข้อมูลที่สำคัญจากผู้บังคับบัญชาของฉัน (เช่นข้อมูลทางการเงินกลยุทธ์ทางธุรกิจและอื่น ๆ ) และผมแบ่งปันให้กับรายงานโดยตรงของฉันเพื่อให้เราสามารถอ้างอิงกับที่สำหรับการอภิปรายและการตัดสินใจ จะได้รับการพิจารณาว่ามีความขัดแย้ง? ก่อนที่จะใช้ข้อมูลร่วมกันนี้คุณต้องให้แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้นและมันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทีมงานของคุณจะได้รับการแจ้ง แม้ว่าเรื่องนี้จะไม่ได้รับการพิจารณาความขัดแย้งของผลประโยชน์ร่วมกันอย่างไม่เหมาะสมข้อมูลที่สำคัญเป็นการละเมิดนโยบายของเชฟรอน ข้อมูลที่สำคัญนี้เป็นทรัพย์สินเฉพาะของเชฟรอนและพนักงานทุกคน / ผู้รับเหมาที่ได้รับความรู้ในการที่จะต้องใช้ในการเก็บข้อมูลในความไว้วางใจและต้องปกป้องมันQ8 ถ้าฉันเป็นเจ้าภาพอาหารทางธุรกิจกับผู้รับเหมาหลังจากที่ดำเนินการตรวจสอบการทำงานของเว็บไซต์และ HES และอาหารที่เราหารือเกี่ยวกับการค้นพบและการดำเนินการในอนาคตจะต้องดำเนินการ คือความขัดแย้ง? คุณอาจจะอยู่ในความขัดแย้งของสถานการณ์ที่น่าสนใจถ้ามันตกอยู่ภายใต้สถานการณ์ใด ๆ ของเหล่านี้ - 1) มันเป็นอาหารฟุ่มเฟือย; 2) มันส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของผู้รับเหมาที่เป็นอิสระและความเป็นกลางในการดำเนินธุรกิจหรือบริบทในเชิงพาณิชย์ หรือ 3) มีการละเมิดกฎหมาย ถ้าใด ๆ ของสถานการณ์ที่เกิดขึ้นคุณควรจะทำให้การเปิดเผยข้อมูลที่จะขอคำแนะนำผู้บังคับบัญชาของคุณ นอกจากนี้คุณควรตรวจสอบว่าสถานบันเทิงนี้มีรายงานอย่างถูกต้องในการเดินทางและค่าใช้จ่ายการบัญชี (TEA) ระบบQ9 หน่วยธุรกิจการกลั่นและสารเคมีอื่น ๆ จะใช้ระบบ CID นี้ระบบ CID นี้จะถูกประเมินโดยขั้นปลายและเคมีภัณฑ์และจะตัดสินใจว่ามันมีความเหมาะสมที่จะขยายไปยังหน่วยงานอื่น ๆ แม้ว่าระบบ CID นี้จำเป็นต้องใช้เฉพาะสำหรับพนักงานสินค้าระหว่างประเทศในการดำเนินการยื่นประจำปีพนักงานทุกคน (ที่มีการเข้าถึงเครือข่าย) ในขณะนี้มีการเข้าถึงระบบ CID

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าคุณมีคำถามใด ๆโปรดอ่านคำถามที่พบบ่อยในเมนูช่วยเหลือ หรือติดต่อผู้ประสานงานท้องถิ่นตาม . . . . . . .

9
ที่จะถูกอ่านโดยทั้งพนักงานและหัวหน้างานก่อนการกรอกแบบฟอร์ม CID ต่อไปนี้คือ รายการของพื้นที่ที่จะต้องพิจารณาซึ่งอาจก่อให้เกิดจริง เกิดขึ้นหรือปรากฏความขัดแย้งของผลประโยชน์รายการไม่ใช่ และตั้งใจเป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงานและผู้บังคับบัญชาจะพิจารณา สำหรับวัตถุประสงค์ของการขัดผลประโยชน์ กิจกรรมของสมาชิกในครอบครัวของพนักงานจะถือว่าการกระทำของลูกจ้าง

อาหาร ความบันเทิง และข้อมูล บริษัท ของขวัญ






กิจกรรมพนักงานภายนอกทรัพยากร CID ของระบบ :คู่มืออ้างอิงด่วนสำหรับผู้ใช้ทั่วไป ( ฉบับปรับปรุง 20jun2012 )

CID - แบบฟอร์มที่ว่างเปล่าแม่แบบ

คำถามที่ถามบ่อย ( คำถามที่พบบ่อย ) :

1 . ถ้าลูกจ้างจากผลิตภัณฑ์นานาชาติ ไม่มีอะไรที่จะเปิดเผย สามารถ พนักงานยื่นแบบฟอร์ม CID แล้วหรือควรพนักงานรอจนถึงวันที่ 30 กันยายน เนื่องจาก ชุดผลิตภัณฑ์จากต่างประเทศ


พนักงานอาจจะยื่นแบบฟอร์ม CID แล้วถ้าลูกจ้างไม่ได้เปิดเผย แต่โปรดจำไว้ว่า หากความขัดแย้งที่เกิดขึ้นหลังจากพนักงานให้ส่งถึง 30 กันยายน เวลา พนักงานจะต้องส่งแบบฟอร์มอื่นซิดบรรยายสถานการณ์ใหม่

2 .พนักงานผลิตภัณฑ์ระหว่างประเทศจะต้องให้ยื่นแบบฟอร์ม CID ทุกปี ?


ใช่ ทุกๆปี การยื่นจะต้องเสร็จสิ้นก่อนวันที่ 30 กันยายน

เป็นครั้งแรก ไม่เปิดเผยความต้องการ ( รวมทั้งไม่มีอะไรต้องสำแดง ) ใช้กับพนักงานและผู้รับเหมาของผลิตภัณฑ์ระหว่างประเทศ


ครับ ตราบเท่าที่พวกเขามีสัญญาว่าจ้างของเชฟรอนโดยตรงและมีการเข้าถึงเครือข่าย

4 .ไม่เปิดเผยความต้องการ ( รวมทั้งไม่มีอะไรต้องสำแดง ) ใช้กับผู้ทำงานที่สถานีค้าปลีก ?


ใช่ พวกเขาควรจะเสร็จสมบูรณ์ความต้องการเนื่องจากพวกเขามีพนักงานเชฟรอนหรือสัญญาว่าจ้างของเชฟรอนโดยตรงและมีการเข้าถึงเครือข่าย

ส่วนตัว ไม่เปิดเผยความต้องการใช้กับท่อประปา 3 พรรค ?


ไม่เนื่องจากเชฟรอนได้ถูกต้องตามสัญญาข้อตกลงกับบริษัทคู่สัญญาที่ได้ตกลงที่จะปฏิบัติตามรหัสที่เป็นความขัดแย้ง ความคาดหวังของอัตราดอกเบี้ย

Q6 . สำหรับพนักงาน โดยไม่มีการเข้าถึงเครือข่าย แต่ตอบสนองความต้องการใน mcpg หมวด 2 การเปิดเผยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ที่ฉันสามารถหาช่องว่าง CID รูปแบบและสามารถอัพโหลดเข้าระบบ ซิด ?


ว่าง CID แบบฟอร์มที่มีอยู่ในเมนูช่วยเหลือ พนักงานควรได้รับ hardcopy ของรูปแบบ CID และเสร็จสมบูรณ์เพื่อเสนอผู้บังคับบัญชาที่เขา / เธอจะให้คำแนะนำในการจัดการรูปแบบ CID ทั้งพนักงานและหัวหน้างาน ควรเก็บสำเนาของแบบฟอร์ม CID เพื่อบันทึก

Q7 . ถ้าผมได้รับข้อมูลจากหัวหน้างานของฉัน ( ข้อมูลทางการเงินเช่นกลยุทธ์ทางธุรกิจ , ฯลฯ ) และฉันร่วมกันกับรายงานของฉันโดยตรงเพื่อให้เราสามารถอ้างอิงเพื่อการอภิปราย และการตัดสินใจ จะถือว่าเป็นผลประโยชน์ทับซ้อน ?


ก่อนที่จะแชร์ข้อมูลนี้ , คุณต้องให้แน่ใจว่าคุณได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้น และมันเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับทีมของคุณเพื่อแจ้งให้ทราบ ถึงแม้ว่านี้จะไม่ถือเป็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์ไม่เหมาะสมการแบ่งปันข้อมูลเป็นการละเมิดนโยบายของ บริษัท เชฟรอนได้ ข้อมูลนี้เป็นทรัพย์สินเฉพาะของเชฟรอนและพนักงานทุกคน / ผู้รับเหมาที่ได้รับความรู้ จะต้องเก็บข้อมูลไว้ และต้องปกป้องมัน

Q8 . ถ้าผมเป็นเจ้าภาพธุรกิจอาหารกับผู้รับเหมาหลังจากทำการเว็บไซต์ทำงานและเขาตรวจสอบและผ่านอาหารเราพูดคุยเกี่ยวกับการค้นพบและการกระทำในอนาคตที่ถูกลักพาตัวไป คือความขัดแย้งของผลประโยชน์ ?


คุณอาจจะมีความขัดแย้งใด ๆถ้ามันตกอยู่ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้– 1 ) มันเป็นอาหารฟุ่มเฟือย ; 2 ) ผลกระทบของผู้รับเหมาอิสระ ความยุติธรรมและความเที่ยงธรรมในธุรกิจหรือบริบทเชิงพาณิชย์ หรือ 3 ) ฝ่าฝืนกฎหมาย ถ้าใด ๆของสถานการณ์ที่เกิดขึ้นคุณควรให้ข้อมูลที่จะแสวงหาคำแนะนำของหัวหน้า . นอกจากนี้คุณควรให้แน่ใจว่าความบันเทิงนี้ถูกรายงานในการเดินทาง&ค่าใช้จ่ายบัญชี ( ชา ) ของระบบ

q9 . จะอื่น ๆจากสารเคมี&หน่วยธุรกิจที่ใช้ระบบซิดนี้


ระบบนี้จะถูกประเมินโดย CID สารเคมี&ปลายน้ำและจะตัดสินใจว่ามันเป็นที่เหมาะสมเพื่อขยายหน่วยธุรกิจอื่น ๆ ถึงแม้ว่าระบบซิดนี้เป็นเพียงที่จําเป็นสําหรับพนักงานผลิตภัณฑ์ระหว่างประเทศเพื่อการส่งประจำปี พนักงานทุกคน ( ที่มีการเข้าถึงเครือข่าย ) ขณะนี้มีการเข้าถึงระบบ CID